Recrutamento para startups

Recrutamento para startups: as suas primeiras contratações na LATAM.

A Tessera Partners é o parceiro de recrutamento de startups que fazem as primeiras dez a cinquenta contratações depois de uma rodada. Contratamos profissionais latino-americanos para o time fundador e as primeiras vagas de startups dos EUA, da Europa e de outros mercados. Você recebe a primeira shortlist em 21 dias e garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

Depois de uma rodada, contratar vira o principal trabalho dos fundadores. As primeiras contratações definem a empresa mais que qualquer outra.

Você acabou de fechar uma rodada

O plano prevê quinze contratações em doze meses. Os fundadores continuam vendendo e construindo, sem tempo para buscar.

Uma vaga do time fundador

O primeiro engenheiro, o primeiro vendedor ou o primeiro responsável por operações, que vai construir a área do zero.

A primeira contratação na América Latina

Você quer aproveitar o talento latino-americano, mas não conhece o mercado, os salários nem como apresentar uma empresa em estágio inicial.

Os candidatos perguntam sobre equity

Bons candidatos querem entender opções, vesting e quanto o equity pode valer. Você precisa de ajuda para explicar com clareza.

Velocidade sem baixar a régua

Você precisa de pessoas em semanas, mas uma contratação inicial errada custa meses. Você quer shortlists rápidas e profundas.

Ainda não há recrutador no time

Os fundadores e os primeiros gestores contratam sozinhos. Você quer um parceiro que trabalhe como parte do time.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Time fundador	Primeiro engenheiro, primeiro executivo de contas, primeiro responsável por operações	Shortlist em 21 dias
Primeiras lideranças	Head of Engineering, Head of Growth, Head of Customer Success	Shortlist em 21 dias
Construtores seniores	Engenheiro full stack sênior, designer de produto, analista de dados	Shortlist em 21 dias
Executivo	CTO, COO, VP de Vendas para uma empresa Série A ou B	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

As primeiras contratações precisam de versatilidade, senso de dono e conforto com a incerteza. As cinco lentes avaliam isso com evidências de trabalhos anteriores.

Domínio da função. Coisas que o candidato construiu a partir de pouco ou nada, não só funções que herdou em grandes empresas.
Contexto. Experiência em estágio seed, Série A ou Série B, e conforto com prioridades que mudam e times pequenos.
Comunicação. Escrita clara para fundadores e investidores, e capacidade de explicar um plano sem um grande time por trás.
Fluência cultural. Como trabalha com fundadores de outros países, dá feedback honesto e decide sem manual.
Motivação. Por que uma empresa em estágio inicial, e se entende o risco e o potencial do equity.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR permite contratar em um novo país sem entidade. Ele não encontra o seu primeiro engenheiro. Nós encontramos e avaliamos a pessoa, e trabalhamos com o seu EOR.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam os currículos mais rápidos. Um time inicial precisa de quem construa. Avaliamos versatilidade e senso de dono, e mantemos shortlists profundas.

Comparado ao recrutamento interno

Os fundadores sabem do que precisam, mas têm pouco tempo. Cuidamos do hunting, das triagens, das referências e do fechamento, e envolvemos vocês onde o seu julgamento mais importa.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado (CLT, artigo 3º). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços (Lei 20.744, artigo 23).
Stock options concedidas a pessoas em outro país levantam questões tributárias próprias, como quando o benefício é tributado e qual país tributa (OCDE, The Taxation of Employee Stock Options). Consulte o seu advogado antes de oferecer equity no exterior.

Perguntas frequentes

Quanto custa um parceiro de recrutamento para startups?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura é emitida quando você assina com o candidato e vence em 7 dias. Toda contratação inclui a garantia de reposição de 90 dias sem custo adicional.

Em quanto tempo vocês preenchem vagas do time fundador?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Vagas fundadoras exigem uma avaliação cuidadosa, então a shortlist é curta e bem documentada. Avançar rápido nas entrevistas e dar feedback ágil é o que fecha candidatos nesse estágio.

Como vocês tratam as conversas sobre equity?

Explicamos a sua oferta de equity aos candidatos em linguagem simples: o tipo de plano, o vesting, o cliff e o que acontece se saírem. Não avaliamos o valor do equity nem damos orientação tributária. Avisamos cedo quais candidatos dão mais peso ao equity, para montar bem a proposta.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se uma contratação inicial não der certo em até 90 dias, buscamos de novo para essa vaga sem honorários adicionais. Nesse período acompanhamos os fundadores e a pessoa contratada, porque em um time pequeno os problemas pequenos crescem rápido e precisam de atenção.

As primeiras vagas podem ser remotas na América Latina?

Sim. Muitas startups com as quais trabalhamos são remotas desde o início e contratam em toda a América Latina. Outras querem um pequeno hub em uma cidade para o primeiro time. Definimos o formato no perfil e confirmamos com cada candidato antes das entrevistas.

Em quais idiomas os candidatos trabalham?

Todos trabalham em inglês, avaliado com tarefas reais. Muitos também falam espanhol ou português, o que ajuda se a sua startup vende na América Latina, na Espanha ou em Portugal. Para startups europeias, também buscamos combinações com italiano, alemão e francês.