# Una firma de búsqueda ejecutiva LATAM creada por quienes hicieron ese mismo camino . Source: https://www.tessera.partners/es/acerca-de Language: es Last updated: 2026-10-02 Acerca de Tessera El nombre Tessera viene de una pequeña pieza de la antigua Roma. Servía como señal de confianza entre personas que cruzaban fronteras y cerraban acuerdos. Ese es nuestro trabajo: presentar con cuidado a personas que tienen mucho que ganar si se conocen bien. ## Los fundadores ### [Federico](https://www.tessera.partners/es/equipo/federico) COFUNDADOR Argentina · Bélgica · Países Bajos Creció en Argentina e hizo carrera en entornos corporativos internacionales en Europa. Sabe por experiencia propia qué buscan de verdad las empresas internacionales. También sabe qué ayuda a un profesional latinoamericano a ganarse la confianza de equipos en otros países. ### [Lidiane](https://www.tessera.partners/es/equipo/lidiane) COFUNDADORA Brasil · Italia · Países Bajos Creció en Brasil y rearmó su carrera en distintos países, culturas y sistemas profesionales. Conoce lo personal y lo profesional que implica una carrera internacional, y qué ayuda a que alguien se afiance de verdad una vez que llega. Venimos de América Latina y vivimos en carne propia lo que cuesta generar confianza y adaptarse a otras culturas. Aprovechamos oportunidades en sistemas que al principio nos resultaban ajenos. Antes de fundar esta firma, pasamos años haciendo carrera entre América Latina y Europa. Con cada mudanza nos tocó adaptarnos a otro país, otra cultura laboral y otras expectativas. Con el tiempo entendimos algo importante: una carrera internacional casi nunca depende solo del talento. También depende del momento, la comunicación, la capacidad de adaptación, la mentoría, la preparación y de entender qué valora realmente cada cultura y cada empresa. Aprendimos cuánto pesan detalles que casi nadie enseña. Cómo presentarse en un entorno nuevo. Cómo manejar otras expectativas sobre liderazgo y comunicación. Cómo encarar entrevistas en otra cultura. Cómo ganarse la confianza en reuniones donde nadie comparte su historia. Y cómo distinguir a una empresa que contrata talento internacional de otra que sabe integrarlo bien. Durante años, amigos en América Latina y en el exterior nos preguntaban cómo dar ese paso. Al mismo tiempo, fundadores y líderes de contratación nos preguntaban cómo evaluar talento senior latinoamericano con más seguridad y menos ruido. Al final quedó claro que ambas partes tenían el mismo problema: la traducción. No la del idioma, sino la de las expectativas, el contexto, la confianza, la comunicación y el encaje a largo plazo. Así nació Tessera. Una firma chica, liderada por sus fundadores y dedicada a la contratación internacional bien pensada. La creamos para profesionales latinoamericanos con ambición, vivan donde vivan, y para las empresas que se toman en serio contratarlos bien. [Federico](https://www.tessera.partners/es/equipo/federico) y [Lidiane](https://www.tessera.partners/es/equipo/lidiane), cofundadores Nuestros principios ## Cinco principios ### Dignidad antes que volumen Buena parte de la industria trata a las personas como inventario. Nosotros no: respondemos cada correo, damos feedback por escrito y compartimos la banda salarial. Nada de eso es un favor. Es lo mínimo. ### Evidencia, no adjetivos Todas las consultoras dicen tener «el mejor talento». Nosotros evaluamos a cada candidato con cinco lentes y evidencia por escrito. Un directorio no aprueba presupuesto por adjetivos. ### Calidad antes que velocidad Trabajamos rápido, con la primera lista corta en 21 días, pero nunca a costa del criterio. Preferimos decirle que un candidato todavía no está listo antes que darle un puesto por cubierto. ### Las dos partes, siempre Trabajamos para la empresa y le debemos honestidad al candidato. Nunca presentamos a alguien en una empresa donde nosotros no trabajaríamos, aunque sea un cliente que nos paga. ### Fundadores al frente En las primeras cien contrataciones, los dos fundadores participan en cada búsqueda. Cada informe lleva nuestra firma. El Código de Contratación ## Los compromisos que publicamos y cumplimos Firmamos cada búsqueda con estos compromisos. Si no cumplimos alguno, puede usar este documento para reclamarnos. 1. ### Respondemos cada postulación. En un plazo de 72 horas, también cuando la respuesta es no, y con los motivos por escrito. 2. ### Compartimos la banda salarial antes de que un candidato se postule. Si un cliente no quiere compartirla, no tomamos la búsqueda. 3. ### Nunca presentamos a un candidato en una empresa donde nosotros no trabajaríamos. Dejamos de trabajar con clientes que tratan mal a su gente. Lo hacemos sin ruido y por principio. 4. ### Calificamos a cada finalista en cinco lentes, con evidencia por escrito. Sin corazonadas, sin adjetivos y sin IA de caja negra. El reclutador firma cada informe. 5. ### Acompañamos cada contratación durante 90 días Es el triple de lo habitual en el mercado. Si la contratación no funciona, hacemos una nueva búsqueda sin costo. 6. ### Explicamos en lenguaje simple cómo usamos la IA. Cada candidato sabe cuándo interviene la IA en el proceso, qué hace y qué no decide. 7. ### Damos feedback por escrito a cada finalista. Sobre todo cuando la respuesta es no. El candidato se ganó esa devolución, y le sirve para su próxima entrevista. 8. ### Cuidamos los datos de los candidatos como si fueran nuestros. Cumplimos el RGPD, la LGPD y las demás leyes de protección de datos aplicables. Nunca compartimos un CV sin el consentimiento expreso del candidato para esa empresa en particular. Consultora de recursos humanos y talento ## ¿Por qué Tessera entiende la contratación entre países? Tessera es una consultora de recursos humanos y talento construida sobre experiencia internacional propia. Federico se mudó de Argentina a Bélgica, trabajó en banca corporativa internacional y manejó relaciones con empresas multinacionales en distintas culturas y mercados. Lidiane conecta Brasil con Europa. Esa experiencia define cómo evaluamos a profesionales remotos, talento bilingüe y líderes senior latinoamericanos, en la región o en el exterior. Nuestro modelo, liderado por los fundadores, sirve sobre todo a empresas que buscan un socio de contratación global con criterio especializado. No ofrecemos el volumen de una agencia generalista. Empezamos por relaciones, referencias y contactos de confianza, y ampliamos la búsqueda con cuidado cuando el rol lo pide. ## ¿Quiere hablar con uno de los fundadores? [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera)