01
Relevamiento
Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.
Reclutamiento de marketing
Reclutamiento de marketing en América Latina para lanzamientos internacionales
Tessera Partners recluta profesionales senior de marketing en América Latina para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados. Buscamos líderes de growth, marketing de producto, marca y performance que lanzan productos en mercados de habla hispana y portuguesa. Primera terna calificada en 21 días y garantía de 90 días.
Cuándo nos llaman las empresas
Hacer marketing en otro idioma no es traducir. Las empresas nos llaman cuando necesitan personas que conozcan el mercado, no solo los canales.
Un lanzamiento en América Latina
Está entrando en México, Brasil o el Cono Sur y necesita a alguien que sepa cómo deciden allí los compradores.
Una voz en español o portugués para la marca
Su marca funciona en inglés. Ahora necesita un profesional nativo que la adapte sin desdibujarla.
Un líder de growth con presupuestos reales
Alguien que haya manejado adquisición paga a escala y pueda mostrar qué movió los números.
Marketing de producto para un producto técnico
Un product marketer que convierta funcionalidades en historias para compradores de varios países.
La primera contratación de marketing en la región
Una persona senior que defina la estrategia, lleve campañas y contrate agencias antes de armar un equipo.
Investigación antes del lanzamiento
Investigación de mercado e inteligencia competitiva para decidir dónde y cómo entrar.
Puestos que cubrimos
| Seniority | Puestos de ejemplo | Duración habitual |
|---|---|---|
| Especialista senior | Performance marketer senior, líder de contenidos, analista de investigación de mercado | Terna en 21 días |
| Gerente | Product marketing manager, gerente de growth, gerente de marca | Terna en 21 días |
| Director | Head of marketing LATAM, director de growth | Terna en 21 días |
| Ejecutivo | CMO, VP de Marketing para una expansión regional | Terna en 21 días |
Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.
Vacantes abiertas en esta área
Cómo funciona la búsqueda
02
Búsqueda, días 1 a 21
Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.
03
Terna al día 21
De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.
04
Entrevistas y oferta
Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.
05
Acompañamiento hasta el día 90
Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.
Cómo evaluamos a los candidatos
Los candidatos de marketing se evalúan con las cinco lentes y evidencia escrita. En marketing, los resultados y el criterio pesan más que la lista de herramientas.
- Dominio del rol. Campañas o lanzamientos que lideró, con presupuestos, resultados y aprendizajes, confirmados por un jefe anterior.
- Contexto. Experiencia en su etapa y en su modelo, desde pipeline B2B hasta adquisición de consumidores.
- Comunicación. Calidad nativa en español o portugués e inglés claro para la casa matriz, ambos evaluados con trabajo real.
- Fluidez cultural. Capacidad de adaptar una marca global a la cultura local sin romperla.
- Impulso. Por qué este mercado y este producto, y evidencia de curiosidad por los clientes.
Honorarios y garantía
Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.
Por qué Tessera Partners
Frente a un EOR
Un EOR puede emplear a su profesional de marketing. No puede juzgar si sus campañas funcionaron. Nosotros verificamos resultados con jefes anteriores y trabajamos junto a su EOR.
Frente a agencias generalistas
Las agencias generalistas buscan por nombres de canales. Nosotros evaluamos estrategia, escritura y resultados en el idioma de su mercado.
Frente al reclutamiento interno
Su equipo de marketing conoce la marca. Nosotros traemos personas que conocen el mercado y a sus compradores.
Datos del mercado
- El español tiene más de 600 millones de hablantes, casi 500 millones de ellos nativos (Instituto Cervantes, 2024).
- Brasil tenía cerca de 203 millones de habitantes en el censo de 2022 (IBGE, Censo 2022), y a la mayoría solo se llega en portugués.
- Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
- El nivel de inglés varía mucho entre países y ciudades. El EF English Proficiency Index publica un ranking anual. Nosotros evaluamos el inglés sobre el trabajo real, no con promedios por país.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una búsqueda de marketing?
Cobramos el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Los honorarios de VP y C-level se acuerdan caso por caso. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.
¿En cuánto tiempo encuentran líderes de marketing?
Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Para puestos senior solemos pedir una breve discusión de caso, como un plan de lanzamiento para su producto. La planificamos con usted para que el proceso sea ágil y justo con los candidatos.
¿Qué cubre la garantía de 90 días?
Si la contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con usted y con la persona, para detectar y resolver temprano cualquier problema.
¿Los puestos de marketing pueden ser remotos?
La mayoría sí. Growth, marketing de producto y contenidos suelen trabajar en remoto para equipos de Estados Unidos o Europa. Los puestos de marca y trade marketing a veces necesitan presencia en el mercado, por eventos y agencias. Definimos la modalidad en el perfil y la confirmamos con cada candidato.
¿Los candidatos escriben como nativos en español o portugués?
Sí, cuando el puesto lo requiere. Evaluamos la escritura nativa con una tarea breve, y el inglés con un informe escrito para la casa matriz. En los puestos para Brasil, Lidiane revisa el trabajo en portugués. En los mercados hispanohablantes, verificamos que el candidato adapte el tono a cada país.
Páginas relacionadas
Reclutamiento de ventas →
Desde ejecutivos de cuentas hasta líderes regionales.
Reclutamiento de datos e IA →
Data engineers, analistas, ML engineers y AI trainers.
Honorarios de headhunter →
Honorarios, honorario de inicio y garantía.
Método de las 5 Lentes →
Las cinco lentes y la rúbrica de fluidez cultural.
Todos los servicios para empresas →
Todos los servicios, mercados y áreas que cubrimos.