Para empresas europeas

Talento latinoamericano para su empresa europea

Tessera Partners ayuda a empresas europeas a contratar profesionales latinoamericanos senior, en América Latina o que ya viven en Europa. Muchos trabajan en inglés y además en español, portugués, italiano o alemán. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

Las empresas europeas nos llaman cuando necesitan perfiles senior que combinen idiomas, amplitud cultural y horario compartido.

Expansión a España, Portugal o América Latina

Necesita personas que hablen el idioma del cliente y entiendan ambos mercados.

Un candidato que ya está en Europa

Prefiere a alguien con derecho a trabajar en la UE y experiencia en equipos europeos.

Una combinación de idiomas difícil

El puesto pide inglés y además portugués, español, italiano o alemán, y el mercado local no alcanza.

Puestos remotos con América Latina

Un equipo distribuido quiere colegas senior en América Latina que coincidan con la tarde europea.

Un centro de servicios compartidos

Puestos de finanzas, operaciones o atención al cliente que atienden a Europa y América Latina.

Una primera contratación que tiene que funcionar

La primera persona latinoamericana no duró. Quiere un proceso que evalúe la fluidez cultural, no solo las habilidades.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Especialista senior	Analista senior, ingeniero senior, key account manager	Terna en 21 días
Líder y gerente	Líder de Customer Success, gerente de finanzas, gerente de operaciones	Terna en 21 días
Director	Head of Sales LATAM, country manager España o Portugal	Terna en 21 días
Ejecutivo	VP, C-level para scaleups europeas que se expanden a América Latina	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Cada candidato pasa por las cinco lentes. Para empresas europeas, dos pesan más: comunicación y fluidez cultural.

Dominio del rol. Resultados concretos en el puesto, confirmados con jefes anteriores.
Contexto. Experiencia en una empresa de su etapa, idealmente con clientes o equipos europeos.
Comunicación. Inglés y el segundo idioma que pide el puesto, ambos evaluados con trabajo real.
Fluidez cultural. Comodidad con las normas europeas: feedback directo, decisiones por escrito y vacaciones planificadas.
Impulso. Por qué Europa y por qué su empresa, sobre todo en quienes se mudarían.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR emplea y paga a quien usted ya eligió. Nosotros encontramos y evaluamos a esa persona, en América Latina o en Europa, y trabajamos con su EOR si hace falta.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas rara vez conocen las redes latinoamericanas en Europa. Empezamos por referencias y contactos de confianza en ambas regiones.

Frente al reclutamiento interno

Su equipo de talento conoce su empresa. Sumamos alcance en América Latina y en su diáspora en Europa, con evaluación entre culturas.

Datos del mercado

Husos horarios: Buenos Aires y São Paulo están 4 o 5 horas detrás de la hora de Europa central (timeanddate). Bogotá y Ciudad de México, entre 6 y 8 horas (timeanddate, timeanddate). La tarde europea coincide con la mañana latinoamericana.
Derecho a trabajar: los ciudadanos de la UE pueden trabajar en cualquier país de la Unión sin permiso de trabajo (portal Your Europe de la UE). El resto necesita un permiso, como la Tarjeta Azul UE para trabajadores altamente calificados (Comisión Europea).
Brasileños en Portugal: son la mayor comunidad extranjera del país, con cerca del 31% de los residentes extranjeros a fines de 2024 (AIMA).
El nivel de inglés varía mucho entre países y ciudades. El EF English Proficiency Index publica un ranking anual. Nosotros evaluamos el inglés sobre el trabajo real, no con promedios por país.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar con ustedes?

Cobramos el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Los honorarios de VP y C-level se acuerdan caso por caso. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo podemos contratar?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Los candidatos que ya están en Europa muchas veces pueden empezar antes, porque no hay trámite de visa. Igual rigen los preavisos, así que hablamos de fechas de ingreso con cada candidato desde temprano.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si la contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con usted y con la persona, para detectar y resolver temprano cualquier problema.

¿Reclutan para puestos remotos, híbridos y presenciales?

Sí. Reclutamos profesionales latinoamericanos para puestos remotos desde América Latina, para puestos híbridos y presenciales en Europa, y candidatos dispuestos a mudarse. Confirmamos la ubicación y el derecho a trabajar antes de la terna, para evitar sorpresas al final del proceso.

¿Qué combinaciones de idiomas pueden encontrar?

La mayoría de las búsquedas combina inglés con español o portugués. También buscamos italiano y alemán, que algunos profesionales latinoamericanos hablan por familia, estudios o trabajo en Europa. Evaluamos cada idioma con trabajo real, nunca con niveles autodeclarados, antes de que lleguen a sus entrevistas.