Búsqueda ejecutiva

Búsqueda ejecutiva LATAM para scaleups de Estados Unidos y Europa.

Tessera Partners realiza búsquedas ejecutivas confidenciales de directores, VP y C-level. Contratamos líderes latinoamericanos para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados, en la región o en el exterior. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

La mayoría de las búsquedas ejecutivas empieza con un puesto que no se puede publicar, o con una contratación que ya falló una vez.

Un reemplazo confidencial

La persona actual todavía no lo sabe. La búsqueda tiene que hacerse sin aviso público y sin que el mercado se entere.

El primer líder de país o región

Usted abre América Latina y necesita a alguien que arme el equipo, el pipeline y las relaciones locales.

Un C-level después de una ronda

El directorio quiere un CFO, COO o CRO que ya haya escalado una empresa en su etapa, no solo que haya tenido el cargo.

Los mejores candidatos no están buscando

Las personas que usted quiere rinden bien en otra empresa. Alguien tiene que identificarlas y abrir una conversación de confianza.

Un líder entre culturas

El puesto reporta a una casa matriz en Estados Unidos o Europa y lidera equipos en América Latina. Ambos lados tienen que confiar en esa persona.

Una búsqueda anterior que no funcionó

La última contratación se veía sólida en el papel y se fue antes del año. Esta vez usted quiere evidencia, no adjetivos.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
C-level	CFO, COO, CRO, CTO, CEO de país	Terna en 21 días
VP	VP de Ventas LATAM, VP de Ingeniería, VP de Finanzas	Terna en 21 días
Director y Head of	Head of People, Director de Finanzas, Director de Operaciones	Terna en 21 días
Gerente de país y regional	Country Manager Argentina, Brasil o México; Director Regional LATAM	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Los candidatos ejecutivos se evalúan con las mismas cinco lentes que toda terna de Tessera Partners. Para un líder, cada lente plantea una pregunta más exigente.

Dominio del rol. Resultados de los que el candidato fue responsable en este nivel, verificados con quienes vieron el trabajo. Los cargos y los logos no cuentan como evidencia.
Contexto. Experiencia en su etapa y a su ritmo. Construir desde cero, escalar más allá del primer mercado o dar vuelta un negocio son trabajos distintos.
Comunicación. Cómo escribe a un directorio, cómo presenta ante inversores y cómo conduce una reunión en inglés con interlocutores senior.
Fluidez cultural. Cómo lidera entre culturas. Evaluamos feedback, escalamiento y ritmo de decisión entre equipos latinoamericanos y casas matrices de Estados Unidos o Europa.
Impulso. Por qué este puesto y por qué ahora. Analizamos sus decisiones de carrera recientes y confirmamos la motivación con referencias de nivel directorio.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, y acordamos caso por caso los honorarios de VP y C-level. Los 750 EUR de inicio se descuentan de la factura final, y toda contratación tiene garantía de 90 días.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR emplea y paga a una persona que usted ya encontró. Nosotros encontramos, evaluamos y cerramos al líder. Muchos clientes usan ambos, y trabajamos junto a su EOR.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas envían volumen de portales de empleo. Una búsqueda ejecutiva mapea el mercado, contacta a quienes no buscan y evalúa a cada uno en profundidad.

Frente al reclutamiento interno

Su equipo interno conoce mejor que nadie a su empresa. Sumamos una red en América Latina y su diáspora, contacto confidencial y evaluación entre culturas.

Datos del mercado

Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
Cada país tiene su propio régimen laboral. La CLT de Brasil define al empleado por un trabajo continuo, remunerado y subordinado (CLT, artículo 3). La Ley de Contrato de Trabajo argentina presume un contrato laboral cuando hay prestación de servicios (Ley 20.744, artículo 23).
El nivel de inglés varía mucho entre países y ciudades. El EF English Proficiency Index publica un ranking anual. Nosotros evaluamos el inglés sobre el trabajo real, no con promedios por país.
Muchos líderes latinoamericanos senior ya trabajan en Europa, Estados Unidos u otros polos. Una búsqueda limitada a un país los pierde, por eso mapeamos la región y su diáspora juntas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta una búsqueda ejecutiva?

Nuestro honorario es el 10% del salario base del primer año. Para puestos de VP y C-level lo acordamos con usted caso por caso. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo veremos candidatos?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil del puesto. Suele incluir de tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes. Luego, las rondas de entrevistas y los preavisos definen el plazo final, y los planificamos con usted desde el inicio.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si la contratación no funciona dentro de los 90 días, hacemos una búsqueda de reemplazo sin honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con usted y con la persona contratada. Así detectamos problemas temprano y los resolvemos antes de que terminen en una salida.

¿El puesto puede ser remoto, híbrido o presencial?

Sí, las tres opciones. Muchas de nuestras contrataciones ejecutivas lideran equipos de forma remota en América Latina. Otras trabajan en una oficina local o se mudan a la casa matriz. Definimos la modalidad en el perfil del puesto y la confirmamos con cada candidato antes de la primera entrevista.

¿En qué idiomas trabajan sus candidatos?

Evaluamos a todos los candidatos ejecutivos en inglés. El español y el portugués son segundos idiomas frecuentes, y también buscamos combinaciones con italiano, alemán y francés. Evaluamos el idioma con trabajo real, como un informe escrito o una presentación en vivo, y no con un nivel autodeclarado.

¿Cómo mantienen la confidencialidad?

Nunca publicamos búsquedas confidenciales. Contactamos directamente a los candidatos. Compartimos el nombre de la empresa solo después de su interés y de un acuerdo de confidencialidad. Su equipo actual queda fuera del proceso. Tratamos los datos según el RGPD y la LGPD, y compartimos un CV solo con consentimiento.