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Diagnóstico e contratação
Uma conversa para confirmar se somos o parceiro certo e formalizar o trabalho rapidamente.
Para empresas
Recrutamento de talento sênior na América Latina que o seu conselho vai aprovar com orgulho.
A Tessera é um parceiro de recrutamento boutique para scaleups da Europa e dos EUA que levam a sério o talento latino-americano. Esse talento pode estar na América Latina ou já trabalhando em outro país. Atuamos do nível pleno sênior ao executivo, avaliamos com um método público e garantimos cada contratação com reposição em 90 dias.
Liderada pelos fundadores: cada busca é conduzida por
- 21 diasaté a primeira shortlist qualificada
- 90 diasde garantia de reposição
- 5 lentesem cada candidato da shortlist
- 72 horaspara responder a cada candidato
Se alguma destas situações parece familiar, vale conversar.
Vaga sênior aberta há mais de 30 dias.
Você já passou o briefing para recrutadores e publicou a vaga, e o pipeline não anda. A posição é importante demais para ser preenchida às pressas. E cara demais para ficar aberta.
A primeira contratação na América Latina não deu certo.
A competência técnica estava lá. A aderência de longo prazo, não. Você quer contratar na região de novo, com um processo feito para pegar o que o anterior deixou passar.
O conselho quer crescer sem inflar os salários locais.
Vocês captaram e o plano de contratações é ambicioso. A questão não é mais se existe talento sênior na América Latina. É saber identificar quem vai prosperar dentro da sua empresa.
Como trabalhamos
Do briefing à contratação, em sete etapas definidas.
Um bom processo de recrutamento não é mais rápido porque pula etapas. É mais rápido porque cada etapa tem um recrutador sênior responsável, segue um método público e elimina o trabalho que só consome tempo.
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Briefing da vaga
Um workshop estruturado para discutir a função a fundo, testar a necessidade real e transformar os objetivos em um briefing assinado.
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Hunting
Começamos pela nossa rede, por indicações e contatos de confiança. Depois ampliamos para bancos de talentos selecionados. Só usamos sites de vagas quando eles trazem informação útil.
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Avaliação pelas 5 Lentes
Os finalistas recebem nota em cinco lentes independentes, com evidência por escrito.
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Entrega da shortlist
De três a cinco candidatos avaliados, com dossiê e o parecer do recrutador.
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Entrevistas e proposta
Cuidamos da agenda, da preparação, dos debriefs, das referências e da proposta.
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Acompanhamento pós-contratação
Conversas periódicas até o dia 90, com garantia de reposição.
Por que a Tessera
Diferente de um EOR, de uma consultoria local e do seu time interno, de propósito.
EORs e provedores de folha
Deel · Remote · Oyster · Papaya
- Fortes em folha de pagamento e compliance.
- Você entrega o candidato. Eles não encontram um.
- Recrutamento é um complemento, não o produto principal.
- Genéricos, sem foco em América Latina.
Tessera
Recrutamento boutique que trabalha com o seu EOR
- Especialistas seniores em América Latina, com experiência em contratação entre culturas.
- Toda shortlist avaliada pelo Método das 5 Lentes.
- Foco em aderência de longo prazo, não em volume.
- Shortlist em 21 dias. Garantia de reposição de 90 dias.
- Trabalhamos junto com o EOR que você escolher.
Consultorias locais na América Latina
Recrutadores regionais generalistas
- Rede local e custo menor.
- Pouca fluência na cultura europeia ou americana.
- Foco em volume, não boutique.
- Sem metodologia pública.
Honorários
Feito para contratações de longo prazo, não para volume.
Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias, e os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso.
Para quem contratamos
Três mercados, o mesmo padrão de busca.
Empresas internacionais que contratam talento latino-americano
Empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados que contratam profissionais latino-americanos na região ou no exterior.
Empresas na Argentina
Empresas argentinas e empresas que operam na Argentina, com buscas locais em todas as áreas e níveis.
O mercado brasileiro
Empresas que contratam no Brasil e profissionais brasileiros no Brasil ou na Europa.
Por área
Buscas especializadas em todas as áreas.
Finanças →
Controllers, FP&A, tesouraria e CFOs.
Vendas →
De executivos de contas a líderes regionais.
Marketing →
Growth, marketing de produto, marca e performance.
Operações →
Operações, supply chain, plantas e atendimento ao cliente.
Recursos humanos →
HR Business Partners, talent acquisition e diretores de pessoas.
Dados e IA →
Data engineers, analistas, ML engineers e AI trainers.
Tecnologia →
Engenheiros de software e gerentes de engenharia.
Por serviço
Seis formas de trabalhar com a gente.
Busca executiva →
Buscas confidenciais de diretores, VPs e C-level.
Recrutamento sênior →
Especialistas seniores, líderes e gerentes.
Contratação remota →
Vagas remotas com horário em comum.
Recrutamento de tecnologia →
Engenharia, dados e IA.
RPO e recrutamento integrado →
Planos de cinco ou mais vagas.
Recrutamento para startups →
As primeiras dez a cinquenta contratações depois de uma rodada.
Envie o perfil da vaga
Conte sobre a vaga. Respondemos em um dia útil com perguntas e uma proposta.