# Agencia de reclutamiento LATAM para contratar talento senior que su equipo pueda respaldar. Source: https://www.tessera.partners/es/empresas Language: es Last updated: 2026-10-02 Para empresas Tessera Partners es una firma boutique de reclutamiento y selección para empresas de Estados Unidos y Europa. Las ayudamos a contratar talento latinoamericano con criterio, en la región o en cualquier parte del mundo. Cubrimos desde perfiles semi senior hasta ejecutivos, evaluamos con un método público y respaldamos cada contratación con una garantía de reemplazo de 90 días. [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera) [Ver cómo evaluamos](https://www.tessera.partners/es/metodologia) Liderada por sus fundadores: cada búsqueda la lleva [**Federico** cofundador](https://www.tessera.partners/es/equipo/federico)[**Lidiane** cofundadora](https://www.tessera.partners/es/equipo/lidiane) - 21 díashasta la primera terna calificada - 90 díasde garantía de reemplazo - 5 lentesen cada candidato de la terna - 72 horaspara responder a cada postulante ## Si alguna de estas situaciones le resulta conocida, conversemos. ### Una vacante senior lleva más de 30 días abierta. Ya les pasó el perfil a reclutadores y publicó el aviso, pero no aparecen candidatos que valgan la pena. El puesto es demasiado importante para bajar la exigencia y demasiado caro para dejarlo vacante. ### Su primera contratación en América Latina no funcionó. La capacidad técnica estaba, pero el encaje a largo plazo no. Quiere volver a contratar en la región, esta vez con un proceso que detecte lo que el anterior pasó por alto. ### Su directorio quiere crecer sin inflar los salarios locales. La decisión está tomada y el plan de contratación es ambicioso. La pregunta ya no es si hay talento senior destacado en América Latina. Es cómo identificar a las personas que van a rendir en su empresa. Cómo trabajamos ## Del primer contacto a la contratación, en siete pasos. Un buen proceso de selección no es más rápido porque se saltea pasos. Es más rápido porque un reclutador senior se hace cargo de cada etapa. Sigue un método público y elimina el trabajo repetitivo que le hace perder tiempo a todos. 01 ### Primera conversación Una llamada para confirmar que somos el socio indicado y empezar a trabajar rápido. 02 ### Definición del rol Un taller estructurado donde analizamos el rol en detalle y ponemos a prueba la necesidad real. Luego convertimos los objetivos de contratación en un perfil de búsqueda firmado. 03 ### Búsqueda de candidatos Empezamos por nuestra red, las referencias y los contactos de confianza. Después ampliamos a comunidades de talento seleccionadas, y solo publicamos avisos cuando eso aporta información útil. 04 ### Evaluación con 5 lentes Evaluamos a los finalistas con cinco lentes independientes y evidencia por escrito. 05 ### Lista corta Entre tres y cinco finalistas, cada uno con su informe completo y la recomendación del reclutador. 06 ### Entrevistas y oferta Coordinamos la agenda, la preparación, las reuniones de evaluación, la verificación de referencias y el armado de la oferta. 07 ### Seguimiento después de la contratación Reuniones periódicas de seguimiento hasta el día 90, con garantía de reemplazo. Por qué Tessera ## Distinto a un EOR, a una agencia local y a su equipo interno, a propósito. Proveedores de EOR y nómina ### Deel · Remote · Oyster · Papaya - Muy buenos en nómina y cumplimiento normativo - Gestionan al candidato que usted ya eligió, pero no lo buscan. - El reclutamiento es un servicio adicional, no su negocio principal. - Enfoque genérico, no especializado en América Latina. Tessera ### Reclutamiento especializado que trabaja con su EOR - Especialistas senior en América Latina con experiencia en contratación entre culturas. - Cada candidato se evalúa con el Método de las 5 Lentes. - Pensado para que la persona se quede, no para contratar por volumen. - Lista corta en 21 días. Garantía de reemplazo de 90 días. - Trabajamos junto al EOR que usted elija. Agencias locales en América Latina ### Reclutadores regionales generalistas - Red local y costos más bajos. - Poca experiencia con la cultura laboral de Estados Unidos o Europa - Trabajan por volumen, no con un servicio a medida. - Sin un método de evaluación público. [Lea la comparación completa entre agencia y EOR →](https://www.tessera.partners/es/agencia-de-reclutamiento-vs-eor) Honorarios ## Pensado para contrataciones que duran, no para volumen. Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días, y los honorarios de VP y C-level se acuerdan caso por caso. [Vea los honorarios →](https://www.tessera.partners/es/honorarios-headhunter) Para quién contratamos ## Tres mercados, un mismo estándar de búsqueda. ### Empresas internacionales que contratan talento latinoamericano Empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados que contratan profesionales latinoamericanos en la región o en el exterior. [Para empresas estadounidenses →](https://www.tessera.partners/es/para-empresas-estadounidenses) [Para empresas europeas →](https://www.tessera.partners/es/para-empresas-europeas) ### Empresas en Argentina Empresas argentinas y empresas que operan en Argentina, con búsquedas locales en todas las áreas y niveles. [Búsqueda y selección en Argentina →](https://www.tessera.partners/es/argentina) ### El mercado brasileño Empresas que contratan en Brasil y profesionales brasileños en Brasil o en Europa. [Reclutamiento en Brasil →](https://www.tessera.partners/es/brasil) Por área ## Búsquedas especializadas en todas las áreas. ### [Finanzas →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/finanzas) Controllers, FP&A, tesorería y CFO. ### [Ventas →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/ventas) Desde ejecutivos de cuentas hasta líderes regionales. ### [Marketing →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/marketing) Growth, marketing de producto, marca y performance. ### [Operaciones →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/operaciones) Operaciones, supply chain, plantas y atención al cliente. ### [Recursos humanos →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/recursos-humanos) HR Business Partners, talent acquisition y directores de personas. ### [Datos e IA →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento/datos-ia) Data engineers, analistas, ML engineers y AI trainers. ### [Tecnología →](https://www.tessera.partners/es/reclutadores-tech-latinoamerica) Ingenieros de software y gerentes de ingeniería. Por servicio ## Seis formas de trabajar con nosotros. ### [Búsqueda ejecutiva →](https://www.tessera.partners/es/busqueda-ejecutiva-latam) Búsquedas confidenciales de directores, VP y C-level. ### [Reclutamiento senior →](https://www.tessera.partners/es/contratar-talento-senior-latam) Especialistas senior, líderes y gerentes. ### [Contratación remota →](https://www.tessera.partners/es/contratacion-remota-latinoamerica) Puestos remotos con horario compartido. ### [Reclutamiento tech →](https://www.tessera.partners/es/reclutadores-tech-latinoamerica) Ingeniería, datos e IA. ### [RPO y reclutamiento integrado →](https://www.tessera.partners/es/rpo-reclutamiento-latam) Planes de cinco o más puestos. ### [Reclutamiento para startups →](https://www.tessera.partners/es/reclutamiento-startups-latam) Las primeras diez a cincuenta contrataciones tras una ronda. ## Envíenos el perfil del puesto Cuéntenos sobre el puesto. Respondemos en un día hábil con preguntas y una propuesta. ## Cuéntenos qué puesto senior le está costando cubrir. [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera)