# Recrutamento e headhunting no Brasil e para talentos brasileiros no exterior

Source: https://www.tessera.partners/pt/brasil
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Brasil

A Tessera Partners recruta profissionais brasileiros seniores para empresas no Brasil, em Portugal, no resto da Europa e nos EUA. As buscas são lideradas pela Lidiane, cofundadora brasileira, e cobrem São Paulo, vagas remotas e brasileiros que já moram na Europa. Shortlist qualificada em 21 dias e garantia de reposição de 90 dias.

[Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera) [Método das 5 Lentes](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

As buscas no Brasil e em Portugal são lideradas pela Lidiane. [Conheça a Lidiane →](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane)

## Quando as empresas nos chamam

Empresas nos chamam quando precisam de profissionais brasileiros e querem alguém que conheça os dois lados: o Brasil e o mercado de destino.

### Abrir ou crescer uma operação no Brasil

Uma empresa estrangeira precisa do primeiro gerente local ou de um time em São Paulo.

### Um profissional brasileiro para a Europa

Uma empresa em Portugal, na Holanda ou na Itália quer contratar brasileiros que já moram na Europa.

### Vagas remotas com o Brasil

Um time nos EUA ou na Europa quer contratar no Brasil para trabalhar no remoto, em inglês.

### CLT ou PJ

Você precisa decidir o modelo de contratação e quer candidatos que aceitem esse modelo desde o início.

### Português e inglês no mesmo dia

A vaga atende clientes no Brasil e reporta a uma matriz que trabalha em inglês.

### Tecnologia e produto

Engenheiros, product managers e líderes de tecnologia para times entre o Brasil e a Europa.

## Vagas que preenchemos no Brasil

| Área | Exemplos de cargos | Primeira shortlist |
| --- | --- | --- |
| Tecnologia e produto | Engenheiro de software sênior, product manager, engineering manager | 21 dias |
| Comercial | Executivo de contas, gerente comercial, country manager Brasil | 21 dias |
| Finanças | Analista sênior de FP&A, controller, gerente financeiro | 21 dias |
| Operações e atendimento | Gerente de operações, líder de Customer Success, supply chain | 21 dias |
| Dados e IA | Data engineer, analista de dados sênior, AI Trainer | 21 dias |
| Executivos | Diretor, VP, C-level para operações no Brasil ou regionais | 21 dias |

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

## Como funciona a busca

01

### Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

02

### Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

03

### Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

04

### Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

05

### Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

## Como avaliamos os candidatos

Todo candidato passa pelas cinco lentes, com evidência escrita. Para talentos brasileiros, elas se concentram no seguinte.

- **Domínio da função.** Resultados concretos na função, confirmados com gestores anteriores no Brasil ou no exterior.
- **Contexto.** Experiência em empresas parecidas com a sua, de startups em São Paulo a multinacionais.
- **Comunicação.** Português claro com clientes e times locais, e inglês avaliado com trabalho real quando a vaga exige.
- **Fluência cultural.** Capacidade de trabalhar com uma matriz europeia ou americana: feedback direto, autonomia e ritmo de decisão.
- **Motivação.** Motivação real pela vaga, inclusive para quem considera se mudar ou já mora na Europa.

[Conheça o Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

[Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

## Por que a Tessera Partners

### Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga quem você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos a pessoa, e trabalhamos com o seu EOR se você ainda não tem entidade no Brasil.

### Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam volume de currículos. Nós começamos pela rede da Lidiane entre o Brasil e a Europa e apresentamos shortlists curtas com evidência.

### Comparado ao recrutamento interno

O seu time interno conhece a empresa. Nós somamos rede no Brasil e na diáspora brasileira na Europa, além de avaliação de perfis bilíngues.

## Dados de mercado

A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha. Confirme cada ponto com o seu advogado ou fornecedor de folha.

- CLT: é empregado quem presta serviço não eventual, subordinado e remunerado ([CLT, artigo 3º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). O empregado tem 13º salário ([Lei 4.090/1962](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm)) e férias com um terço a mais ([Constituição, artigo 7º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm)). Também recebe depósito mensal de FGTS de 8% ([Lei 8.036/1990, artigo 15](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)).
- PJ: contratar como pessoa jurídica alguém que trabalha como empregado é arriscado. A CLT considera nulos os atos que tentam fraudar a sua aplicação ([CLT, artigo 9º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)).
- Aviso prévio: são 30 dias, mais 3 dias por ano de serviço, até 90 dias ([Lei 12.506/2011](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm)).
- Brasileiros na Europa: os brasileiros são a maior comunidade estrangeira em Portugal, com cerca de 31% dos residentes estrangeiros no fim de 2024 ([AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2024](https://aima.gov.pt/pt/a-aima/relatorios-de-migracoes-e-asilo)).
- Fuso horário: São Paulo fica em UTC-3 o ano todo, sem horário de verão desde 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). Isso dá de 1 a 2 horas de diferença com Nova York e de 3 a 5 horas com a Europa Ocidental.

Perguntas frequentes

## Perguntas frequentes

### Quanto custa recrutar no Brasil com a Tessera Partners?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Para vagas de VP e C-level, definimos o honorário caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

### Em quanto tempo vocês apresentam candidatos?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Ela costuma ter de três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito. Depois acompanhamos as entrevistas, a proposta e o início, sempre com a Lidiane envolvida.

### O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga sem honorários adicionais. Nesse período acompanhamos você e a pessoa contratada, para identificar problemas de adaptação cedo e agir a tempo.

### Vocês recrutam para vagas presenciais, híbridas ou remotas?

As três. Recrutamos para vagas presenciais e híbridas em São Paulo e outras cidades. Também recrutamos para vagas remotas com times no exterior e brasileiros que já moram na Europa. Confirmamos com cada candidato o formato e o modelo de contratação, CLT ou PJ, antes das entrevistas.

### Os candidatos falam inglês?

Para vagas que trabalham com uma matriz no exterior, sim. Avaliamos o inglês com tarefas reais, como uma atualização escrita ou uma conversa com um gestor estrangeiro. O nível de inglês varia muito no Brasil, e por isso não confiamos em níveis autodeclarados.

### Vocês ajudam a decidir entre CLT, PJ e EOR?

Explicamos as diferenças práticas e confirmamos o que cada candidato aceita. A decisão final é jurídica e tributária, então recomendamos confirmar com um advogado ou com o seu EOR. O nosso papel é garantir que a pessoa certa chegue à proposta sem surpresas sobre o modelo.

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Talento latino-americano na região ou já na Europa.

### [Honorários de headhunter →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

Honorários, honorário de início e garantia.

### [Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

As cinco lentes e os critérios de fluência cultural.

### [Todos os serviços para empresas →](https://www.tessera.partners/pt/empresas)

Todos os serviços, mercados e áreas que cobrimos.

## Conte para a gente qual vaga você precisa preencher.

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