Quanto cobra um headhunter?
A Tessera Partners cobra 10% do salário-base do primeiro ano e define caso a caso os honorários de VP e C-level. Um honorário de início de 750 EUR confirma o projeto e é abatido da fatura final. Inclui hunting, avaliação pelas 5 Lentes, apoio em entrevistas e proposta, referências e garantia de reposição de 90 dias.
Tabela de honorários
| Nível da função | Salário-base anual (EUR / USD) | Honorário | Valor estimado |
|---|---|---|---|
| Especialista pleno sênior | 60k a 95k | 10% | 6k a 9,5k |
| Sênior / Líder | 90k a 140k | 10% | 9k a 14k |
| Diretor / Head | 120k a 180k | 10% | 12k a 18k |
| VP / C-level | 180k+ | Definido caso a caso | Definido caso a caso |
O honorário de início de 750 EUR é abatido da fatura final. Toda contratação inclui garantia de reposição de 90 dias.
Como funciona o honorário de início
Quando você confirma o projeto, faturamos um honorário de início de 750 EUR. Ele mostra o compromisso dos dois lados e nos permite dedicar tempo sênior à sua busca desde o primeiro dia.
Esse valor é abatido integralmente da fatura final. Outras condições são combinadas com você caso a caso.
O que o honorário inclui
- Mapeamento do mercado e hunting na nossa rede, indicações e bancos de talentos selecionados.
- Um dossiê escrito das 5 Lentes para cada candidato da shortlist.
- Agenda, preparação e debrief das entrevistas.
- Referências com gestores anteriores.
- Apoio na proposta e na negociação, incluindo a faixa salarial.
- A garantia de reposição de 90 dias e o acompanhamento até o dia 90.
Quando o honorário é pago
Emitimos a fatura final quando você assina com o candidato. Ela vence em 7 dias, já com o honorário de início de 750 EUR abatido.
Busca por sucesso ou retained
Na busca por sucesso, a consultoria só recebe se você contratar um candidato apresentado por ela. Funciona bem para vagas com um mercado claro e vários candidatos possíveis. Você pode trabalhar com mais de uma consultoria ao mesmo tempo.
Na busca retained, parte do honorário é paga no início. A consultoria dedica tempo a uma única busca, muitas vezes com exclusividade. Serve para vagas seniores, confidenciais ou difíceis. O nosso modelo fica entre os dois: um pequeno honorário de início confirma o projeto, e o restante só é pago se você contratar.
Como os nossos honorários se comparam
Os honorários de consultorias costumam ser um percentual do salário do primeiro ano. A Indeed informa um honorário médio de headhunter entre 20% e 25%, variando de 15% a mais de 40%. O nosso é de 10%. Importa para nós a relação com cada cliente, não maximizar o valor de uma busca.
Perguntas frequentes
Vocês dão desconto para várias vagas?
Sim. Quando você planeja várias contratações, conversamos sobre condições para o plano todo em vez de cotar cada vaga separadamente. Olhamos a relação completa com a sua empresa, não uma busca isolada. Para cinco ou mais vagas em poucos meses, o nosso modelo de RPO também pode ser melhor. Conte o seu plano e propomos condições.
Quanto custam buscas locais na Argentina e em que moeda?
As buscas locais pelo nosso escritório na Argentina seguem o mesmo modelo. São 10% do salário-base do primeiro ano e o honorário de início de 750 EUR, ou equivalente. Clientes locais são faturados em pesos argentinos. Para clientes internacionais, tentamos faturar na sua própria moeda. Peça uma proposta para a sua vaga.
Como funciona a garantia de reposição?
Se uma contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais. Nesses 90 dias acompanhamos você e a pessoa contratada, para identificar problemas cedo. O contrato assinado traz as condições completas.
E se contratarmos depois um candidato que vocês apresentaram?
Se você contratar um candidato que apresentamos, o honorário é devido conforme o contrato assinado. Vale mesmo depois do fim da busca ou para outra vaga. Isso protege o trabalho por trás de cada apresentação. Também é uma prática comum em contratos de recrutamento.
Os candidatos pagam alguma coisa?
Não. Os candidatos nunca pagam pelos nossos serviços de recrutamento. O honorário é sempre pago pela empresa contratante. Assim os nossos incentivos ficam claros. Somos pagos para encontrar a pessoa certa para você, e devemos a cada candidato uma resposta honesta em até 72 horas.