Recrutamento de tecnologia

Recrutadores tech na América Latina: engenharia, dados e IA.

A Tessera Partners recruta engenheiros de software seniores, gerentes de engenharia e especialistas em dados e IA na América Latina. Contratamos para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados, inclusive engenheiros que já trabalham no exterior. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

Contratar tecnologia na América Latina é competitivo. Os melhores engenheiros já têm opções, muitas vezes de empresas dos EUA que contratam no remoto.

Engenheiros seniores que não se candidatam

Os seus anúncios atraem perfis júnior. Os engenheiros seniores de backend ou plataforma que você precisa estão empregados e não olham sites de vagas.

O primeiro gerente de engenharia na região

Você tem cinco engenheiros na América Latina e precisa de um gerente para liderá-los e trabalhar perto do seu CTO.

Dados e IA com experiência real em produção

Você precisa de data engineers ou ML engineers que já colocaram modelos e pipelines em produção, não só concluíram cursos.

Os candidatos aceitam outras propostas

Você perde finalistas para propostas remotas dos EUA. Precisa de uma mensagem clara, um processo mais rápido e uma faixa salarial realista.

A sua avaliação afasta candidatos

Testes longos para fazer em casa fazem bons candidatos desistirem. Você quer uma avaliação justa, curta e confiável.

Um time que trabalha em inglês o dia todo

Code reviews, documentos de design e incidentes são em inglês. Os engenheiros precisam escrever e explicar com clareza, não só programar.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Engenheiro sênior	Backend sênior, frontend sênior, engenheiro mobile, engenheiro de plataforma	Shortlist em 21 dias
Staff e liderança técnica	Staff Engineer, Tech Lead, arquiteto de soluções	Shortlist em 21 dias
Gestão de engenharia	Engineering Manager, Head of Engineering, VP de Engenharia	Shortlist em 21 dias
Dados e IA	Data Engineer, Analytics Engineer, ML Engineer, AI Trainer	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

A profundidade técnica é avaliada com os seus engenheiros ou com um parceiro de avaliação técnica. As nossas cinco lentes cobrem o que um teste de código não mede.

Domínio da função. Sistemas que o candidato construiu e manteve em produção, com escala e decisões explicadas com as palavras dele e confirmadas por referências.
Contexto. Experiência no seu estágio: um produto inicial com pouco processo, ou uma plataforma em escala com plantão e exigências de compliance.
Comunicação. Comentários de code review, documentos de design e relatórios de incidentes em inglês. Pedimos uma explicação escrita curta de uma decisão técnica passada.
Fluência cultural. Como discorda em uma revisão, escala um bloqueio e trabalha com product managers de outro país.
Motivação. Por que escolheria a sua empresa entre outras propostas remotas: a tecnologia, o time e o plano de crescimento.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR pode empregar o seu engenheiro na Argentina, no Brasil ou no México. Ele não busca nem avalia engenheiros. Nós sim, e trabalhamos com o EOR que você escolher.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam currículos que batem com uma stack. Nós verificamos experiência em produção, inglês escrito e motivação antes de usar o tempo do seu time.

Comparado ao recrutamento interno

Os seus engenheiros estão ocupados entregando produto. Nós cuidamos do hunting, das primeiras triagens e do fechamento, e deixamos para eles só as entrevistas que importam.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
O nível de inglês varia muito entre países e cidades. O EF English Proficiency Index publica um ranking anual. Nós avaliamos o inglês no trabalho real, não pela média do país.
Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado (CLT, artigo 3º). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços (Lei 20.744, artigo 23).

Perguntas frequentes

Quanto custa contratar um engenheiro sênior com vocês?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura é emitida quando você assina com o candidato e vence em 7 dias. Toda contratação inclui a garantia de reposição de 90 dias sem custo adicional.

Em quanto tempo vocês encontram engenheiros seniores?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Bons engenheiros costumam ter vários processos abertos, por isso combinamos com você um plano de entrevistas curto antes de começar. Dar feedback rápido depois de cada etapa é o que mais ajuda a fechar.

Teste para fazer em casa ou avaliação ao vivo?

Os dois funcionam. Testes em casa mostram código real, mas perdem candidatos seniores se levarem mais que poucas horas. Sessões ao vivo são mais curtas, mas geram pressão. Ajudamos você a desenhar um exercício curto, pago ou com tempo limitado, ou uma revisão ao vivo de código anterior.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se um engenheiro que apresentamos não der certo em até 90 dias, fazemos uma busca de reposição sem honorários adicionais. Nesse período acompanhamos o gerente de engenharia e a pessoa contratada, para identificar cedo problemas de onboarding e resolvê-los com calma.

Os engenheiros podem trabalhar remotamente da América Latina?

Sim. A maioria dos engenheiros que apresentamos trabalha remotamente para times dos EUA ou da Europa, com horário em comum com os EUA. Também recrutamos para vagas híbridas em polos de tecnologia latino-americanos e para engenheiros dispostos a se mudar. O formato é definido no perfil.

Os engenheiros falam inglês?

Todos os candidatos das nossas shortlists trabalham em inglês. Avaliamos isso com uma explicação escrita de uma decisão técnica e uma conversa ao vivo. Muitos também falam espanhol ou português, o que ajuda quando o time atende clientes na América Latina, na Espanha ou em Portugal.