Brasil

Reclutamiento en Brasil y de talento brasileño en el exterior

Tessera Partners recluta profesionales brasileños senior para empresas en Brasil, Portugal, el resto de Europa y Estados Unidos. Lidera las búsquedas Lidiane, nuestra cofundadora brasileña, y cubrimos São Paulo, puestos remotos y brasileños que ya viven en Europa. Terna calificada en 21 días y garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Las búsquedas en Brasil y Portugal las lidera Lidiane. Conozca a Lidiane →

Cuándo nos llaman las empresas

Las empresas nos llaman cuando necesitan profesionales brasileños y quieren un socio que conozca Brasil y el mercado de destino.

Abrir o crecer en Brasil

Una empresa extranjera necesita su primer gerente local o un equipo en São Paulo.

Un profesional brasileño para Europa

Una empresa en Portugal, Países Bajos o Italia quiere contratar brasileños que ya viven en Europa.

Puestos remotos con Brasil

Un equipo de Estados Unidos o Europa quiere contratar en Brasil para trabajar en remoto y en inglés.

CLT o PJ

Necesita elegir la modalidad de contratación y quiere candidatos que la acepten desde el inicio.

Portugués e inglés todos los días

El puesto atiende clientes en Brasil y reporta a una casa matriz que trabaja en inglés.

Tecnología y producto

Ingenieros, product managers y líderes de tecnología para equipos entre Brasil y Europa.

Puestos que cubrimos en Brasil

Área	Puestos de ejemplo	Primera terna
Tecnología y producto	Ingeniero de software senior, product manager, engineering manager	21 días
Comercial	Ejecutivo de cuentas, gerente comercial, country manager Brasil	21 días
Finanzas	Analista senior de FP&A, controller, gerente de finanzas	21 días
Operaciones y clientes	Gerente de operaciones, líder de Customer Success, supply chain	21 días
Datos e IA	Data engineer, analista de datos senior, AI Trainer	21 días
Ejecutivos	Director, VP, C-level para Brasil o roles regionales	21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Cada candidato pasa por las cinco lentes, con evidencia escrita. Para talento brasileño, se enfocan en lo siguiente.

Dominio del rol. Resultados concretos en el puesto, confirmados con jefes anteriores en Brasil o en el exterior.
Contexto. Experiencia en empresas como la suya, desde startups de São Paulo hasta multinacionales.
Comunicación. Portugués claro con clientes y equipos locales, e inglés evaluado con trabajo real cuando el puesto lo pide.
Fluidez cultural. Capacidad de trabajar con una casa matriz europea o estadounidense: feedback directo, autonomía y ritmo de decisión.
Impulso. Motivación real por el puesto, también en quienes evalúan mudarse o ya viven en Europa.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR emplea y paga a quien usted ya eligió. Nosotros encontramos y evaluamos a la persona, y trabajamos con su EOR si todavía no tiene entidad en Brasil.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas envían volumen de CV. Nosotros empezamos por la red de Lidiane entre Brasil y Europa y presentamos ternas cortas con evidencia.

Frente al reclutamiento interno

Su equipo interno conoce su empresa. Sumamos redes en Brasil y en la comunidad brasileña en Europa, además de evaluación de perfiles bilingües.

Datos del mercado

Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina. Confirme cada punto con su abogado o su proveedor de nómina.

Empleo CLT: es empleado quien trabaja de forma continua, subordinada y remunerada (CLT, artículo 3). El empleado recibe aguinaldo, el 13º salario (Ley 4.090/1962), y vacaciones con un tercio adicional (Constitución, artículo 7). También recibe un depósito mensual de FGTS del 8% (Ley 8.036/1990, artículo 15).
Contratos PJ: contratar como empresa a alguien que trabaja como empleado es riesgoso. La CLT declara nulos los actos que buscan eludir sus normas (CLT, artículo 9).
Preaviso: 30 días, más 3 días por año de servicio, hasta 90 días (Ley 12.506/2011).
Brasileños en Europa: son la mayor comunidad extranjera de Portugal, con cerca del 31% de los residentes extranjeros a fines de 2024 (AIMA, Informe de Migraciones y Asilo 2024).
Huso horario: São Paulo está en UTC-3 todo el año, sin horario de verano desde 2019 (Decreto 9.772/2019). Son 1 a 2 horas de diferencia con Nueva York y 3 a 5 horas con Europa occidental.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta reclutar en Brasil con Tessera Partners?

Cobramos el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Para VP y C-level acordamos el honorario caso por caso. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo presentan candidatos?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Suele tener de tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito. Luego acompañamos las entrevistas, la oferta y el ingreso, con Lidiane involucrada en todo el proceso.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si la contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto sin honorarios adicionales. Durante ese período hacemos seguimiento con usted y con la persona, para detectar temprano los problemas de adaptación.

¿Reclutan para puestos presenciales, híbridos o remotos?

Para los tres. Reclutamos para puestos presenciales e híbridos en São Paulo y otras ciudades. También para puestos remotos y para brasileños que ya viven en Europa. Confirmamos con cada candidato la modalidad y el tipo de contrato, CLT o PJ, antes de las entrevistas.

¿Los candidatos hablan inglés?

Para puestos que trabajan con una casa matriz en el exterior, sí. Evaluamos el inglés con tareas reales, como un informe escrito o una llamada con un jefe extranjero. El nivel de inglés varía mucho en Brasil, por eso nunca confiamos en niveles autodeclarados.

¿Nos ayudan a elegir entre CLT, PJ y un EOR?

Explicamos las diferencias prácticas y confirmamos qué acepta cada candidato. La decisión final es legal e impositiva, por eso recomendamos confirmarla con un abogado o con su EOR. Nuestro papel es que la persona correcta llegue a la oferta sin sorpresas sobre la modalidad.