¿Cuánto cobra un headhunter?
Tessera Partners cobra el 10% del salario base del primer año, y acuerda caso por caso los honorarios de VP y C-level. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma el proyecto y se descuenta de la factura final. Incluye búsqueda, evaluación con las 5 Lentes, apoyo en entrevistas y oferta, referencias y garantía de reemplazo de 90 días.
Tabla de honorarios
| Nivel del puesto | Salario base anual (EUR / USD) | Honorario | Monto estimado |
|---|---|---|---|
| Especialista semi senior | 60k a 95k | 10% | 6k a 9,5k |
| Senior o líder de equipo | 90k a 140k | 10% | 9k a 14k |
| Director o head de área | 120k a 180k | 10% | 12k a 18k |
| VP o C-level | 180k+ | A definir caso por caso | A definir caso por caso |
El honorario de inicio de 750 EUR se descuenta de la factura final. Toda contratación incluye garantía de reemplazo de 90 días.
Cómo funciona el honorario de inicio
Cuando usted confirma el proyecto, facturamos un honorario de inicio de 750 EUR. Muestra el compromiso de ambas partes y nos permite dedicar tiempo senior a su búsqueda desde el primer día.
Ese monto se descuenta en su totalidad de la factura final. Cualquier otra condición se acuerda con usted caso por caso.
Qué incluye el honorario
- Mapeo del mercado y búsqueda en nuestra red, referencias y bases de talento seleccionadas.
- Un informe escrito de las 5 Lentes por cada candidato de la terna.
- Coordinación, preparación y devolución de entrevistas.
- Referencias con jefes anteriores.
- Apoyo en la oferta y la negociación, incluida la banda salarial.
- La garantía de reemplazo de 90 días y el seguimiento hasta el día 90.
Cuándo se paga
Emitimos la factura final cuando usted firma con el candidato. Vence a los 7 días y ya tiene descontado el honorario de inicio de 750 EUR.
Búsqueda a éxito o retenida
En una búsqueda a éxito, la agencia cobra solo si usted contrata a un candidato que presentó. Funciona bien para puestos con un mercado claro y varios candidatos posibles. Usted puede trabajar con más de una agencia a la vez.
En una búsqueda retenida, una parte del honorario se paga al inicio. La agencia dedica tiempo a una sola búsqueda, muchas veces con exclusividad. Sirve para puestos senior, confidenciales o difíciles. Nuestro modelo está entre ambos: un honorario de inicio pequeño confirma el proyecto y el resto se paga solo si usted contrata.
Cómo se comparan nuestros honorarios
Los honorarios de las agencias suelen ser un porcentaje del salario del primer año. Indeed informa un honorario promedio de headhunter de entre el 20% y el 25%, con un rango del 15% a más del 40%. El nuestro es del 10%. Nos importa la relación con cada cliente, no maximizar lo que cobramos en una búsqueda.
Preguntas frecuentes
¿Ofrecen descuentos por varios puestos?
Sí. Cuando planifica varias contrataciones, conversamos condiciones para todo el plan en lugar de cotizar cada puesto por separado. Miramos la relación completa con su empresa, no una búsqueda aislada. Para cinco o más puestos en pocos meses, nuestro modelo de RPO también puede convenir. Cuéntenos su plan y le proponemos condiciones.
¿Cuánto cobran por búsquedas locales en Argentina y en qué moneda?
Las búsquedas locales desde nuestra oficina en Argentina siguen el mismo modelo. Son el 10% del salario base del primer año y el honorario de inicio de 750 EUR, o su equivalente. A los clientes locales les facturamos en pesos argentinos. A los clientes internacionales intentamos facturarles en su propia moneda. Pídanos una propuesta.
¿Cómo funciona la garantía de reemplazo?
Si una contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales. Durante esos 90 días hacemos seguimiento con usted y con la persona, para detectar problemas temprano. El contrato firmado detalla las condiciones completas.
¿Qué pasa si contratamos más adelante a un candidato que presentaron?
Si contrata a un candidato que presentamos, corresponde el honorario según su contrato firmado. Vale aunque la contratación ocurra después de cerrar la búsqueda o para otro puesto. Esto protege el trabajo detrás de cada presentación. Además, es una práctica habitual en los contratos de reclutamiento.
¿Los candidatos pagan algo?
No. Los candidatos nunca pagan por nuestros servicios de reclutamiento. El honorario siempre lo paga la empresa que contrata. Así nuestros incentivos quedan claros. Nos pagan por encontrar a la persona correcta para usted, y a cada candidato le debemos una respuesta honesta en 72 horas.