# Consultoria de recrutamento vs EOR: o que cada um faz e por que você costuma precisar dos dois

Source: https://www.tessera.partners/pt/consultoria-de-recrutamento-vs-eor
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Consultoria vs EOR

Um employer of record (EOR) emprega e paga uma pessoa que você já encontrou. Uma consultoria de recrutamento encontra e avalia essa pessoa. A maioria das empresas que contratam no exterior precisa dos dois. Um parceiro para escolher bem, e um EOR ou uma entidade própria para empregar legalmente.

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## Como se comparam

|  | Consultoria de recrutamento | Employer of record (EOR) |
| --- | --- | --- |
| O que faz | Mapeia o mercado, aborda candidatos, avalia e apoia a proposta. | É o empregador legal no país da pessoa e cuida de folha, impostos e benefícios. |
| Modelo de custo | Um honorário único por contratação. Na Tessera Partners: 10% do salário-base do primeiro ano e 750 EUR de início abatidos da fatura final. | Uma mensalidade por empregado, além do salário e dos encargos. Cada fornecedor publica os seus preços. |
| Prazos | Primeira shortlist qualificada em 21 dias, depois entrevistas e proposta. | Começa quando você já escolheu a pessoa. O prazo de admissão depende do país e do fornecedor. |
| Quem é o empregador legal | Nunca a consultoria. Você ou o seu EOR empregam a pessoa. | O EOR é o empregador legal naquele país, com um contrato com você. |
| Quando usar | Você precisa encontrar e avaliar a pessoa certa. | Você já escolheu a pessoa e não tem entidade legal no país dela. |

Deel, Remote, Oyster e Papaya Global são exemplos de fornecedores de EOR. Serviços e preços mudam, então consulte cada fornecedor diretamente.

## Como a Tessera Partners trabalha junto com os EOR

O nosso foco é encontrar e avaliar a pessoa. Se você já usa um EOR, confirmamos com cada candidato que ele aceita esse modelo antes da primeira entrevista. Quando você escolhe um candidato, coordenamos a data de início e as informações de que o seu EOR precisa.

Se você ainda não tem um EOR, explicamos as principais opções para você comparar. Não damos assessoria jurídica nem de folha, por isso sempre sugerimos confirmar os detalhes com o fornecedor e com o seu advogado.

## Checklist para decidir

- Você já escolheu a pessoa? Se não, comece pelo recrutamento.
- Você tem entidade legal no país da pessoa? Se não, vai precisar de um EOR ou de um contrato PJ ou de prestação de serviços.
- Vai gerir a pessoa como empregada, com horário e supervisão próxima? Então um contrato PJ pode não servir, e um EOR ou uma entidade é mais seguro.
- A vaga é sênior, confidencial ou difícil de preencher? Aí uma consultoria agrega mais valor.
- Vai contratar cinco ou mais pessoas no mesmo país? Compare um EOR com abrir a sua própria entidade.
- O candidato aceita o modelo que você pretende oferecer? Pergunte antes das entrevistas finais.

## Perguntas frequentes

### Um EOR pode encontrar candidatos para nós?

Alguns EOR oferecem serviços extras de recrutamento, mas o produto principal deles é emprego, folha e compliance. Raramente mapeiam um mercado ou avaliam a fundo candidatos seniores. A maioria das empresas usa uma consultoria para encontrar e avaliar a pessoa e depois passa a escolhida ao EOR para o contrato.

### Precisamos de um EOR se contratarmos como PJ?

Nem sempre. Um contrato PJ pode funcionar para trabalho independente e por projeto. Mas, se você gerir a pessoa como empregada, a lei local pode considerá-la empregada, com impostos e multas retroativos. É uma decisão legal: confirme com um advogado ou com o seu EOR antes de assinar.

### Quanto custa cada opção?

Uma consultoria cobra uma única vez por contratação. O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano, mais 750 EUR de início abatidos da fatura final. Um EOR cobra uma mensalidade por empregado enquanto empregar a pessoa. Cada fornecedor publica os seus preços.

### A Tessera Partners trabalha com um EOR específico?

Trabalhamos junto com o EOR que você escolher. O nosso trabalho é encontrar e avaliar a pessoa certa e facilitar a passagem para o seu EOR. Se você ainda não escolheu um fornecedor, explicamos as opções mais comuns para você comparar.

### O que acontece com a garantia de 90 dias se contratarmos via EOR?

A garantia cobre a contratação, não o contrato de trabalho. Se a pessoa que você contratou via EOR não der certo em até 90 dias, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais e mantemos o mesmo padrão das 5 Lentes.

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