Para empresas dos EUA

Talento latino-americano para a sua empresa nos EUA

A Tessera Partners encontra e avalia profissionais latino-americanos seniores para startups, scaleups e empresas em crescimento nos EUA. Eles trabalham no seu fuso, em inglês, e moram na América Latina ou no exterior. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

Empresas americanas nos chamam quando querem perfis seniores que compartilhem o dia de trabalho e possam assumir responsabilidades reais.

Vagas seniores abertas por muito tempo

Nos EUA, o pipeline é fraco ou caro para a vaga. Você quer mais opções com o mesmo horário.

Um time nearshore em tempo real

O seu time de engenharia, operações ou vendas precisa de colegas online no horário comercial americano.

A primeira contratação na América Latina

Você nunca contratou na região e precisa de ajuda com salários, modelo de contratação e proposta.

PJ, contractor, EOR ou entidade

Você precisa de alguém que aceite o modelo escolhido, do contrato de prestador a um EOR.

Espanhol ou português com clientes

A vaga atende clientes na América Latina ou clientes hispânicos nos EUA.

Um líder remoto para um time distribuído

Um gerente ou diretor capaz de liderar um time em vários países da América Latina.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Engenheiro de software sênior, analista de dados sênior, contador sênior	Shortlist em 21 dias
Líder e gerente	Líder de engenharia, Customer Success Manager, gerente de RevOps	Shortlist em 21 dias
Diretor	Diretor de operações, Head of Sales LATAM, Head of Engineering	Shortlist em 21 dias
Executivo	VP, C-level para a expansão na América Latina	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Todo candidato passa pelas cinco lentes. Para empresas americanas, o foco é o trabalho remoto e as normas de negócio dos EUA.

Domínio da função. Resultados em uma função comparável, confirmados com um gestor anterior.
Contexto. Experiência no seu estágio, de preferência com clientes, investidores ou matriz nos EUA.
Comunicação. Inglês escrito e falado no nível da vaga, avaliado com tarefas reais.
Fluência cultural. Conforto com as normas americanas: velocidade, feedback direto, senso de dono e atualizações escritas claras.
Motivação. Por que a sua empresa e por que o trabalho remoto, com evidências de autogestão.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga quem você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos essa pessoa, e coordenamos com o seu EOR ou modelo de prestadores.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas comparam palavras-chave. Nós verificamos inglês, hábitos remotos e resultados reais antes de usar o seu tempo de entrevista.

Comparado ao recrutamento interno

Os seus recrutadores conhecem a empresa, mas raramente as redes latino-americanas. Somamos redes de confiança em toda a região e na diáspora.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
Moeda de pagamento: muitos profissionais latino-americanos que trabalham para empresas americanas recebem em dólares, como prestadores ou via EOR. Definimos com você a faixa salarial em dólares no briefing e a informamos aos candidatos antes da candidatura.
Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15).

Perguntas frequentes

Quanto custa contratar com vocês?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

Em quanto tempo conseguimos contratar?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Contratações remotas costumam começar antes que mudanças de país, porque não há visto. O aviso prévio continua valendo, então combinamos datas de início cedo e planejamos as suas entrevistas de acordo.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais. Nesse período mantemos contato com você e com a pessoa contratada, para identificar e resolver cedo qualquer problema.

Vale contratar como prestador ou usar um EOR?

Depende de como você vai gerir o trabalho e do país da pessoa. O enquadramento é uma questão legal, então confirme com um advogado ou com o seu EOR. Recrutamos para os dois modelos e confirmamos com cada candidato qual ele aceita antes das entrevistas finais.

Os candidatos trabalham no horário dos EUA e falam inglês?

Sim. Quase toda a América Latina coincide com o horário comercial americano, e todos os candidatos que apresentamos trabalham em inglês. Avaliamos com uma tarefa escrita e uma conversa ao vivo. Muitos também falam espanhol ou português, o que ajuda com clientes na América Latina.