# Como recrutar profissionais brasileiros para empresas europeias Source: https://www.tessera.partners/pt/artigos/como-recrutar-profissionais-brasileiros-empresas-europeias Language: pt-BR Last updated: 2026-10-02 Artigo Para recrutar profissionais brasileiros para uma empresa europeia, defina primeiro o caminho: remoto, com mudança ou para quem já mora na Europa. Depois, confirme o direito de trabalhar e avalie os idiomas com tarefas reais. Por fim, prepare uma proposta clara sobre contrato, salário e mudança. Publicado em 2 de outubro de 2026 · Atualizado em 2 de outubro de 2026 · Por [Lidiane](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane) ## Por que olhar para o Brasil? O Brasil tem uma base grande de profissionais seniores em tecnologia, produto, finanças, operações e vendas. Muitos têm experiência em multinacionais e em projetos internacionais. Para empresas que atendem o mercado brasileiro ou de língua portuguesa, o idioma e o conhecimento do mercado fazem diferença imediata. Muitos brasileiros também já estão na Europa. Os brasileiros são a maior comunidade estrangeira em Portugal, com cerca de 31% dos residentes estrangeiros no fim de 2024 ([AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2024](https://aima.gov.pt/pt/a-aima/relatorios-de-migracoes-e-asilo)). Isso abre a opção de contratar alguém que já vive no continente, no mesmo fuso e com experiência europeia. ## Quais são os três caminhos possíveis? | Caminho | Vantagens | Pontos de atenção | | --- | --- | --- | | Remoto a partir do Brasil | Acesso ao maior grupo de talentos e custo competitivo | Fuso de 3 a 5 horas, modelo de contratação e moeda | | Com mudança para a Europa | A pessoa trabalha no escritório e no fuso da empresa | Autorização de trabalho, prazo da mudança e adaptação da família | | Quem já mora na Europa | Mesmo fuso, experiência europeia e início mais rápido | Grupo menor e salários no nível europeu | Defina o caminho antes de buscar. Ele muda o perfil, o salário e o prazo. Se você quer contratar [talento latino-americano para empresas europeias](https://www.tessera.partners/pt/para-empresas-europeias), buscamos nos três caminhos ao mesmo tempo e comparamos as opções com você. ## Como fica o fuso horário? São Paulo fica em UTC-3 o ano todo, sem horário de verão desde 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). Isso dá de 3 a 4 horas de diferença com Lisboa e Londres. Com a Europa Central, são de 4 a 5 horas, conforme o horário de verão europeu. Na prática, a manhã no Brasil coincide com a tarde na Europa. Para muitas vagas, isso basta: reuniões à tarde no horário europeu e trabalho individual no restante do dia. Para vagas que exigem muitas horas em comum, como liderança de times europeus, pode ser melhor alguém que já more na Europa. ## O que verificar sobre o direito de trabalhar? Se a pessoa vai trabalhar fisicamente em um país da União Europeia, o direito de trabalhar é a primeira pergunta. Cidadãos da UE podem trabalhar em qualquer país da União sem autorização de trabalho ([A sua Europa](https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/index_en.htm)). Muitos brasileiros têm cidadania europeia por família. Os demais precisam de uma autorização, como o Cartão Azul UE para trabalhadores altamente qualificados ([Comissão Europeia](https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/moving-working-europe/working-another-eu-country/non-eu-nationals_en)). Pergunte isso na primeira conversa, sem constrangimento. Para vagas remotas a partir do Brasil, a questão muda. Aí o ponto é o modelo de contratação no Brasil, como CLT via EOR ou PJ. A decisão é jurídica, então confirme com um advogado. ## Onde encontrar esses profissionais? Os melhores profissionais brasileiros seniores raramente respondem a anúncios internacionais. Eles estão empregados, muitas vezes em boas empresas, e só consideram uma mudança quando alguém de confiança apresenta a oportunidade. Por isso, comece por indicações: colegas brasileiros no seu time, parceiros e comunidades profissionais. Para quem já mora na Europa, procure comunidades de brasileiros nas cidades onde você contrata, como Lisboa, Porto, Amsterdã, Milão ou Berlim. Associações profissionais, grupos de