Reclutamiento senior

Contratar talento senior en LATAM: especialistas, líderes y gerentes.

Tessera Partners recluta especialistas senior, líderes de equipo y gerentes de todas las áreas. Contratamos profesionales latinoamericanos para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados, vivan donde vivan. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

El reclutamiento senior cubre los puestos que sostienen la empresa: quienes son responsables de un número, de un producto o de un equipo.

Un especialista senior que nadie encuentra

Un analista senior de FP&A, un staff engineer o un líder de pricing. El aviso trae cientos de postulantes y ninguno adecuado.

El primer líder de equipo en un mercado nuevo

Usted tiene especialistas en América Latina y necesita a alguien que los lidere y reporte a la casa matriz.

Un gerente que reemplace una salida

Un gerente renunció y el equipo espera. Necesita un buen reemplazo rápido, sin bajar la vara.

Varias contrataciones senior a la vez

El plan incluye cuatro o cinco puestos senior en distintas áreas. Su equipo de talento no puede llevarlos todos con la misma profundidad.

Un puesto que necesita dos idiomas

El puesto trabaja en inglés con la casa matriz y en español o portugués con clientes o con el equipo local.

Los portales de empleo no funcionan

Llegan muchas postulaciones y poca calidad. Usted quiere presentaciones de personas que conocen el trabajo del candidato.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Especialista senior	Contador senior, analista de FP&A, ingeniero de software senior, ejecutivo de cuentas senior	Terna en 21 días
Líder de equipo	Líder de ingeniería, líder de Customer Success, líder de ventas	Terna en 21 días
Gerente	Gerente de finanzas, gerente de operaciones, gerente de marketing, HR Business Partner	Terna en 21 días
Gerente senior	Product Manager senior, gerente regional de ventas, controller	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Cada candidato senior se evalúa con las mismas cinco lentes, con evidencia escrita en cada una. Para especialistas y gerentes senior, las lentes se ven así.

Dominio del rol. Pruebas del trabajo: productos lanzados, cierres contables, cumplimiento de cuota o auditorías aprobadas, confirmadas por un jefe anterior.
Contexto. Experiencia en una empresa de su tamaño y ritmo. Un gerente de una corporación grande y uno de una scaleup rinden en contextos distintos.
Comunicación. Informes escritos claros, explicación en vivo de decisiones y un inglés al nivel que el puesto realmente exige.
Fluidez cultural. Cómo da y recibe feedback, cómo pide ayuda y cómo decide sin esperar, en un equipo repartido en varios husos horarios.
Impulso. Qué eligió en sus últimos cambios y por qué. Buscamos un motivo para sumarse a su empresa, no solo uno para irse.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR gestiona contratos, nómina y cumplimiento de alguien que usted ya eligió. Nosotros encontramos y evaluamos a esa persona, y trabajamos junto a su EOR si lo usa.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas envían la mayor cantidad de CV en el menor tiempo. Nosotros empezamos por quienes conocen el trabajo del candidato: menos perfiles y mejor evidencia.

Frente al reclutamiento interno

Su equipo de talento maneja la marca empleadora y el proceso. Sumamos alcance en redes latinoamericanas y profundidad de evaluación cuando el pipeline es escaso.

Datos del mercado

Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación (guía del IRS). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina.
El nivel de inglés varía mucho entre países y ciudades. El EF English Proficiency Index publica un ranking anual. Nosotros evaluamos el inglés sobre el trabajo real, no con promedios por país.
Desde una reforma de 2021, la Ley Federal del Trabajo de México prohíbe la subcontratación de personal, salvo servicios especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artículos 12 a 15).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta el reclutamiento senior?

Nuestro honorario es el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura se emite cuando usted firma con el candidato y vence a los 7 días. Toda contratación incluye la garantía de reemplazo de 90 días sin costo adicional.

¿En cuánto tiempo presentan candidatos?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Suele tener de tres a cinco candidatos con informes escritos de las 5 Lentes. Como empezamos por referencias y redes de confianza, la terna es corta a propósito. Su tiempo de entrevista se dedica a personas que ya cumplen el perfil.

¿Por qué una red de confianza y no portales de empleo?

Los profesionales senior que rinden bien rara vez se postulan a avisos. Los contactamos a través de excolegas, jefes y contactos de confianza que conocen su trabajo. Eso nos da un contexto que un CV no muestra. Igual usamos portales cuando suman candidatos útiles, pero nunca son el punto de partida.

¿Qué pasa si la contratación no funciona?

Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días. Si no funciona en ese plazo, hacemos una nueva búsqueda sin honorarios adicionales. Además, durante esos 90 días hacemos seguimiento con usted y con la persona contratada, para resolver temprano los problemas pequeños.

¿Reclutan para puestos remotos, híbridos y presenciales?

Sí. La mayoría de los puestos senior que cubrimos son remotos, con profesionales latinoamericanos que trabajan para equipos de Estados Unidos o Europa. También reclutamos para puestos híbridos y presenciales en ciudades de América Latina, y para candidatos dispuestos a mudarse. La modalidad se acuerda en el perfil del puesto.

¿Qué idiomas hablan los candidatos?

Todos trabajan en inglés al nivel que pide el puesto, y lo evaluamos con tareas reales. Muchos puestos también requieren español o portugués con clientes o equipos locales. Buscamos con frecuencia combinaciones con italiano, alemán o francés para empresas europeas.