# Talento latino-americano para a sua empresa nos EUA

Source: https://www.tessera.partners/pt/para-empresas-americanas
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Para empresas dos EUA

A Tessera Partners encontra e avalia profissionais latino-americanos seniores para startups, scaleups e empresas em crescimento nos EUA. Eles trabalham no seu fuso, em inglês, e moram na América Latina ou no exterior. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

[Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera) [Método das 5 Lentes](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Quando as empresas nos chamam

Empresas americanas nos chamam quando querem perfis seniores que compartilhem o dia de trabalho e possam assumir responsabilidades reais.

### Vagas seniores abertas por muito tempo

Nos EUA, o pipeline é fraco ou caro para a vaga. Você quer mais opções com o mesmo horário.

### Um time nearshore em tempo real

O seu time de engenharia, operações ou vendas precisa de colegas online no horário comercial americano.

### A primeira contratação na América Latina

Você nunca contratou na região e precisa de ajuda com salários, modelo de contratação e proposta.

### PJ, contractor, EOR ou entidade

Você precisa de alguém que aceite o modelo escolhido, do contrato de prestador a um EOR.

### Espanhol ou português com clientes

A vaga atende clientes na América Latina ou clientes hispânicos nos EUA.

### Um líder remoto para um time distribuído

Um gerente ou diretor capaz de liderar um time em vários países da América Latina.

## Vagas que preenchemos

| Senioridade | Exemplos de cargos | Duração típica |
| --- | --- | --- |
| Especialista sênior | Engenheiro de software sênior, analista de dados sênior, contador sênior | Shortlist em 21 dias |
| Líder e gerente | Líder de engenharia, Customer Success Manager, gerente de RevOps | Shortlist em 21 dias |
| Diretor | Diretor de operações, Head of Sales LATAM, Head of Engineering | Shortlist em 21 dias |
| Executivo | VP, C-level para a expansão na América Latina | Shortlist em 21 dias |

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

## Como funciona a busca

01

### Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

02

### Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

03

### Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

04

### Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

05

### Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

## Como avaliamos os candidatos

Todo candidato passa pelas cinco lentes. Para empresas americanas, o foco é o trabalho remoto e as normas de negócio dos EUA.

- **Domínio da função.** Resultados em uma função comparável, confirmados com um gestor anterior.
- **Contexto.** Experiência no seu estágio, de preferência com clientes, investidores ou matriz nos EUA.
- **Comunicação.** Inglês escrito e falado no nível da vaga, avaliado com tarefas reais.
- **Fluência cultural.** Conforto com as normas americanas: velocidade, feedback direto, senso de dono e atualizações escritas claras.
- **Motivação.** Por que a sua empresa e por que o trabalho remoto, com evidências de autogestão.

[Conheça o Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

## Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

[Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

## Por que a Tessera Partners

### Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga quem você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos essa pessoa, e coordenamos com o seu EOR ou modelo de prestadores.

### Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas comparam palavras-chave. Nós verificamos inglês, hábitos remotos e resultados reais antes de usar o seu tempo de entrevista.

### Comparado ao recrutamento interno

Os seus recrutadores conhecem a empresa, mas raramente as redes latino-americanas. Somamos redes de confiança em toda a região e na diáspora.

## Dados de mercado

- Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) e o Brasil o encerrou em 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). A Colômbia fica em UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) e a Cidade do México em UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
- Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação ([orientação do IRS](https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
- Moeda de pagamento: muitos profissionais latino-americanos que trabalham para empresas americanas recebem em dólares, como prestadores ou via EOR. Definimos com você a faixa salarial em dólares no briefing e a informamos aos candidatos antes da candidatura.
- Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados ([Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)).

Perguntas frequentes

## Perguntas frequentes

### Quanto custa contratar com vocês?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

### Em quanto tempo conseguimos contratar?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Contratações remotas costumam começar antes que mudanças de país, porque não há visto. O aviso prévio continua valendo, então combinamos datas de início cedo e planejamos as suas entrevistas de acordo.

### O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais. Nesse período mantemos contato com você e com a pessoa contratada, para identificar e resolver cedo qualquer problema.

### Vale contratar como prestador ou usar um EOR?

Depende de como você vai gerir o trabalho e do país da pessoa. O enquadramento é uma questão legal, então confirme com um advogado ou com o seu EOR. Recrutamos para os dois modelos e confirmamos com cada candidato qual ele aceita antes das entrevistas finais.

### Os candidatos trabalham no horário dos EUA e falam inglês?

Sim. Quase toda a América Latina coincide com o horário comercial americano, e todos os candidatos que apresentamos trabalham em inglês. Avaliamos com uma tarefa escrita e uma conversa ao vivo. Muitos também falam espanhol ou português, o que ajuda com clientes na América Latina.

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Fusos horários, inglês escrito e modelos de contratação.

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Honorários, honorário de início e garantia.

### [Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

Como avaliamos inglês e trabalho remoto.

### [Todos os serviços para empresas →](https://www.tessera.partners/pt/empresas)

Todos os serviços, mercados e áreas que cobrimos.

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