# Cómo contratar personal en Argentina: guía para empresas Source: https://www.tessera.partners/es/guias/contratar-en-argentina Language: es Last updated: 2026-10-02 Guía Una empresa puede contratar personal en Argentina en relación de dependencia, a través de un employer of record o con contratos de servicios. Cada opción tiene costos y obligaciones distintos según la ley laboral argentina. Esta guía explica las opciones, las reglas principales con fuentes oficiales, dónde está el talento y cómo hacer una buena búsqueda. Publicado el 2 de octubre de 2026 · Actualizado el 2 de octubre de 2026 · Por [Federico](https://www.tessera.partners/es/equipo/federico) ## ¿Qué opciones tiene para contratar en Argentina? Hay tres caminos. Si su empresa tiene entidad local, puede contratar en relación de dependencia. Si no la tiene, un employer of record (EOR) puede emplear a la persona por usted. El EOR gestiona la liquidación de sueldos, los impuestos y los beneficios. Para profesionales realmente independientes, existe el contrato de servicios, y muchos facturan como monotributistas, el régimen simplificado de ARCA ([ARCA, Monotributo](https://www.arca.gob.ar/monotributo/)). Tenga cuidado con los contratos de servicios. La Ley de Contrato de Trabajo presume la existencia de un contrato laboral cuando hay prestación de servicios en relación de dependencia ([Ley 20.744, artículo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)). Si dirige a la persona como a un empleado, la ley puede considerar que existe una relación laboral, diga lo que diga el contrato. Esta guía es información general, no asesoramiento legal ni de liquidación de sueldos. Las normas cambian, así que confirme cada punto con un abogado o un proveedor de nómina en Argentina antes de actuar. ¿Necesita una [consultora de búsqueda y selección de personal en Argentina](https://www.tessera.partners/es/argentina)? Encontramos y evaluamos a la persona junto a su EOR o su entidad. ## ¿Qué incluye un contrato de trabajo en Argentina? Si contrata en relación de dependencia, directamente o a través de un EOR, la Ley de Contrato de Trabajo fija derechos mínimos. Estos son los puntos que más consultan las empresas, todos de la Ley 20.744 ([texto oficial en InfoLEG](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)). | Tema | Qué dice la ley | Artículo | | --- | --- | --- | | Período de prueba | Los primeros seis meses de un contrato por tiempo indeterminado son de prueba. Los convenios colectivos pueden ampliarlo en empresas chicas. | 92 bis | | Preaviso | El trabajador da 15 días. El empleador da un mes hasta cinco años de antigüedad y dos meses si es mayor. Durante el período de prueba no se exige preaviso. | 231 | | Sueldo anual complementario (aguinaldo) | Equivale a la doceava parte de lo cobrado en el año. Se paga en dos cuotas, que vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre. | 121 y 122 | | Vacaciones | 14 días corridos hasta cinco años de antigüedad, y luego 21, 28 y 35 días según la antigüedad. | 150 | | Indemnización | Pasado el período de prueba, el despido sin causa da derecho en general a un mes de sueldo por año de servicio. Se calcula sobre la mejor remuneración mensual del último año. | 245 | ## ¿Se aplican los convenios colectivos? Muchas veces, sí. Muchas actividades en Argentina tienen convenios colectivos negociados entre sindicatos y cámaras empresarias, que pueden fijar escalas salariales, categorías y condiciones ([Ley 14.250](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-14250-46379/actualizacion)). El Ministerio de Trabajo ofrece un [buscador de convenios](https://www.argentina.gob.ar/servicio/consultar-convenios-colectivos-de-trabajo-acuerdos-y-laudos) para saber cuál aplica a cada actividad. Algunos puestos senior y de conducción quedan fuera del convenio, pero depende del convenio y del puesto. Verifíquelo antes de definir el salario, porque puede cambiar el mínimo y el costo de la contratación. ## ¿Conviene pagar en pesos o en dólares? Los contratos en relación de dependencia suelen pagarse en pesos. Muchos profesionales que trabajan para empresas del exterior cobran en dólares, como contractors o mediante esquemas que arma un EOR. Cada camino tiene consecuencias impositivas y