ex-alunos e eventos do setor ajudam muito. Uma consultoria com rede nos dois lados encurta esse caminho, porque já conhece quem está aberto a conversar. ## Como avaliar os idiomas? O inglês é quase sempre necessário em empresas europeias, e o nível varia muito no Brasil. O [EF English Proficiency Index](https://www.ef.com/wwen/epi/) publica um ranking anual, mas a média do país não diz nada sobre um candidato. Avalie com tarefas reais: uma atualização escrita, uma conversa com alguém do time e, se a vaga pedir, uma apresentação curta. Pergunte também por outros idiomas. Muitos profissionais brasileiros falam espanhol, e alguns falam italiano, alemão ou francês por família ou estudo. Para vagas em Portugal, o português é natural, mas vale conversar sobre as diferenças de vocabulário e de tom no trabalho com clientes portugueses. ## O que avaliar além do currículo? - Resultados concretos, confirmados com gestores anteriores. - Experiência em empresas do seu porte e estágio. - Comunicação clara por escrito, em inglês. - Conforto com feedback direto e decisões por escrito, comuns em empresas europeias. - Motivação real pela vaga e, se houver mudança, pelo país. - Situação da família, quando a mudança envolve outras pessoas. Avalie comportamento, não origem. Um profissional que cresceu no Brasil pode ter o estilo mais direto do time, e vice-versa. Use cenários e referências para ver como a pessoa age de verdade. ## Como montar uma proposta que convence? Uma proposta para um profissional brasileiro sênior precisa ser clara em quatro pontos. O escopo da vaga, o modelo de contratação, o salário e, se houver mudança, o apoio para a mudança. Explique em que moeda a pessoa vai receber e como o valor é reajustado. Para quem vai se mudar, o apoio faz diferença: ajuda com documentos, uma primeira moradia temporária e um prazo realista para começar. Para quem já mora na Europa, o importante é estabilidade: tipo de contrato, período de experiência e aviso prévio. Em todos os casos, compare o salário com o mercado europeu da vaga, não com o brasileiro. ## Como garantir uma boa integração? Os primeiros 90 dias decidem se a contratação funciona. Planeje o primeiro mês com cuidado: quem a pessoa conhece, que documentos lê e qual é a primeira entrega. Combine as horas em comum por escrito, principalmente em vagas remotas a partir do Brasil. Converse com frequência e faça perguntas diretas. Profissionais que mudam de país ou de empresa costumam se adaptar em silêncio. Uma conversa semanal curta nas primeiras semanas ajuda a resolver pequenos problemas antes que cresçam. Se houve mudança de país, lembre que a adaptação também é da família. Pequenos gestos, como flexibilidade nas primeiras semanas para resolver documentos e escola, fazem muita diferença na permanência. ## O que vemos em buscas reais Nas minhas buscas entre o Brasil e a Europa, os candidatos mais fortes faziam muitas perguntas antes de aceitar uma entrevista. Queriam entender o time, o projeto e o modelo de contratação. Quando a empresa respondia com clareza, o processo andava rápido. Também vejo empresas europeias surpreendidas com a qualidade dos profissionais brasileiros em tecnologia e produto. E com a facilidade de integração quando o processo é bem feito. O que mais pesa é a clareza sobre o contrato e as expectativas desde o início. Por fim, vejo que a primeira contratação brasileira bem-sucedida costuma abrir caminho para outras. Ela ajuda o time a entender o mercado e indica colegas de confiança. ## Sobre o autor [Lidiane](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane) Lidiane é cofundadora da Tessera Partners. Cresceu no Brasil e construiu a carreira na Itália e na Holanda, em redes de TI e produto. Lidera as buscas no Brasil e em Portugal. ## Continue lendo - [Talento latino-americano para empresas europeias](https://www.tessera.partners/pt/para-empresas-europeias) - [Recrutamento e headhunting no Brasil](https://www.tessera.partners/pt/brasil) - [CLT ou PJ em vagas internacionais remotas](https://www.tessera.partners/pt/artigos/clt-ou-pj-vagas-internacionais-remotas) ## Quer contratar profissionais brasileiros para a sua empresa na Europa? [Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera)