# Contratación remota de talento latinoamericano. Source: https://www.tessera.partners/es/contratacion-remota-latinoamerica Language: es Last updated: 2026-10-02 Contratación remota Tessera Partners encuentra y evalúa profesionales latinoamericanos senior para puestos remotos en empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados. Los candidatos viven en América Latina o ya trabajan en Europa o Estados Unidos. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días. [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera) [Método de las 5 Lentes](https://www.tessera.partners/es/metodologia) ## Cuándo nos llaman las empresas La contratación remota funciona cuando el huso horario, la comunicación escrita y la modalidad de contratación están bien resueltos desde el primer día. ### Necesita coincidir en horario Su equipo está en Nueva York, Austin o Toronto y quiere colegas conectados en la misma jornada, sin traspasos nocturnos. ### Su equipo trabaja por escrito Especificaciones, novedades y decisiones viven en documentos y chats. La persona tiene que escribir inglés claro desde la primera semana. ### No sabe cómo contratar a la persona Contractor, empleado local a través de un EOR o su propia entidad. Necesita a alguien que se adapte al modelo que usted elija. ### Busca personas que ya están en Europa Muchos profesionales latinoamericanos viven en España, Portugal, Países Bajos o Alemania. Ya tienen experiencia laboral europea y el mismo huso horario. ### La primera contratación remota en un país No hay un equipo local del cual aprender. La primera persona tiene que trabajar con autonomía y marcar el estándar para las siguientes. ### Las contrataciones remotas no duraron Las anteriores tenían capacidad, pero se aislaron, perdieron contexto o se fueron. Usted quiere evaluar hábitos de trabajo remoto, no solo habilidades. ## Puestos que cubrimos | Seniority | Puestos de ejemplo | Duración habitual | | --- | --- | --- | | Especialista senior | Analista de datos senior, contador senior, ingeniero de software senior | Terna en 21 días | | Líder | Líder de Customer Success, líder de ingeniería, líder de marketing | Terna en 21 días | | Gerente | Gerente de operaciones, gerente de finanzas, gerente de cuentas | Terna en 21 días | | Director | Director de operaciones con clientes, Head of Sales LATAM | Terna en 21 días | Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días. ## Cómo funciona la búsqueda 01 ### Relevamiento Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto. 02 ### Búsqueda, días 1 a 21 Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información. 03 ### Terna al día 21 De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador. 04 ### Entrevistas y oferta Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta. 05 ### Acompañamiento hasta el día 90 Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo. ## Cómo evaluamos a los candidatos Cada candidato remoto pasa por las cinco lentes. El trabajo remoto sube la exigencia en dos de ellas: comunicación y fluidez cultural. - **Dominio del rol.** Resultados en un puesto comparable, verificados con un jefe anterior que haya trabajado con la persona a distancia, cuando es posible. - **Contexto.** Experiencia trabajando para una empresa extranjera o un equipo distribuido, y en una empresa de su etapa. - **Comunicación.** Un ejercicio escrito en inglés que refleja el trabajo, como un informe de avance o una propuesta breve, además de una conversación en vivo. - **Fluidez cultural.** Hábitos de trabajo asíncrono: cómo pide contexto, cómo avisa riesgos y cómo decide cuando la casa matriz está desconectada. - **Impulso.** Por qué trabajo remoto con su empresa, y evidencia de autogestión en puestos anteriores. [Conozca el Método de las 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/es/metodologia) ## Honorarios y garantía Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra. [Vea los honorarios →](https://www.tessera.partners/es/honorarios-headhunter) ## Por qué Tessera Partners ### Frente a un EOR Un EOR hace legal la contratación y paga a la persona cada mes. No la encuentra ni la evalúa. Nosotros hacemos esa parte y trabajamos junto al EOR que usted elija. ### Frente a agencias generalistas Las agencias generalistas comparan palabras clave. Nosotros evaluamos cómo escribe, cómo trabaja entre husos horarios y cómo decide sola, porque eso define el éxito remoto. ### Frente al reclutamiento interno Su equipo interno quizás no tiene redes en América Latina ni en la diáspora en Europa. Nosotros aportamos ambas, con una evaluación pensada para puestos remotos. ## Datos del mercado - Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) y Brasil lo eliminó en 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). Colombia está en UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) y Ciudad de México en UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos. - Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación ([guía del IRS](https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina. - Cada país tiene su propio régimen laboral. La CLT de Brasil define al empleado por un trabajo continuo, remunerado y subordinado ([CLT, artículo 3](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). La Ley de Contrato de Trabajo argentina presume un contrato laboral cuando hay prestación de servicios ([Ley 20.744, artículo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)). - Un employer of record (EOR) emplea legalmente a la persona en su país y gestiona por usted la nómina, los impuestos y los beneficios. Permite contratar a un empleado local sin abrir una entidad. Preguntas frecuentes ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuánto cuesta la contratación remota? Nuestro honorario es el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura se emite cuando usted firma con el candidato y vence a los 7 días. Toda contratación incluye la garantía de reemplazo de 90 días sin costo adicional. ### ¿En cuánto tiempo podemos contratar? Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Los candidatos remotos suelen avanzar más rápido que quienes se mudan, porque no hay visa ni mudanza. Igual existen preavisos, así que hablamos de fechas de inicio con cada candidato antes de la primera entrevista. ### ¿Conviene un contractor, un empleado o un EOR? Depende del puesto, del país y de cómo va a dirigir el trabajo. La clasificación es una cuestión legal, por eso recomendamos el consejo de un abogado calificado o de su EOR. Podemos reclutar para cualquiera de los tres modelos y confirmar con cada candidato cuáles acepta. ### ¿Qué cubre la garantía de 90 días? Si una contratación remota no funciona dentro de los 90 días, hacemos una búsqueda de reemplazo sin honorarios adicionales. Durante esas semanas hacemos seguimiento con usted y con la persona. Eso ayuda a resolver problemas tempranos, como responsabilidades poco claras o exceso de reuniones. ### ¿Solo contratan personas que viven en América Latina? No. También reclutamos profesionales latinoamericanos que ya viven en Europa, Estados Unidos u otros países. Para empresas europeas, esto suele significar el mismo huso horario y un permiso de trabajo vigente. Confirmamos la ubicación y el derecho a trabajar de cada candidato antes de la terna. ### ¿Qué idiomas hablan los candidatos remotos? Todos trabajan en inglés, evaluado con una tarea escrita y una conversación en vivo. La mayoría también habla español o portugués, algo útil con clientes en América Latina, España o Portugal. También buscamos combinaciones con italiano, alemán y francés cuando el puesto lo requiere. ## Páginas relacionadas ### [Reclutadores tech →](https://www.tessera.partners/es/reclutadores-tech-latinoamerica) Ingenieros de software, gerentes de ingeniería, datos e IA. ### [Contratar talento senior →](https://www.tessera.partners/es/contratar-talento-senior-latam) Especialistas senior, líderes y gerentes de todas las áreas. ### [Honorarios de headhunter →](https://www.tessera.partners/es/honorarios-headhunter) Tabla de honorarios, condiciones de pago y garantía. ### [Método de las 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/es/metodologia) Cómo evaluamos comunicación y fluidez cultural. ### [Todos los servicios para empresas →](https://www.tessera.partners/es/empresas) Todos los servicios, mercados y áreas que cubrimos. ## Cuéntenos qué puesto necesita cubrir. [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera)