Brasil

Recrutamento e headhunting no Brasil e para talentos brasileiros no exterior

A Tessera Partners recruta profissionais brasileiros seniores para empresas no Brasil, em Portugal, no resto da Europa e nos EUA. As buscas são lideradas pela Lidiane, cofundadora brasileira, e cobrem São Paulo, vagas remotas e brasileiros que já moram na Europa. Shortlist qualificada em 21 dias e garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

As buscas no Brasil e em Portugal são lideradas pela Lidiane. Conheça a Lidiane →

Quando as empresas nos chamam

Empresas nos chamam quando precisam de profissionais brasileiros e querem alguém que conheça os dois lados: o Brasil e o mercado de destino.

Abrir ou crescer uma operação no Brasil

Uma empresa estrangeira precisa do primeiro gerente local ou de um time em São Paulo.

Um profissional brasileiro para a Europa

Uma empresa em Portugal, na Holanda ou na Itália quer contratar brasileiros que já moram na Europa.

Vagas remotas com o Brasil

Um time nos EUA ou na Europa quer contratar no Brasil para trabalhar no remoto, em inglês.

CLT ou PJ

Você precisa decidir o modelo de contratação e quer candidatos que aceitem esse modelo desde o início.

Português e inglês no mesmo dia

A vaga atende clientes no Brasil e reporta a uma matriz que trabalha em inglês.

Tecnologia e produto

Engenheiros, product managers e líderes de tecnologia para times entre o Brasil e a Europa.

Vagas que preenchemos no Brasil

Área	Exemplos de cargos	Primeira shortlist
Tecnologia e produto	Engenheiro de software sênior, product manager, engineering manager	21 dias
Comercial	Executivo de contas, gerente comercial, country manager Brasil	21 dias
Finanças	Analista sênior de FP&A, controller, gerente financeiro	21 dias
Operações e atendimento	Gerente de operações, líder de Customer Success, supply chain	21 dias
Dados e IA	Data engineer, analista de dados sênior, AI Trainer	21 dias
Executivos	Diretor, VP, C-level para operações no Brasil ou regionais	21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Todo candidato passa pelas cinco lentes, com evidência escrita. Para talentos brasileiros, elas se concentram no seguinte.

Domínio da função. Resultados concretos na função, confirmados com gestores anteriores no Brasil ou no exterior.
Contexto. Experiência em empresas parecidas com a sua, de startups em São Paulo a multinacionais.
Comunicação. Português claro com clientes e times locais, e inglês avaliado com trabalho real quando a vaga exige.
Fluência cultural. Capacidade de trabalhar com uma matriz europeia ou americana: feedback direto, autonomia e ritmo de decisão.
Motivação. Motivação real pela vaga, inclusive para quem considera se mudar ou já mora na Europa.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga quem você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos a pessoa, e trabalhamos com o seu EOR se você ainda não tem entidade no Brasil.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam volume de currículos. Nós começamos pela rede da Lidiane entre o Brasil e a Europa e apresentamos shortlists curtas com evidência.

Comparado ao recrutamento interno

O seu time interno conhece a empresa. Nós somamos rede no Brasil e na diáspora brasileira na Europa, além de avaliação de perfis bilíngues.

Dados de mercado

A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha. Confirme cada ponto com o seu advogado ou fornecedor de folha.

CLT: é empregado quem presta serviço não eventual, subordinado e remunerado (CLT, artigo 3º). O empregado tem 13º salário (Lei 4.090/1962) e férias com um terço a mais (Constituição, artigo 7º). Também recebe depósito mensal de FGTS de 8% (Lei 8.036/1990, artigo 15).
PJ: contratar como pessoa jurídica alguém que trabalha como empregado é arriscado. A CLT considera nulos os atos que tentam fraudar a sua aplicação (CLT, artigo 9º).
Aviso prévio: são 30 dias, mais 3 dias por ano de serviço, até 90 dias (Lei 12.506/2011).
Brasileiros na Europa: os brasileiros são a maior comunidade estrangeira em Portugal, com cerca de 31% dos residentes estrangeiros no fim de 2024 (AIMA, Relatório de Migrações e Asilo 2024).
Fuso horário: São Paulo fica em UTC-3 o ano todo, sem horário de verão desde 2019 (Decreto 9.772/2019). Isso dá de 1 a 2 horas de diferença com Nova York e de 3 a 5 horas com a Europa Ocidental.

Perguntas frequentes

Quanto custa recrutar no Brasil com a Tessera Partners?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Para vagas de VP e C-level, definimos o honorário caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

Em quanto tempo vocês apresentam candidatos?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Ela costuma ter de três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito. Depois acompanhamos as entrevistas, a proposta e o início, sempre com a Lidiane envolvida.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga sem honorários adicionais. Nesse período acompanhamos você e a pessoa contratada, para identificar problemas de adaptação cedo e agir a tempo.

Vocês recrutam para vagas presenciais, híbridas ou remotas?

As três. Recrutamos para vagas presenciais e híbridas em São Paulo e outras cidades. Também recrutamos para vagas remotas com times no exterior e brasileiros que já moram na Europa. Confirmamos com cada candidato o formato e o modelo de contratação, CLT ou PJ, antes das entrevistas.

Os candidatos falam inglês?

Para vagas que trabalham com uma matriz no exterior, sim. Avaliamos o inglês com tarefas reais, como uma atualização escrita ou uma conversa com um gestor estrangeiro. O nível de inglês varia muito no Brasil, e por isso não confiamos em níveis autodeclarados.

Vocês ajudam a decidir entre CLT, PJ e EOR?

Explicamos as diferenças práticas e confirmamos o que cada candidato aceita. A decisão final é jurídica e tributária, então recomendamos confirmar com um advogado ou com o seu EOR. O nosso papel é garantir que a pessoa certa chegue à proposta sem surpresas sobre o modelo.