# Outsourcing de reclutamiento (RPO) para planes de contratación en LATAM.

Source: https://www.tessera.partners/es/rpo-reclutamiento-latam
Language: es
Last updated: 2026-10-02

RPO y reclutamiento integrado

Tessera Partners integra reclutadores a su equipo para planes de cinco o más puestos en América Latina. Trabajamos dentro de su ATS y sus herramientas, para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados. Cada puesto tiene una primera terna calificada en 21 días y cada contratación, garantía de reemplazo de 90 días.

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## Cuándo nos llaman las empresas

El RPO conviene cuando la contratación es un plan y no una búsqueda aislada, y su equipo no tiene capacidad para llevarlo adelante.

### Un plan de contratación después de una ronda

El directorio aprobó de ocho a veinte contrataciones para los próximos dos trimestres, muchas en América Latina.

### Abrir un hub en un país nuevo

Está armando un equipo en Buenos Aires, São Paulo, Bogotá o Ciudad de México y necesita capacidad de reclutamiento local ya.

### Su reclutador acaba de irse

Los puestos abiertos se frenan y los candidatos esperan respuesta. Necesita a alguien dentro del proceso la semana próxima.

### Demasiadas agencias y ninguna visión común

Varias agencias envían CV en formatos distintos. Usted quiere un socio, un pipeline y un reporte.

### Los gerentes pierden tiempo filtrando

Cada gerente revisa decenas de perfiles por puesto. Usted quiere que solo vean candidatos que ya pasaron un filtro estructurado.

### Un head of talent a tiempo parcial

Todavía no necesita un líder de reclutamiento de tiempo completo, pero sí alguien que diseñe el proceso y lo ejecute.

## Puestos que cubrimos

| Seniority | Puestos de ejemplo | Duración habitual |
| --- | --- | --- |
| Especialista senior | Ingenieros, analistas, ejecutivos de cuentas, Customer Success Managers | Terna en 21 días por puesto |
| Líder y gerente | Líderes de equipo, gerentes de finanzas y operaciones, gerentes de ventas | Terna en 21 días por puesto |
| Director | Responsables de área para un hub nuevo | Terna en 21 días por puesto |
| Volumen dentro de un nivel | Varios puestos similares contratados como una sola campaña | Terna en 21 días por puesto |

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

## Cómo funciona la búsqueda

01

### Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

02

### Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

03

### Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

04

### Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

05

### Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

## Cómo evaluamos a los candidatos

Dentro de un RPO, las cinco lentes se convierten en su estándar común de selección. Todos los gerentes ven la misma evidencia estructurada de cada candidato.

- **Dominio del rol.** Una matriz por puesto acordada con cada gerente, para que todos los filtros revisen las mismas habilidades y resultados.
- **Contexto.** Ajuste a la etapa y al ritmo de su empresa, algo clave cuando se suman diez personas a la vez.
- **Comunicación.** Inglés escrito y oral evaluado igual en todos los puestos, al nivel que cada uno necesita.
- **Fluidez cultural.** Conductas frente al feedback, el escalamiento y la autonomía, para que el nuevo hub trabaje bien con la casa matriz.
- **Impulso.** Motivación por su empresa y por el nuevo equipo, confirmada antes de la etapa de oferta.

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## Honorarios y garantía

El RPO se cotiza por proyecto, según la cantidad de puestos y el tiempo que requiere. Lo acordamos con usted después de una llamada de planificación. Toda contratación hecha dentro del servicio tiene garantía de reemplazo de 90 días.

[Vea los honorarios →](https://www.tessera.partners/es/honorarios-headhunter)

## Por qué Tessera Partners

### Frente a un EOR

Un EOR emplea a personas que usted ya eligió. El RPO las encuentra y filtra en volumen. Muchos clientes usan ambos, y coordinamos con el EOR las fechas de ingreso.

### Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas compiten por cada puesto por separado. Un equipo integrado es responsable de todo el plan, comparte un pipeline y reporta todos los puestos juntos.

### Frente al reclutamiento interno

Contratar reclutadores internos lleva meses y es difícil de revertir. El RPO le da capacidad senior ahora y se reduce cuando el plan termina.

## Datos del mercado

- Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) y Brasil lo eliminó en 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). Colombia está en UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) y Ciudad de México en UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
- Cada país tiene su propio régimen laboral. La CLT de Brasil define al empleado por un trabajo continuo, remunerado y subordinado ([CLT, artículo 3](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). La Ley de Contrato de Trabajo argentina presume un contrato laboral cuando hay prestación de servicios ([Ley 20.744, artículo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)).
- Desde una reforma de 2021, la Ley Federal del Trabajo de México prohíbe la subcontratación de personal, salvo servicios especializados registrados ([Ley Federal del Trabajo, artículos 12 a 15](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)).
- Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación ([guía del IRS](https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina.

Preguntas frecuentes

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuánto cuesta el RPO?

El RPO se cotiza por proyecto y no por contratación. El precio depende de la cantidad de puestos y del tiempo que requiere, y lo acordamos con usted después de una llamada de planificación. Suele ser más eficiente que pagar un honorario por cada puesto. Las contrataciones mantienen la garantía de 90 días.

### ¿En cuánto tiempo empieza un reclutador integrado?

Empezamos con una sesión de planificación y acceso a sus herramientas apenas usted confirma el servicio. Asignamos reclutadores senior a sus puestos lo más rápido posible. Luego, cada puesto apunta a una primera terna calificada en 21 días, y priorizamos con usted las contrataciones más urgentes.

### ¿Trabajan dentro de nuestro ATS?

Sí. Trabajamos dentro de su ATS, su calendario y sus herramientas de comunicación. Así cada candidato y cada nota quedan en sus registros. Si todavía no tiene ATS, podemos recomendar opciones y armar un pipeline simple. Sus datos siguen siendo suyos al terminar el servicio.

### ¿Con qué frecuencia reportan?

Compartimos una revisión semanal del pipeline con sus gerentes y un resumen mensual para la dirección. Los reportes cubren puestos abiertos, candidatos por etapa, tiempo hasta la terna, ofertas y motivos de rechazo. Así usted ve los problemas temprano y puede ajustar prioridades entre puestos.

### ¿Los puestos pueden ser remotos o presenciales?

Ambos. Muchos planes de RPO arman equipos remotos en América Latina, y otros abren un hub presencial en una ciudad. Adaptamos la búsqueda a cada caso y confirmamos con cada candidato la ubicación, el horario y la modalidad de contratación antes de las entrevistas.

### ¿Qué idiomas cubre el equipo?

Nuestros reclutadores trabajan en inglés, español y portugués. Evaluamos a los candidatos en inglés y en el idioma local que pide el puesto. Así podemos llevar un solo plan en Brasil y en los países de habla hispana, sin una agencia distinta para cada mercado.

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El estándar común detrás de cada filtro.

### [Todos los servicios para empresas →](https://www.tessera.partners/es/empresas)

Todos los servicios, mercados y áreas que cubrimos.

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