Headhunters de talento latino-americano, onde quer que esteja.
A Tessera Partners é uma consultoria de headhunting liderada pelos fundadores. Contratamos profissionais latino-americanos de todas as áreas para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados, onde quer que estejam. Também recrutamos localmente pelo escritório na Argentina e para o mercado brasileiro. Primeira shortlist qualificada em 21 dias e garantia de reposição de 90 dias.
Liderada pelos fundadores: cada busca é conduzida por
- 21 diasaté a primeira shortlist qualificada
- 90 diasde garantia de reposição
- 5 lentesem cada candidato da shortlist
- 72 horaspara responder a cada candidato
Três mercados, o mesmo padrão de busca.
Empresas internacionais que contratam talento latino-americano
Empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados que contratam profissionais latino-americanos na região ou no exterior.
Empresas na Argentina
Empresas argentinas e empresas que operam na Argentina, com buscas locais em todas as áreas e níveis.
O mercado brasileiro
Empresas que contratam no Brasil e profissionais brasileiros no Brasil ou na Europa.
Para empresas e profissionais com ambição.
Contrate talento sênior latino-americano que o seu conselho vai aprovar com orgulho.
Para empresas da Europa e dos EUA que levam a sério a contratação na América Latina. Apresentamos talento sênior da nossa rede global, avaliado por aderência de longo prazo, fluência cultural e capacidade de render em times exigentes.
Como trabalhamos com empresas →Pensado para profissionais latino-americanos com ambição.
Respondemos a todas as candidaturas. Informamos a faixa salarial desde o início. E acreditamos que uma carreira internacional se constrói com clareza, dignidade e confiança.
Como trabalhamos com profissionais →Buscas especializadas em todas as áreas.
Finanças →
Controllers, FP&A, tesouraria e CFOs.
Vendas →
De executivos de contas a líderes regionais.
Marketing →
Growth, marketing de produto, marca e performance.
Operações →
Operações, supply chain, plantas e atendimento ao cliente.
Recursos humanos →
HR Business Partners, talent acquisition e diretores de pessoas.
Dados e IA →
Data engineers, analistas, ML engineers e AI trainers.
Tecnologia →
Engenheiros de software e gerentes de engenharia.
Seis formas de trabalhar com a gente.
Busca executiva →
Buscas confidenciais de diretores, VPs e C-level.
Recrutamento sênior →
Especialistas seniores, líderes e gerentes.
Contratação remota →
Vagas remotas com horário em comum.
Recrutamento de tecnologia →
Engenharia, dados e IA.
RPO e recrutamento integrado →
Planos de cinco ou mais vagas.
Recrutamento para startups →
As primeiras dez a cinquenta contratações depois de uma rodada.
O Método das 5 Lentes
Um método público para contratar profissionais seniores latino-americanos em uma rede global. Cada finalista é avaliado por cinco lentes independentes, com nota de 1 a 5 e evidência por escrito.
Domínio da função
Conhecimento específico da função, qualidade de entrega e impacto mensurável.
Contexto
Experiência comprovada no mesmo estágio, ritmo e cadência operacional da sua empresa.
Comunicação
Escrita assíncrona clara, precisão na conversa ao vivo, presença executiva e inglês no nível da função.
Fluência cultural
Capacidade de lidar com as normas europeias e americanas de feedback, escalonamento, autonomia e ritmo de decisão.
Motivação
Propósito, senso de dono, resiliência e motivação alinhados à função, ao time e ao estágio da empresa.
Criamos a Tessera porque fizemos esse caminho.
Construímos carreiras entre a América Latina e a Europa antes de criar a empresa que gostaríamos de ter encontrado no caminho.
Sabemos que o talento latino-americano não está em um só lugar. Algumas das pessoas certas estão em Buenos Aires, São Paulo, Bogotá ou Cidade do México. Outras já estão na Europa, nos EUA ou em outro lugar do mundo. Sabemos o que uma empresa precisa ver antes de confiar uma função sênior a alguém de outro país. E sabemos o que acontece quando os dois lados são bem combinados.
A Tessera nasceu para tornar esse processo mais cuidadoso, mais humano e mais eficaz, em condições que os dois lados possam defender com orgulho.
Os compromissos que assumimos com os dois lados. Públicos, assinados e obrigatórios para nós.
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Respondemos a todas as candidaturas.
Inclusive quando a resposta é não, em até setenta e duas horas. O maior defeito do setor de recrutamento é o silêncio. Nós não fazemos parte disso.
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Informamos a faixa salarial antes da sua candidatura.
Se o cliente não aceita informar a faixa, não aceitamos a busca. Transparência salarial é o mínimo de dignidade.
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Nunca indicamos um candidato para uma empresa onde nós mesmos não trabalharíamos.
Avaliamos os clientes com mais rigor que a concorrência. Algumas empresas pagam bem e tratam mal as pessoas. Dessas, nos afastamos.
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Damos feedback por escrito em toda etapa final.
Mesmo quando a resposta é não. Principalmente quando a resposta é não.
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Garantimos cada contratação por noventa dias.
Três vezes o padrão do mercado. Se a contratação não der certo, refazemos a busca sem custo até acertar.