# Recrutamento de talento sênior na América Latina que o seu conselho vai aprovar com orgulho. Source: https://www.tessera.partners/pt/empresas Language: pt-BR Last updated: 2026-10-02 Para empresas A Tessera é um parceiro de recrutamento boutique para scaleups da Europa e dos EUA que levam a sério o talento latino-americano. Esse talento pode estar na América Latina ou já trabalhando em outro país. Atuamos do nível pleno sênior ao executivo, avaliamos com um método público e garantimos cada contratação com reposição em 90 dias. [Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera) [Veja como avaliamos](https://www.tessera.partners/pt/metodologia) Liderada pelos fundadores: cada busca é conduzida por [**Federico** cofundador](https://www.tessera.partners/pt/equipe/federico)[**Lidiane** cofundadora](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane) - 21 diasaté a primeira shortlist qualificada - 90 diasde garantia de reposição - 5 lentesem cada candidato da shortlist - 72 horaspara responder a cada candidato ## Se alguma destas situações parece familiar, vale conversar. ### Vaga sênior aberta há mais de 30 dias. Você já passou o briefing para recrutadores e publicou a vaga, e o pipeline não anda. A posição é importante demais para ser preenchida às pressas. E cara demais para ficar aberta. ### A primeira contratação na América Latina não deu certo. A competência técnica estava lá. A aderência de longo prazo, não. Você quer contratar na região de novo, com um processo feito para pegar o que o anterior deixou passar. ### O conselho quer crescer sem inflar os salários locais. Vocês captaram e o plano de contratações é ambicioso. A questão não é mais se existe talento sênior na América Latina. É saber identificar quem vai prosperar dentro da sua empresa. Como trabalhamos ## Do briefing à contratação, em sete etapas definidas. Um bom processo de recrutamento não é mais rápido porque pula etapas. É mais rápido porque cada etapa tem um recrutador sênior responsável, segue um método público e elimina o trabalho que só consome tempo. 01 ### Diagnóstico e contratação Uma conversa para confirmar se somos o parceiro certo e formalizar o trabalho rapidamente. 02 ### Briefing da vaga Um workshop estruturado para discutir a função a fundo, testar a necessidade real e transformar os objetivos em um briefing assinado. 03 ### Hunting Começamos pela nossa rede, por indicações e contatos de confiança. Depois ampliamos para bancos de talentos selecionados. Só usamos sites de vagas quando eles trazem informação útil. 04 ### Avaliação pelas 5 Lentes Os finalistas recebem nota em cinco lentes independentes, com evidência por escrito. 05 ### Entrega da shortlist De três a cinco candidatos avaliados, com dossiê e o parecer do recrutador. 06 ### Entrevistas e proposta Cuidamos da agenda, da preparação, dos debriefs, das referências e da proposta. 07 ### Acompanhamento pós-contratação Conversas periódicas até o dia 90, com garantia de reposição. Por que a Tessera ## Diferente de um EOR, de uma consultoria local e do seu time interno, de propósito. EORs e provedores de folha ### Deel · Remote · Oyster · Papaya - Fortes em folha de pagamento e compliance. - Você entrega o candidato. Eles não encontram um. - Recrutamento é um complemento, não o produto principal. - Genéricos, sem foco em América Latina. Tessera ### Recrutamento boutique que trabalha com o seu EOR - Especialistas seniores em América Latina, com experiência em contratação entre culturas. - Toda shortlist avaliada pelo Método das 5 Lentes. - Foco em aderência de longo prazo, não em volume. - Shortlist em 21 dias. Garantia de reposição de 90 dias. - Trabalhamos junto com o EOR que você escolher. Consultorias locais na América Latina ### Recrutadores regionais generalistas - Rede local e custo menor. - Pouca fluência na cultura europeia ou americana. - Foco em volume, não boutique. - Sem metodologia pública. [Leia a comparação completa entre consultoria e EOR →](https://www.tessera.partners/pt/consultoria-de-recrutamento-vs-eor) Honorários ## Feito para contratações de longo prazo, não para volume. Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias, e os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. [Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter) Para quem contratamos ## Três mercados, o mesmo padrão de busca. ### Empresas internacionais que contratam talento latino-americano Empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados que contratam profissionais latino-americanos na região ou no exterior. [Para empresas americanas →](https://www.tessera.partners/pt/para-empresas-americanas) [Para empresas europeias →](https://www.tessera.partners/pt/para-empresas-europeias) ### Empresas na Argentina Empresas argentinas e empresas que operam na Argentina, com buscas locais em todas as áreas e níveis. [Recrutamento na Argentina →](https://www.tessera.partners/pt/argentina) ### O mercado brasileiro Empresas que contratam no Brasil e profissionais brasileiros no Brasil ou na Europa. [Recrutamento no Brasil →](https://www.tessera.partners/pt/brasil) Por área ## Buscas especializadas em todas as áreas. ### [Finanças →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/financas) Controllers, FP&A, tesouraria e CFOs. ### [Vendas →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/vendas) De executivos de contas a líderes regionais. ### [Marketing →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/marketing) Growth, marketing de produto, marca e performance. ### [Operações →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/operacoes) Operações, supply chain, plantas e atendimento ao cliente. ### [Recursos humanos →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/recursos-humanos) HR Business Partners, talent acquisition e diretores de pessoas. ### [Dados e IA →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento/dados-ia) Data engineers, analistas, ML engineers e AI trainers. ### [Tecnologia →](https://www.tessera.partners/pt/recrutadores-tech-america-latina) Engenheiros de software e gerentes de engenharia. Por serviço ## Seis formas de trabalhar com a gente. ### [Busca executiva →](https://www.tessera.partners/pt/busca-executiva-latam) Buscas confidenciais de diretores, VPs e C-level. ### [Recrutamento sênior →](https://www.tessera.partners/pt/contratar-talento-senior-latam) Especialistas seniores, líderes e gerentes. ### [Contratação remota →](https://www.tessera.partners/pt/contratacao-remota-america-latina) Vagas remotas com horário em comum. ### [Recrutamento de tecnologia →](https://www.tessera.partners/pt/recrutadores-tech-america-latina) Engenharia, dados e IA. ### [RPO e recrutamento integrado →](https://www.tessera.partners/pt/rpo-recrutamento-latam) Planos de cinco ou mais vagas. ### [Recrutamento para startups →](https://www.tessera.partners/pt/recrutamento-startups-latam) As primeiras dez a cinquenta contratações depois de uma rodada. ## Envie o perfil da vaga Conte sobre a vaga. Respondemos em um dia útil com perguntas e uma proposta. ## Traga a vaga sênior que vocês não estão conseguindo preencher. [Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera)