RPO e recrutamento integrado

RPO e recrutamento terceirizado para planos de contratação na LATAM.

A Tessera Partners integra recrutadores ao seu time para planos de cinco ou mais vagas na América Latina. Trabalhamos dentro do seu ATS e das suas ferramentas, para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados. Cada vaga tem a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e cada contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

O RPO faz sentido quando a contratação é um plano, não uma busca isolada, e o seu time não tem capacidade para tocá-lo.

Um plano de contratação depois de uma rodada

O conselho aprovou de oito a vinte contratações para os próximos dois trimestres, muitas na América Latina.

Abrir um hub em um novo país

Você está montando um time em São Paulo, Buenos Aires, Bogotá ou Cidade do México e precisa de capacidade de recrutamento local já.

O seu recrutador acabou de sair

As vagas abertas travam e os candidatos esperam resposta. Você precisa de alguém dentro do processo na semana que vem.

Muitas consultorias e nenhuma visão única

Várias consultorias mandam currículos em formatos diferentes. Você quer um parceiro, um pipeline e um relatório.

Os gestores perdem tempo com triagem

Cada gestor revisa dezenas de perfis por vaga. Você quer que eles só conheçam candidatos que já passaram por uma triagem estruturada.

Um head de talent fracionado

Você ainda não precisa de uma liderança de recrutamento em tempo integral, mas precisa de alguém para desenhar e rodar o processo.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Engenheiros, analistas, executivos de contas, Customer Success Managers	Shortlist em 21 dias por vaga
Líder e gerente	Líderes de time, gerentes financeiros e de operações, gerentes de vendas	Shortlist em 21 dias por vaga
Diretor	Heads de área para um novo hub	Shortlist em 21 dias por vaga
Volume dentro de um nível	Várias vagas parecidas contratadas como uma única campanha	Shortlist em 21 dias por vaga

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Dentro de um RPO, as cinco lentes viram o seu padrão comum de triagem. Todos os gestores veem a mesma evidência estruturada de cada candidato.

Domínio da função. Uma matriz por vaga combinada com cada gestor, para que toda triagem verifique as mesmas habilidades e resultados.
Contexto. Aderência ao estágio e ao ritmo da sua empresa, o que pesa mais quando dez pessoas entram ao mesmo tempo.
Comunicação. Inglês escrito e falado avaliado do mesmo jeito em todas as vagas, no nível que cada uma pede.
Fluência cultural. Comportamento diante de feedback, escalonamento e autonomia, para que o novo hub funcione bem com a matriz.
Motivação. Motivação pela sua empresa e pelo novo time, confirmada antes da etapa de proposta.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

O RPO é cotado por projeto, conforme o número de vagas e o tempo envolvido. Combinamos o valor com você depois de uma conversa de planejamento. Toda contratação feita dentro do serviço tem garantia de reposição de 90 dias.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR emprega pessoas que você já escolheu. O RPO encontra e faz a triagem delas em volume. Muitos clientes usam os dois, e coordenamos com o EOR as datas de início.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas disputam cada vaga separadamente. Um time integrado responde pelo plano inteiro, compartilha um pipeline e reporta todas as vagas juntas.

Comparado ao recrutamento interno

Contratar recrutadores internos leva meses e é difícil de desfazer. O RPO dá capacidade sênior agora e diminui quando o plano termina.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado (CLT, artigo 3º). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços (Lei 20.744, artigo 23).
Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15).
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.

Perguntas frequentes

Quanto custa o RPO?

O RPO é cotado por projeto, não por contratação. O preço depende do número de vagas e do tempo envolvido, e combinamos com você depois de uma conversa de planejamento. Costuma ser mais eficiente que pagar um honorário por vaga. As contratações mantêm a garantia de 90 dias.

Em quanto tempo um recrutador integrado começa?

Começamos com uma sessão de planejamento e acesso às suas ferramentas assim que você confirma o serviço. Colocamos recrutadores seniores nas suas vagas o mais rápido possível. Depois, cada vaga busca a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e priorizamos com você as contratações mais urgentes.

Vocês trabalham dentro do nosso ATS?

Sim. Trabalhamos dentro do seu ATS, da sua agenda e das suas ferramentas de comunicação. Assim cada candidato e cada anotação ficam nos seus registros. Se você ainda não tem ATS, recomendamos opções e montamos um pipeline simples. Os dados continuam seus quando o serviço termina.

Com que frequência vocês reportam?

Fazemos uma revisão semanal do pipeline com os seus gestores e um resumo mensal para a liderança. Os relatórios mostram vagas abertas, candidatos por etapa, tempo até a shortlist, propostas e motivos de recusa. Assim você vê problemas cedo e ajusta prioridades entre as vagas.

As vagas podem ser remotas ou presenciais?

As duas. Muitos planos de RPO montam times remotos na América Latina, e outros abrem um hub presencial em uma cidade. Adaptamos o hunting a cada caso. Antes das entrevistas, confirmamos com cada candidato o local, o horário e o modelo de contratação, CLT ou PJ.

Quais idiomas o time cobre?

Os nossos recrutadores trabalham em inglês, espanhol e português. Avaliamos os candidatos em inglês e no idioma local que a vaga pede. Assim conduzimos um único plano no Brasil e nos países de língua espanhola, sem uma consultoria diferente para cada mercado.