legales para ambas partes, así que defínalo con su abogado o su proveedor de nómina. Elija lo que elija, sea transparente. Los candidatos senior en Argentina siguen de cerca la inflación y el tipo de cambio. Van a preguntar cómo se fija y se actualiza el salario. Una respuesta clara en la primera conversación genera confianza y evita sorpresas en la oferta. ## ¿Dónde está el talento y qué perfiles son más fuertes? CABA concentra muchas casas matrices, equipos de finanzas y empresas de tecnología. GBA Norte y Pilar reúnen parques industriales y centros logísticos. Córdoba y Rosario tienen comunidades fuertes de ingeniería, tecnología e industria. El trabajo remoto, además, distribuyó el talento por todo el país. Argentina está en UTC-3 todo el año, sin horario de verano ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)). Eso da una o dos horas de diferencia con Nueva York y de tres a cinco con Europa occidental. Vemos mucha demanda de perfiles de finanzas, tecnología, operaciones y comerciales, y de profesionales bilingües que trabajan con una casa matriz en el exterior. ## ¿Cómo evaluar candidatos en Argentina? Use el mismo proceso estructurado que usaría en cualquier país, adaptado al contexto local. Pida resultados concretos y confírmelos con jefes anteriores. Evalúe el inglés con tareas reales si el puesto trabaja con una casa matriz en el exterior. Para puestos senior, vea cómo manejó la incertidumbre, como recortes, saltos del tipo de cambio o cambios de normas, porque son situaciones habituales. Mire la trayectoria con atención. Muchos profesionales argentinos muy sólidos trabajaron en empresas locales poco conocidas en el exterior. Un nombre menos conocido no es una señal más débil. Pregunte qué hacía la empresa, qué tamaño tenía el equipo y de qué era responsable el candidato. ## ¿Cuánto tarda una búsqueda? Planifique la búsqueda y el preaviso. Con un perfil claro y una banda salarial, una primera terna calificada puede estar lista en unas tres semanas. Después de la oferta, el candidato da el preaviso a su empleador actual. La ley fija 15 días para el trabajador, aunque los perfiles senior suelen acordar una transición más larga. Si usa un EOR, sume su tiempo de alta. Pídalo de antemano, para que la fecha de ingreso de la oferta sea realista. ## Lista para su primera contratación en Argentina - Elija la modalidad: relación de dependencia, EOR o contrato de servicios, con asesoramiento legal. - Verifique si al puesto le aplica un convenio colectivo. - Defina la banda salarial, la moneda y cómo se va a actualizar. - Presupueste aguinaldo, vacaciones y cargas si contrata en relación de dependencia. - Planifique la fecha de ingreso según el preaviso del candidato. - Prepare un plan de incorporación escrito y seguimientos a los 30, 60 y 90 días. ## Lo que vemos en búsquedas reales En nuestras búsquedas en Argentina, los mejores candidatos hacen dos preguntas temprano. Cómo me van a contratar y cómo va a mantener su valor mi salario. Las empresas que responden ambas con claridad avanzan más rápido y pierden menos finalistas. También vemos que muchas empresas subestiman el contexto local. Un candidato de Pilar evalúa un puesto de planta de forma muy distinta a un puesto remoto para una startup de Estados Unidos. Pesan el traslado, el convenio y la solidez del empleador. Por último, vemos que los profesionales argentinos resuelven muy bien en contextos inciertos. Trabajaron con inflación, cambios de reglas y presupuestos ajustados, y eso se nota en cómo manejan la ambigüedad. ## Sobre el autor [Federico](https://www.tessera.partners/es/equipo/federico) Federico es cofundador de Tessera Partners. Trabajó casi 10 años en banca corporativa internacional, incluidos J.P. Morgan y Barclays. Lidera las búsquedas para clientes de EMEA, Estados Unidos y los mercados de habla hispana. ## Siga leyendo - [Consultora de búsqueda y selección de personal en Argentina](https://www.tessera.partners/es/argentina) - [Agencia de reclutamiento vs EOR](https://www.tessera.partners/es/agencia-de-reclutamiento-vs-eor) - [Honorarios de headhunter](https://www.tessera.partners/es/honorarios-headhunter) ## ¿Está planificando contrataciones en Argentina? [Agendar una llamada →](https://cal.com/tessera)