RPO y reclutamiento integrado

Outsourcing de reclutamiento (RPO) para planes de contratación en LATAM.

Tessera Partners integra reclutadores a su equipo para planes de cinco o más puestos en América Latina. Trabajamos dentro de su ATS y sus herramientas, para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados. Cada puesto tiene una primera terna calificada en 21 días y cada contratación, garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

El RPO conviene cuando la contratación es un plan y no una búsqueda aislada, y su equipo no tiene capacidad para llevarlo adelante.

Un plan de contratación después de una ronda

El directorio aprobó de ocho a veinte contrataciones para los próximos dos trimestres, muchas en América Latina.

Abrir un hub en un país nuevo

Está armando un equipo en Buenos Aires, São Paulo, Bogotá o Ciudad de México y necesita capacidad de reclutamiento local ya.

Su reclutador acaba de irse

Los puestos abiertos se frenan y los candidatos esperan respuesta. Necesita a alguien dentro del proceso la semana próxima.

Demasiadas agencias y ninguna visión común

Varias agencias envían CV en formatos distintos. Usted quiere un socio, un pipeline y un reporte.

Los gerentes pierden tiempo filtrando

Cada gerente revisa decenas de perfiles por puesto. Usted quiere que solo vean candidatos que ya pasaron un filtro estructurado.

Un head of talent a tiempo parcial

Todavía no necesita un líder de reclutamiento de tiempo completo, pero sí alguien que diseñe el proceso y lo ejecute.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Especialista senior	Ingenieros, analistas, ejecutivos de cuentas, Customer Success Managers	Terna en 21 días por puesto
Líder y gerente	Líderes de equipo, gerentes de finanzas y operaciones, gerentes de ventas	Terna en 21 días por puesto
Director	Responsables de área para un hub nuevo	Terna en 21 días por puesto
Volumen dentro de un nivel	Varios puestos similares contratados como una sola campaña	Terna en 21 días por puesto

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Dentro de un RPO, las cinco lentes se convierten en su estándar común de selección. Todos los gerentes ven la misma evidencia estructurada de cada candidato.

Dominio del rol. Una matriz por puesto acordada con cada gerente, para que todos los filtros revisen las mismas habilidades y resultados.
Contexto. Ajuste a la etapa y al ritmo de su empresa, algo clave cuando se suman diez personas a la vez.
Comunicación. Inglés escrito y oral evaluado igual en todos los puestos, al nivel que cada uno necesita.
Fluidez cultural. Conductas frente al feedback, el escalamiento y la autonomía, para que el nuevo hub trabaje bien con la casa matriz.
Impulso. Motivación por su empresa y por el nuevo equipo, confirmada antes de la etapa de oferta.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

El RPO se cotiza por proyecto, según la cantidad de puestos y el tiempo que requiere. Lo acordamos con usted después de una llamada de planificación. Toda contratación hecha dentro del servicio tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR emplea a personas que usted ya eligió. El RPO las encuentra y filtra en volumen. Muchos clientes usan ambos, y coordinamos con el EOR las fechas de ingreso.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas compiten por cada puesto por separado. Un equipo integrado es responsable de todo el plan, comparte un pipeline y reporta todos los puestos juntos.

Frente al reclutamiento interno

Contratar reclutadores internos lleva meses y es difícil de revertir. El RPO le da capacidad senior ahora y se reduce cuando el plan termina.

Datos del mercado

Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
Cada país tiene su propio régimen laboral. La CLT de Brasil define al empleado por un trabajo continuo, remunerado y subordinado (CLT, artículo 3). La Ley de Contrato de Trabajo argentina presume un contrato laboral cuando hay prestación de servicios (Ley 20.744, artículo 23).
Desde una reforma de 2021, la Ley Federal del Trabajo de México prohíbe la subcontratación de personal, salvo servicios especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artículos 12 a 15).
Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación (guía del IRS). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta el RPO?

El RPO se cotiza por proyecto y no por contratación. El precio depende de la cantidad de puestos y del tiempo que requiere, y lo acordamos con usted después de una llamada de planificación. Suele ser más eficiente que pagar un honorario por cada puesto. Las contrataciones mantienen la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo empieza un reclutador integrado?

Empezamos con una sesión de planificación y acceso a sus herramientas apenas usted confirma el servicio. Asignamos reclutadores senior a sus puestos lo más rápido posible. Luego, cada puesto apunta a una primera terna calificada en 21 días, y priorizamos con usted las contrataciones más urgentes.

¿Trabajan dentro de nuestro ATS?

Sí. Trabajamos dentro de su ATS, su calendario y sus herramientas de comunicación. Así cada candidato y cada nota quedan en sus registros. Si todavía no tiene ATS, podemos recomendar opciones y armar un pipeline simple. Sus datos siguen siendo suyos al terminar el servicio.

¿Con qué frecuencia reportan?

Compartimos una revisión semanal del pipeline con sus gerentes y un resumen mensual para la dirección. Los reportes cubren puestos abiertos, candidatos por etapa, tiempo hasta la terna, ofertas y motivos de rechazo. Así usted ve los problemas temprano y puede ajustar prioridades entre puestos.

¿Los puestos pueden ser remotos o presenciales?

Ambos. Muchos planes de RPO arman equipos remotos en América Latina, y otros abren un hub presencial en una ciudad. Adaptamos la búsqueda a cada caso y confirmamos con cada candidato la ubicación, el horario y la modalidad de contratación antes de las entrevistas.

¿Qué idiomas cubre el equipo?

Nuestros reclutadores trabajan en inglés, español y portugués. Evaluamos a los candidatos en inglés y en el idioma local que pide el puesto. Así podemos llevar un solo plan en Brasil y en los países de habla hispana, sin una agencia distinta para cada mercado.