Recrutamento de RH

Recrutamento de RH na América Latina: de HR Business Partners a diretores de pessoas

A Tessera Partners recruta profissionais seniores de RH na América Latina para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados. Buscamos HR Business Partners, líderes de talent acquisition e diretores de pessoas para hubs regionais em vários países. Primeira shortlist qualificada em 21 dias e garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

A sua primeira contratação de RH em uma região define o tom de todas as outras. As empresas nos chamam quando essa pessoa precisa conhecer a lei local e as práticas globais.

O primeiro HR Business Partner da região

Times em vários países da América Latina agora precisam de uma pessoa para apoiar líderes e colaboradores.

Um líder de talent acquisition para um hub

Você vai contratar dezenas de pessoas em uma cidade e precisa de alguém para montar o processo seletivo.

Um diretor de pessoas para um hub regional

Um líder de RH para vários países, alinhado ao time de pessoas dos EUA ou da Europa.

Regras trabalhistas em vários países

Brasil, Argentina e México têm legislações trabalhistas diferentes. Você precisa de alguém que conheça todas.

Cultura entre a matriz e a região

Os seus valores precisam funcionar em São Paulo e Buenos Aires tanto quanto no seu país.

Reestruturação ou integração

Uma fusão, uma nova entidade ou uma mudança que exige uma liderança cuidadosa das pessoas.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Generalista sênior de RH, recrutador sênior, analista de remuneração e benefícios	Shortlist em 21 dias
Gerente	HR Business Partner, gerente de talent acquisition, gerente de RH	Shortlist em 21 dias
Diretor	Diretor de pessoas LATAM, head de talent acquisition	Shortlist em 21 dias
Executivo	CHRO, VP de Pessoas	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Candidatos de RH são avaliados pelas cinco lentes, com evidência escrita. Em RH, julgamento e confiança pesam tanto quanto processos.

Domínio da função. Programas de pessoas ou planos de contratação que entregou, com resultados, confirmados por um gestor anterior.
Contexto. Experiência com a legislação trabalhista dos países que vai cobrir e com uma empresa do seu porte.
Comunicação. Políticas claras e conversas delicadas, em inglês e no idioma local.
Fluência cultural. Capacidade de adaptar uma estratégia global de pessoas à cultura e à lei locais.
Motivação. Motivação para construir a área de pessoas, não só para administrá-la.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR cuida de contratos e folha. Ele não pode ser o seu líder de RH. Nós encontramos quem será, e trabalhamos junto com o seu EOR.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas raramente avaliam o julgamento em RH. Nós testamos como os candidatos lidam com situações reais entre culturas.

Comparado ao recrutamento interno

O seu time global de pessoas conhece os seus valores. Nós trazemos candidatos capazes de aplicá-los na América Latina.

Dados de mercado

Brasil: a CLT define emprego por trabalho não eventual, subordinado e remunerado, e considera nulos os atos que tentam fraudar a sua aplicação (CLT, artigos 3º e 9º).
Argentina: a lei presume vínculo de emprego quando há prestação de serviços com subordinação e define período de experiência e aviso prévio (Lei 20.744).
Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15).
Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.

Perguntas frequentes

Quanto custa uma busca de RH?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

Em quanto tempo vocês encontram líderes de RH?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Para diretores de pessoas, também pedimos referências a líderes e colaboradores anteriores antes da shortlist. Isso agiliza as etapas finais, porque as questões de confiança já estão respondidas.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais. Nesse período mantemos contato com você e com a pessoa contratada, para identificar e resolver cedo qualquer problema.

Vagas de RH podem ser remotas?

Muitas vagas regionais são híbridas ou remotas, com viagens aos escritórios da região. Líderes de talent acquisition de um hub costumam trabalhar na cidade do hub. Definimos o formato no perfil e confirmamos com cada candidato antes das entrevistas, para evitar surpresas.

Os candidatos conhecem a legislação trabalhista local?

Buscamos candidatos com experiência prática na legislação trabalhista dos países que vão cobrir, e avaliamos com casos reais. Eles não são advogados, então as decisões jurídicas continuam com os seus assessores. Todos trabalham em inglês e no idioma local, o que avaliamos com tarefas reais.