# Busca executiva LATAM para scaleups dos EUA e da Europa.

Source: https://www.tessera.partners/pt/busca-executiva-latam
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Executive search

A Tessera Partners conduz buscas executivas confidenciais de diretores, VPs e C-level. Contratamos líderes latino-americanos para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados, na região ou no exterior. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

[Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera) [Método das 5 Lentes](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Quando as empresas nos chamam

A maioria das buscas executivas começa com uma vaga que não pode ser divulgada, ou com uma contratação que já deu errado uma vez.

### Uma substituição confidencial

A pessoa atual ainda não sabe. A busca precisa acontecer sem anúncio e sem que o mercado fique sabendo.

### O primeiro líder de país ou região

Você está abrindo a América Latina e precisa de alguém para montar o time, o pipeline e as relações locais.

### Um C-level depois de uma rodada

O conselho quer um CFO, COO ou CRO que já escalou uma empresa no seu estágio, não só que teve o cargo.

### Os melhores candidatos não estão procurando

As pessoas que você quer vão bem em outra empresa. Alguém precisa mapeá-las e abrir uma conversa de confiança.

### Um líder entre culturas

A vaga responde à matriz nos EUA ou na Europa e lidera times na América Latina. Os dois lados precisam confiar nessa pessoa.

### Uma busca anterior que não funcionou

A última contratação parecia ótima no papel e saiu antes de um ano. Desta vez você quer evidências, não adjetivos.

## Vagas que preenchemos

| Senioridade | Exemplos de cargos | Duração típica |
| --- | --- | --- |
| C-level | CFO, COO, CRO, CTO, CEO de país | Shortlist em 21 dias |
| VP | VP de Vendas LATAM, VP de Engenharia, VP de Finanças | Shortlist em 21 dias |
| Diretor e Head | Head de Pessoas, Diretor Financeiro, Diretor de Operações | Shortlist em 21 dias |
| Country manager e regional | Country Manager Brasil, Argentina ou México; Diretor Regional LATAM | Shortlist em 21 dias |

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

## Como funciona a busca

01

### Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

02

### Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

03

### Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

04

### Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

05

### Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

## Como avaliamos os candidatos

Candidatos executivos são avaliados pelas mesmas cinco lentes de toda shortlist da Tessera Partners. Para um líder, cada lente faz uma pergunta mais exigente.

- **Domínio da função.** Resultados pelos quais o candidato respondeu neste nível, confirmados com quem viu o trabalho. Cargos e logos não contam como evidência.
- **Contexto.** Experiência no seu estágio e no seu ritmo. Construir do zero, escalar além do primeiro mercado ou reestruturar um negócio são trabalhos diferentes.
- **Comunicação.** Como ele escreve para um conselho, apresenta para investidores e conduz uma reunião em inglês com lideranças seniores.
- **Fluência cultural.** Como lidera entre culturas. Avaliamos feedback, escalonamento e ritmo de decisão entre times latino-americanos e matrizes nos EUA ou na Europa.
- **Motivação.** Por que esta vaga e por que agora. Analisamos as decisões recentes de carreira e confirmamos a motivação com referências de nível de conselho.

[Conheça o Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, e os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. Os 750 EUR de início são abatidos da fatura final, e toda contratação tem garantia de 90 dias.

[Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

## Por que a Tessera Partners

### Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga uma pessoa que você já encontrou. Nós encontramos, avaliamos e fechamos com o líder. Muitos clientes usam os dois, e trabalhamos junto com o EOR deles.

### Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam volume de sites de vagas. Uma busca executiva mapeia o mercado, aborda quem não está procurando e avalia cada pessoa a fundo.

### Comparado ao recrutamento interno

O seu time interno conhece a empresa melhor que ninguém. Somamos uma rede na América Latina e na diáspora, abordagem confidencial e avaliação entre culturas.

## Dados de mercado

- Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) e o Brasil o encerrou em 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). A Colômbia fica em UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) e a Cidade do México em UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
- Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado ([CLT, artigo 3º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços ([Lei 20.744, artigo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)).
- O nível de inglês varia muito entre países e cidades. O [EF English Proficiency Index](https://www.ef.com/wwen/epi/) publica um ranking anual. Nós avaliamos o inglês no trabalho real, não pela média do país.
- Muitos líderes latino-americanos seniores já trabalham na Europa, nos EUA ou em outros polos. Uma busca restrita a um país perde essas pessoas, por isso mapeamos a região e a diáspora juntas.

Perguntas frequentes

## Perguntas frequentes

### Quanto custa uma busca executiva?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Para vagas de VP e C-level, definimos o valor com você caso a caso. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

### Em quanto tempo veremos candidatos?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Ela costuma ter de três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes. Depois, as rodadas de entrevista e o aviso prévio definem o prazo final, e planejamos tudo com você desde o início.

### O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias, fazemos uma busca de reposição sem honorários adicionais. Durante esse período, conversamos com você e com a pessoa contratada, para identificar problemas cedo e resolvê-los antes que virem uma saída.

### A vaga pode ser remota, híbrida ou presencial?

Sim, as três. Muitas das nossas contratações executivas lideram times remotamente na América Latina. Outras trabalham em um escritório local ou se mudam para a matriz. Definimos o formato no perfil da vaga e confirmamos com cada candidato antes da primeira entrevista.

### Em quais idiomas os candidatos trabalham?

Avaliamos todos os candidatos executivos em inglês. Espanhol e português são segundos idiomas comuns, e também buscamos combinações com italiano, alemão e francês. Avaliamos o idioma com trabalho real, como um relatório escrito ou uma apresentação ao vivo, e não por um nível autodeclarado.

### Como vocês mantêm a busca confidencial?

Nunca divulgamos buscas confidenciais. Abordamos os candidatos diretamente. Revelamos o nome da empresa só depois do interesse e de um acordo de confidencialidade. O seu time atual fica fora do processo. Tratamos os dados conforme a LGPD e o GDPR, e só compartilhamos um currículo com consentimento.

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