# Contratação remota de talento latino-americano.

Source: https://www.tessera.partners/pt/contratacao-remota-america-latina
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Contratação remota

A Tessera Partners encontra e avalia profissionais latino-americanos seniores para vagas remotas em empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados. Os candidatos moram na América Latina ou já trabalham na Europa ou nos EUA. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

[Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera) [Método das 5 Lentes](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Quando as empresas nos chamam

A contratação remota funciona quando o fuso, a comunicação escrita e o modelo de contratação estão certos desde o primeiro dia.

### Você precisa de horário em comum

O seu time está em Nova York, Austin ou Toronto e quer colegas online no mesmo dia de trabalho, sem repasses de madrugada.

### O seu time trabalha por escrito

Especificações, atualizações e decisões ficam em documentos e chats. A pessoa precisa escrever inglês claro desde a primeira semana.

### Você não sabe como contratar

Contractor, empregado local via EOR ou a sua própria entidade. Você precisa de alguém que se encaixe no modelo escolhido.

### Você quer quem já está na Europa

Muitos profissionais latino-americanos moram na Espanha, em Portugal, na Holanda ou na Alemanha. Já têm experiência europeia e o mesmo fuso.

### A primeira contratação remota em um país

Não há time local para aprender. A primeira pessoa precisa trabalhar com autonomia e definir o padrão para as próximas.

### As contratações remotas não duraram

As anteriores tinham competência, mas se isolaram, perderam contexto ou saíram. Você quer avaliar hábitos de trabalho remoto, não só habilidades.

## Vagas que preenchemos

| Senioridade | Exemplos de cargos | Duração típica |
| --- | --- | --- |
| Especialista sênior | Analista de dados sênior, contador sênior, engenheiro de software sênior | Shortlist em 21 dias |
| Líder | Líder de Customer Success, líder de engenharia, líder de marketing | Shortlist em 21 dias |
| Gerente | Gerente de operações, gerente financeiro, gerente de contas | Shortlist em 21 dias |
| Diretor | Diretor de operações com clientes, Head of Sales LATAM | Shortlist em 21 dias |

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

## Como funciona a busca

01

### Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

02

### Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

03

### Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

04

### Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

05

### Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

## Como avaliamos os candidatos

Todo candidato remoto passa pelas cinco lentes. O trabalho remoto aumenta a exigência em duas delas: comunicação e fluência cultural.

- **Domínio da função.** Resultados em uma função comparável, confirmados com um gestor anterior que trabalhou com a pessoa a distância, quando possível.
- **Contexto.** Experiência trabalhando para uma empresa estrangeira ou um time distribuído, e em uma empresa do seu estágio.
- **Comunicação.** Um exercício escrito em inglês que reflete o trabalho, como uma atualização de projeto ou uma proposta curta, além de uma conversa ao vivo.
- **Fluência cultural.** Hábitos de trabalho assíncrono: como pede contexto, sinaliza riscos e decide quando a matriz está offline.
- **Motivação.** Por que trabalho remoto com a sua empresa, e evidências de autogestão em funções anteriores.

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## Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

[Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

## Por que a Tessera Partners

### Comparado a um EOR

Um EOR torna a contratação legal e paga a pessoa todo mês. Ele não encontra nem avalia ninguém. Nós fazemos essa parte e trabalhamos junto com o EOR que você escolher.

### Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas comparam palavras-chave. Nós avaliamos como a pessoa escreve, trabalha entre fusos e decide sozinha, porque isso define o sucesso no remoto.

### Comparado ao recrutamento interno

O seu time interno talvez não tenha rede na América Latina nem na diáspora na Europa. Nós trazemos as duas, com uma avaliação pensada para vagas remotas.

## Dados de mercado

- Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) e o Brasil o encerrou em 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). A Colômbia fica em UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) e a Cidade do México em UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
- Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação ([orientação do IRS](https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
- Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado ([CLT, artigo 3º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços ([Lei 20.744, artigo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)).
- Um employer of record (EOR) emprega legalmente a pessoa no país dela e cuida da folha, dos impostos e dos benefícios por você. Assim você contrata um empregado local sem abrir uma entidade.

Perguntas frequentes

## Perguntas frequentes

### Quanto custa a contratação remota?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura é emitida quando você assina com o candidato e vence em 7 dias. Toda contratação inclui a garantia de reposição de 90 dias sem custo adicional.

### Em quanto tempo conseguimos contratar?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Candidatos remotos costumam avançar mais rápido que quem se muda, porque não há visto nem mudança. O aviso prévio continua valendo, então falamos de datas de início com cada candidato antes da primeira entrevista.

### Vale mais um PJ, um empregado ou um EOR?

Depende da vaga, do país e de como você vai gerir o trabalho. O enquadramento é uma questão legal, por isso recomendamos a orientação de um advogado qualificado ou do seu EOR. Recrutamos para qualquer um dos três modelos e confirmamos com cada candidato quais ele aceita.

### O que a garantia de 90 dias cobre?

Se uma contratação remota não der certo em até 90 dias, fazemos uma busca de reposição sem honorários adicionais. Nessas semanas acompanhamos você e a pessoa contratada, o que ajuda a resolver problemas iniciais como responsabilidades pouco claras ou excesso de reuniões.

### Vocês só contratam quem mora na América Latina?

Não. Também recrutamos profissionais latino-americanos que já moram na Europa, nos EUA ou em outros países. Para empresas europeias, isso costuma significar o mesmo fuso e autorização de trabalho válida. Confirmamos a localização e o direito de trabalhar de cada candidato antes da shortlist.

### Quais idiomas os candidatos remotos falam?

Todos trabalham em inglês, avaliado com uma tarefa escrita e uma conversa ao vivo. A maioria também fala espanhol ou português, o que ajuda com clientes na América Latina, na Espanha ou em Portugal. Também buscamos combinações com italiano, alemão e francês.

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Como avaliamos comunicação e fluência cultural.

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## Conte para a gente qual vaga você precisa preencher.

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