Headhunters de talento latinoamericano, esté donde esté.
Tessera Partners es una firma de headhunting liderada por sus fundadores. Contratamos profesionales latinoamericanos de todas las áreas para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados, estén donde estén. También reclutamos localmente desde nuestra oficina en Argentina y para el mercado brasileño. Primera terna calificada en 21 días y garantía de reemplazo de 90 días.
Liderada por sus fundadores: cada búsqueda la lleva
- 21 díashasta la primera terna calificada
- 90 díasde garantía de reemplazo
- 5 lentesen cada candidato de la terna
- 72 horaspara responder a cada postulante
Tres mercados, un mismo estándar de búsqueda.
Empresas internacionales que contratan talento latinoamericano
Empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados que contratan profesionales latinoamericanos en la región o en el exterior.
Empresas en Argentina
Empresas argentinas y empresas que operan en Argentina, con búsquedas locales en todas las áreas y niveles.
El mercado brasileño
Empresas que contratan en Brasil y profesionales brasileños en Brasil o en Europa.
Para empresas y profesionales con ambición.
Contrate talento senior latinoamericano que su directorio respalde con orgullo.
Para empresas de Estados Unidos y Europa que contratan en serio, América Latina es una apuesta sólida. Presentamos talento senior de nuestra red global. Lo elegimos por su encaje a largo plazo, su fluidez cultural y su capacidad para rendir en equipos exigentes.
Cómo trabajamos con empresas →Pensado para profesionales latinoamericanos con ambición.
Respondemos cada postulación. Compartimos la banda salarial desde el primer contacto. Y creemos que una carrera internacional se construye con claridad, dignidad y confianza.
Cómo trabajamos con profesionales →Búsquedas especializadas en todas las áreas.
Finanzas →
Controllers, FP&A, tesorería y CFO.
Ventas →
Desde ejecutivos de cuentas hasta líderes regionales.
Marketing →
Growth, marketing de producto, marca y performance.
Operaciones →
Operaciones, supply chain, plantas y atención al cliente.
Recursos humanos →
HR Business Partners, talent acquisition y directores de personas.
Datos e IA →
Data engineers, analistas, ML engineers y AI trainers.
Tecnología →
Ingenieros de software y gerentes de ingeniería.
Seis formas de trabajar con nosotros.
Búsqueda ejecutiva →
Búsquedas confidenciales de directores, VP y C-level.
Reclutamiento senior →
Especialistas senior, líderes y gerentes.
Contratación remota →
Puestos remotos con horario compartido.
Reclutamiento tech →
Ingeniería, datos e IA.
RPO y reclutamiento integrado →
Planes de cinco o más puestos.
Reclutamiento para startups →
Las primeras diez a cincuenta contrataciones tras una ronda.
El Método de las 5 Lentes
Un método público para contratar talento senior latinoamericano en cualquier parte del mundo. Evaluamos a cada finalista con cinco lentes independientes. Cada una recibe un puntaje de 1 a 5 con evidencia por escrito.
Dominio del rol
Experiencia específica en el rol, calidad del trabajo e impacto medible.
Contexto
Experiencia comprobada en una empresa con la misma etapa, ritmo y forma de operar que la suya.
Comunicación
Escritura clara para el trabajo asincrónico, precisión al hablar en tiempo real, presencia ejecutiva y el nivel de inglés que pide el puesto.
Fluidez cultural
Capacidad para adaptarse a las normas culturales de Estados Unidos y Europa en cuanto a feedback, escalamiento de problemas, autonomía y velocidad de decisión.
Impulso
Propósito, sentido de responsabilidad, resiliencia y motivación alineados con el rol, el equipo y la etapa de la empresa.
Creamos Tessera porque recorrimos este camino en carne propia.
Hicimos carrera entre América Latina y Europa, y después creamos la firma que nos hubiera gustado encontrar en ese camino.
Sabemos que el talento latinoamericano no vive en un solo lugar. Algunas de las personas indicadas están en Buenos Aires, São Paulo, Bogotá o Ciudad de México. Otras ya están en Europa, Estados Unidos u otras partes del mundo. Sabemos qué necesita una empresa antes de confiar una responsabilidad estratégica a alguien en otro país. Y sabemos lo que se logra cuando ambas partes se encuentran con criterio.
Creamos Tessera para que este proceso sea más cuidadoso, más humano y más eficaz, con estándares de los que ambas partes puedan sentirse orgullosas.
Los compromisos que asumimos con ambas partes: públicos, firmados y obligatorios para nosotros.
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Respondemos cada postulación.
También cuando la respuesta es no, y en un plazo de 72 horas. El gran defecto de esta industria es el silencio, y no vamos a ser parte de él.
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Compartimos la banda salarial antes de cada postulación.
Si un cliente no quiere compartir la banda salarial, no tomamos la búsqueda. La transparencia en la remuneración es una cuestión de dignidad.
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Nunca presentamos a un candidato en una empresa donde nosotros no trabajaríamos.
Evaluamos a nuestros clientes con más rigor que la mayoría. Algunas empresas pagan bien pero tratan mal a su gente. Con esas empresas, dejamos de trabajar.
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Damos feedback por escrito a cada finalista.
Incluso cuando la respuesta es no. Sobre todo cuando la respuesta es no.
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Acompañamos cada contratación durante 90 días
Es el triple de lo habitual en el mercado. Si una contratación no funciona, hacemos una nueva búsqueda sin costo hasta encontrar a la persona indicada.