# Uma consultoria de executive search criada por quem fez esse caminho .

Source: https://www.tessera.partners/pt/sobre
Language: pt-BR
Last updated: 2026-10-02

Sobre a Tessera

O nome Tessera vem de uma pequena peça romana usada como sinal de confiança entre pessoas que cruzavam fronteiras e criavam laços. É o nosso trabalho: apresentações cuidadosas entre pessoas que têm tudo a ganhar ao se conhecer bem.

## Os fundadores.

### [Federico](https://www.tessera.partners/pt/equipe/federico)

COFUNDADOR
ARGENTINA · BÉLGICA · HOLANDA

Cresceu na Argentina e construiu a carreira em ambientes corporativos internacionais na Europa. Sabe na prática o que as empresas internacionais buscam além das aparências. E o que ajuda profissionais latino-americanos a conquistar confiança em outros países.

### [Lidiane](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane)

COFUNDADORA
BRASIL · ITÁLIA · HOLANDA

Cresceu no Brasil e reconstruiu a carreira em vários países, culturas e sistemas profissionais. Conhece a realidade pessoal e profissional de construir uma carreira internacional. E sabe o que ajuda as pessoas a prosperar depois que chegam.

Viemos da América Latina e sentimos na pele o que é preciso para gerar confiança e se adaptar a outras culturas. Conquistamos espaço em sistemas internacionais que, no começo, nada tinham de familiar.

Antes de criar esta empresa, passamos anos construindo carreiras entre a América Latina e a Europa. A cada mudança, nos adaptamos a um novo país, a uma nova cultura profissional e a novas expectativas.

Com o tempo, percebemos algo importante: uma carreira internacional raramente se constrói só com talento.

Ela depende de timing, comunicação, adaptação, mentoria, preparo e da capacidade de entender o que cada cultura e cada empresa realmente valoriza.

Aprendemos quanto depende de detalhes que quase ninguém ensina. Como se apresentar em ambientes desconhecidos e lidar com outras expectativas de liderança e comunicação. Como fazer entrevistas entre culturas e ganhar confiança onde ninguém tem a sua história. E como distinguir uma empresa que contrata no exterior de uma que sabe integrar bem talentos internacionais.

Durante anos, amigos na América Latina e no exterior nos perguntaram como fazer essa transição dar certo. Ao mesmo tempo, fundadores e líderes de contratação queriam saber como avaliar talento sênior latino-americano com mais segurança e menos ruído.

Ficou claro que os dois lados tinham o mesmo problema: tradução.

Não de idioma. De expectativas, contexto, confiança, comunicação e fit de longo prazo.

Por isso criamos a Tessera.

Uma consultoria pequena, liderada pelos fundadores, focada em contratação internacional bem feita. Para profissionais latino-americanos com ambição, onde quer que estejam, e para as empresas que levam a sério contratá-los bem.

[Federico](https://www.tessera.partners/pt/equipe/federico) e [Lidiane](https://www.tessera.partners/pt/equipe/lidiane), cofundadores

O que exigimos de nós

## Cinco princípios.

### Dignidade acima de volume.

O setor de recrutamento trata pessoas como estoque. Nós não. Respondemos a todos os e-mails, damos feedback por escrito e informamos a faixa salarial. Nada disso é favor. É o mínimo.

### Evidências acima de adjetivos.

Toda consultoria diz que tem o melhor talento. Nós damos nota aos candidatos em cinco lentes, com evidência por escrito. Conselhos não aprovam adjetivos.

### Qualidade acima de velocidade.

Entregamos rápido, com shortlist em 21 dias, mas nunca à custa do julgamento. Preferimos dizer que o candidato não está pronto a dizer que a vaga foi preenchida.

### Os dois lados, sempre.

Trabalhamos para a empresa. Devemos a verdade ao candidato. Em nenhuma hipótese indicamos alguém para uma empresa onde não trabalharíamos, mesmo que seja um cliente pagante.

### Fundadores responsáveis.

Nas nossas primeiras cem contratações, os dois fundadores participam pessoalmente de cada busca. A responsabilidade final é nossa.

O Código de Contratação

## Os compromissos que publicamos e cumprimos.

Assinamos cada projeto aceitando estes termos. Se descumprirmos algum, você pode usar este documento contra nós.

1.

### Respondemos a todas as candidaturas.

Em até setenta e duas horas. Inclusive quando a resposta é não. Com o motivo por escrito.

2.

### Informamos a faixa salarial antes de qualquer candidatura.

Se o cliente não aceita informar a faixa, não aceitamos a busca.

3.

### Nunca indicamos um candidato para uma empresa onde nós mesmos não trabalharíamos.

Recusamos clientes que tratam mal as pessoas. Com discrição e por princípio.

4.

### Damos nota a cada finalista em cinco lentes, com evidência por escrito.

Sem impressões, sem adjetivos e sem IA de caixa-preta. O recrutador assina o dossiê.

5.

### Garantimos cada contratação por noventa dias.

Três vezes o padrão do mercado. Se a contratação não der certo, refazemos a busca sem custo.

6.

### Explicamos o uso de IA em linguagem simples.

O candidato sabe quando a IA participa da triagem, o que ela faz e o que ela não decide.

7.

### Damos feedback por escrito em toda etapa final.

Principalmente quando a resposta é não. O candidato merece isso, e a próxima entrevista dele também.

8.

### Protegemos os dados dos candidatos como gostaríamos que protegessem os nossos.

Seguimos a LGPD, o GDPR e as demais leis de proteção de dados aplicáveis. Nunca compartilhamos um currículo sem o consentimento explícito do candidato para aquela empresa.

Consultoria de pessoas e talentos

## Por que a Tessera entende de contratação internacional?

A Tessera é uma consultoria de pessoas e talentos moldada por experiência internacional real. Federico saiu da Argentina para a Bélgica, trabalhou em bancos internacionais e cuidou de relacionamentos corporativos multinacionais. Lidiane faz a ponte entre o Brasil e a Europa. Esse histórico define como avaliamos profissionais remotos, bilíngues e líderes seniores, na região e na diáspora.

Nosso modelo funciona melhor para empresas que precisam de um parceiro global de recrutamento, hunting internacional e julgamento sênior, e não de volume. Começamos por relacionamentos, indicações e contatos de confiança. Ampliamos com cuidado quando a busca exige mais alcance.

## Quer conversar com um dos fundadores?

[Agendar uma conversa →](https://cal.com/tessera)