# RPO e recrutamento terceirizado para planos de contratação na LATAM.

Source: https://www.tessera.partners/pt/rpo-recrutamento-latam
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

RPO e recrutamento integrado

A Tessera Partners integra recrutadores ao seu time para planos de cinco ou mais vagas na América Latina. Trabalhamos dentro do seu ATS e das suas ferramentas, para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados. Cada vaga tem a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e cada contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

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## Quando as empresas nos chamam

O RPO faz sentido quando a contratação é um plano, não uma busca isolada, e o seu time não tem capacidade para tocá-lo.

### Um plano de contratação depois de uma rodada

O conselho aprovou de oito a vinte contratações para os próximos dois trimestres, muitas na América Latina.

### Abrir um hub em um novo país

Você está montando um time em São Paulo, Buenos Aires, Bogotá ou Cidade do México e precisa de capacidade de recrutamento local já.

### O seu recrutador acabou de sair

As vagas abertas travam e os candidatos esperam resposta. Você precisa de alguém dentro do processo na semana que vem.

### Muitas consultorias e nenhuma visão única

Várias consultorias mandam currículos em formatos diferentes. Você quer um parceiro, um pipeline e um relatório.

### Os gestores perdem tempo com triagem

Cada gestor revisa dezenas de perfis por vaga. Você quer que eles só conheçam candidatos que já passaram por uma triagem estruturada.

### Um head de talent fracionado

Você ainda não precisa de uma liderança de recrutamento em tempo integral, mas precisa de alguém para desenhar e rodar o processo.

## Vagas que preenchemos

| Senioridade | Exemplos de cargos | Duração típica |
| --- | --- | --- |
| Especialista sênior | Engenheiros, analistas, executivos de contas, Customer Success Managers | Shortlist em 21 dias por vaga |
| Líder e gerente | Líderes de time, gerentes financeiros e de operações, gerentes de vendas | Shortlist em 21 dias por vaga |
| Diretor | Heads de área para um novo hub | Shortlist em 21 dias por vaga |
| Volume dentro de um nível | Várias vagas parecidas contratadas como uma única campanha | Shortlist em 21 dias por vaga |

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

## Como funciona a busca

01

### Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

02

### Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

03

### Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

04

### Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

05

### Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

## Como avaliamos os candidatos

Dentro de um RPO, as cinco lentes viram o seu padrão comum de triagem. Todos os gestores veem a mesma evidência estruturada de cada candidato.

- **Domínio da função.** Uma matriz por vaga combinada com cada gestor, para que toda triagem verifique as mesmas habilidades e resultados.
- **Contexto.** Aderência ao estágio e ao ritmo da sua empresa, o que pesa mais quando dez pessoas entram ao mesmo tempo.
- **Comunicação.** Inglês escrito e falado avaliado do mesmo jeito em todas as vagas, no nível que cada uma pede.
- **Fluência cultural.** Comportamento diante de feedback, escalonamento e autonomia, para que o novo hub funcione bem com a matriz.
- **Motivação.** Motivação pela sua empresa e pelo novo time, confirmada antes da etapa de proposta.

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## Honorários e garantia

O RPO é cotado por projeto, conforme o número de vagas e o tempo envolvido. Combinamos o valor com você depois de uma conversa de planejamento. Toda contratação feita dentro do serviço tem garantia de reposição de 90 dias.

[Veja os honorários →](https://www.tessera.partners/pt/honorarios-headhunter)

## Por que a Tessera Partners

### Comparado a um EOR

Um EOR emprega pessoas que você já escolheu. O RPO encontra e faz a triagem delas em volume. Muitos clientes usam os dois, e coordenamos com o EOR as datas de início.

### Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas disputam cada vaga separadamente. Um time integrado responde pelo plano inteiro, compartilha um pipeline e reporta todas as vagas juntas.

### Comparado ao recrutamento interno

Contratar recrutadores internos leva meses e é difícil de desfazer. O RPO dá capacidade sênior agora e diminui quando o plano termina.

## Dados de mercado

- Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/argentina)) e o Brasil o encerrou em 2019 ([Decreto 9.772/2019](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9772.htm)). A Colômbia fica em UTC-5 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/colombia)) e a Cidade do México em UTC-6 ([timeanddate](https://www.timeanddate.com/time/zone/mexico/mexico-city)). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
- Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado ([CLT, artigo 3º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços ([Lei 20.744, artigo 23](https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm)).
- Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados ([Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15](https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf)).
- Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação ([orientação do IRS](https://www.irs.gov/businesses/small-businesses-self-employed/independent-contractor-self-employed-or-employee)). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.

Perguntas frequentes

## Perguntas frequentes

### Quanto custa o RPO?

O RPO é cotado por projeto, não por contratação. O preço depende do número de vagas e do tempo envolvido, e combinamos com você depois de uma conversa de planejamento. Costuma ser mais eficiente que pagar um honorário por vaga. As contratações mantêm a garantia de 90 dias.

### Em quanto tempo um recrutador integrado começa?

Começamos com uma sessão de planejamento e acesso às suas ferramentas assim que você confirma o serviço. Colocamos recrutadores seniores nas suas vagas o mais rápido possível. Depois, cada vaga busca a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e priorizamos com você as contratações mais urgentes.

### Vocês trabalham dentro do nosso ATS?

Sim. Trabalhamos dentro do seu ATS, da sua agenda e das suas ferramentas de comunicação. Assim cada candidato e cada anotação ficam nos seus registros. Se você ainda não tem ATS, recomendamos opções e montamos um pipeline simples. Os dados continuam seus quando o serviço termina.

### Com que frequência vocês reportam?

Fazemos uma revisão semanal do pipeline com os seus gestores e um resumo mensal para a liderança. Os relatórios mostram vagas abertas, candidatos por etapa, tempo até a shortlist, propostas e motivos de recusa. Assim você vê problemas cedo e ajusta prioridades entre as vagas.

### As vagas podem ser remotas ou presenciais?

As duas. Muitos planos de RPO montam times remotos na América Latina, e outros abrem um hub presencial em uma cidade. Adaptamos o hunting a cada caso. Antes das entrevistas, confirmamos com cada candidato o local, o horário e o modelo de contratação, CLT ou PJ.

### Quais idiomas o time cobre?

Os nossos recrutadores trabalham em inglês, espanhol e português. Avaliamos os candidatos em inglês e no idioma local que a vaga pede. Assim conduzimos um único plano no Brasil e nos países de língua espanhola, sem uma consultoria diferente para cada mercado.

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Preço do RPO, honorários por contratação e garantia.

### [Método das 5 Lentes →](https://www.tessera.partners/pt/metodologia)

O padrão comum por trás de cada triagem.

### [Todos os serviços para empresas →](https://www.tessera.partners/pt/empresas)

Todos os serviços, mercados e áreas que cobrimos.

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