Reclutamiento tech

Reclutadores tech en América Latina: ingeniería, datos e IA.

Tessera Partners recluta ingenieros de software senior, gerentes de ingeniería y especialistas en datos e IA en América Latina. Contratamos para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados, incluidos ingenieros que ya trabajan en el exterior. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

Contratar perfiles tech en América Latina es competitivo. Los mejores ingenieros ya tienen opciones, muchas veces de empresas de Estados Unidos que contratan en remoto.

Ingenieros senior que no se postulan

Sus avisos atraen perfiles junior. Los ingenieros senior de backend o plataforma que necesita están empleados y no miran portales.

El primer gerente de ingeniería en la región

Tiene cinco ingenieros en América Latina y necesita un gerente que los lidere y trabaje de cerca con su CTO.

Datos e IA con experiencia real en producción

Necesita data engineers o ML engineers que hayan llevado modelos y pipelines a producción, no solo cursos terminados.

Los candidatos aceptan otras ofertas

Pierde finalistas frente a ofertas remotas de Estados Unidos. Necesita un mensaje claro, un proceso más ágil y una banda salarial realista.

Su evaluación espanta a los candidatos

Las pruebas largas para hacer en casa hacen abandonar a buenos candidatos. Usted quiere una evaluación justa, breve y confiable.

Un equipo que trabaja en inglés todo el día

Code reviews, documentos de diseño e incidentes se manejan en inglés. Los ingenieros deben escribir y explicar con claridad, no solo programar.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Ingeniero senior	Backend senior, frontend senior, ingeniero mobile, ingeniero de plataforma	Terna en 21 días
Staff y líder técnico	Staff Engineer, Tech Lead, arquitecto de soluciones	Terna en 21 días
Gestión de ingeniería	Engineering Manager, Head of Engineering, VP de Ingeniería	Terna en 21 días
Datos e IA	Data Engineer, Analytics Engineer, ML Engineer, AI Trainer	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

La profundidad técnica se evalúa junto con sus ingenieros o con un socio de evaluación técnica. Nuestras cinco lentes cubren lo que una prueba de código no mide.

Dominio del rol. Sistemas que el candidato construyó y mantuvo en producción, con escala y decisiones explicadas con sus palabras y confirmadas por referencias.
Contexto. Experiencia en su etapa: un producto temprano con poco proceso, o una plataforma que escala con guardias y requisitos de cumplimiento.
Comunicación. Comentarios de code review, documentos de diseño e informes de incidentes en inglés. Pedimos una explicación escrita breve de una decisión técnica pasada.
Fluidez cultural. Cómo discrepa en una revisión, cómo escala un bloqueo y cómo trabaja con product managers de otro país.
Impulso. Por qué elegiría su empresa frente a otras ofertas remotas: la tecnología, el equipo y el camino de crecimiento.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR puede emplear a su ingeniero en Argentina, Brasil o México. No busca ni evalúa ingenieros. Nosotros sí, y trabajamos con el EOR que usted elija.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas envían CV que coinciden con un stack. Nosotros verificamos experiencia en producción, inglés escrito y motivación antes de usar tiempo de su equipo.

Frente al reclutamiento interno

Sus ingenieros están ocupados entregando producto. Nosotros nos ocupamos de la búsqueda, los primeros filtros y el cierre, y les dejamos solo las entrevistas importantes.

Datos del mercado

Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación (guía del IRS). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina.
El nivel de inglés varía mucho entre países y ciudades. El EF English Proficiency Index publica un ranking anual. Nosotros evaluamos el inglés sobre el trabajo real, no con promedios por país.
Cada país tiene su propio régimen laboral. La CLT de Brasil define al empleado por un trabajo continuo, remunerado y subordinado (CLT, artículo 3). La Ley de Contrato de Trabajo argentina presume un contrato laboral cuando hay prestación de servicios (Ley 20.744, artículo 23).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar un ingeniero senior con ustedes?

Nuestro honorario es el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura se emite cuando usted firma con el candidato y vence a los 7 días. Toda contratación incluye la garantía de reemplazo de 90 días sin costo adicional.

¿En cuánto tiempo encuentran ingenieros senior?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Los buenos ingenieros suelen tener varios procesos abiertos, por eso acordamos con usted un plan de entrevistas corto antes de empezar. Dar devoluciones rápidas después de cada ronda es lo que más ayuda a cerrar.

¿Prueba para hacer en casa o evaluación en vivo?

Ambas pueden funcionar. Las pruebas en casa muestran código real, pero pierden candidatos senior si llevan más de unas pocas horas. Las sesiones en vivo son más cortas, aunque generan presión. Lo ayudamos a diseñar un ejercicio breve, pago o con tiempo acotado, o una revisión en vivo de código anterior.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si un ingeniero que presentamos no funciona dentro de los 90 días, hacemos una búsqueda de reemplazo sin honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con el gerente de ingeniería y con la persona, para detectar temprano los problemas de onboarding.

¿Los ingenieros pueden trabajar en remoto desde América Latina?

Sí. La mayoría de los ingenieros que presentamos trabaja en remoto para equipos de Estados Unidos o Europa, con horario compartido con Estados Unidos. También reclutamos para puestos híbridos en polos tech latinoamericanos y para ingenieros dispuestos a mudarse. La modalidad se acuerda en el perfil.

¿Los ingenieros hablan inglés?

Todos los candidatos de nuestras ternas trabajan en inglés. Lo evaluamos con una explicación escrita de una decisión técnica y una conversación en vivo. Muchos también hablan español o portugués, algo útil cuando el equipo atiende clientes en América Latina, España o Portugal.