Para empresas de EE. UU.

Talento latinoamericano para su empresa en Estados Unidos

Tessera Partners encuentra y evalúa profesionales latinoamericanos senior para startups, scaleups y empresas en crecimiento de Estados Unidos. Trabajan en su huso horario, en inglés, y viven en América Latina o en el exterior. Usted recibe una primera terna calificada en 21 días y cada contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

Las empresas de Estados Unidos nos llaman cuando quieren perfiles senior que compartan su jornada y puedan asumir responsabilidades reales.

Puestos senior abiertos demasiado tiempo

En Estados Unidos el pipeline es escaso o caro para ese puesto. Quiere más opciones con el mismo horario.

Un equipo nearshore en tiempo real

Su equipo de ingeniería, operaciones o ventas necesita colegas conectados en horario de Estados Unidos.

La primera contratación en América Latina

Nunca contrató en la región y necesita ayuda con salarios, modalidad de contratación y propuesta de valor.

Contractor, EOR o entidad

Necesita a alguien que acepte la modalidad elegida, desde un contrato de contractor hasta un EOR.

Español o portugués con clientes

El puesto atiende clientes en América Latina o clientes hispanohablantes en Estados Unidos.

Un líder remoto para un equipo distribuido

Un gerente o director que pueda liderar un equipo en varios países de América Latina.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Especialista senior	Ingeniero de software senior, analista de datos senior, contador senior	Terna en 21 días
Líder y gerente	Líder de ingeniería, Customer Success Manager, gerente de RevOps	Terna en 21 días
Director	Director de operaciones, Head of Sales LATAM, Head of Engineering	Terna en 21 días
Ejecutivo	VP, C-level para la expansión en América Latina	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Cada candidato pasa por las cinco lentes. Para empresas de Estados Unidos, se enfocan en el trabajo remoto y en las normas de negocio estadounidenses.

Dominio del rol. Resultados en un puesto comparable, confirmados con un jefe anterior.
Contexto. Experiencia en su etapa, idealmente con clientes, inversores o casa matriz en Estados Unidos.
Comunicación. Inglés escrito y oral al nivel del puesto, evaluado con tareas reales.
Fluidez cultural. Comodidad con las normas de Estados Unidos: velocidad, feedback directo, sentido de responsabilidad e informes escritos claros.
Impulso. Por qué su empresa y por qué el trabajo remoto, con evidencia de autogestión.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR emplea y paga a quien usted ya eligió. Nosotros encontramos y evaluamos a esa persona, y coordinamos con su EOR o su esquema de contractors.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas comparan palabras clave. Nosotros verificamos inglés, hábitos remotos y resultados reales antes de usar su tiempo de entrevistas.

Frente al reclutamiento interno

Sus reclutadores conocen su empresa, pero rara vez las redes latinoamericanas. Sumamos redes de confianza en toda la región y su diáspora.

Datos del mercado

Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.
Contratar como contractor o como empleado es una cuestión legal, no una preferencia. En Estados Unidos, el IRS analiza el control del trabajo, el control financiero y la relación (guía del IRS). También rigen las normas del país de la persona. Tessera Partners no brinda asesoramiento legal ni de nómina.
Moneda de pago: muchos profesionales latinoamericanos que trabajan para empresas de Estados Unidos cobran en dólares, como contractors o a través de un EOR. Definimos con usted la banda salarial en dólares durante el relevamiento y la compartimos con los candidatos antes de que se postulen.
Desde una reforma de 2021, la Ley Federal del Trabajo de México prohíbe la subcontratación de personal, salvo servicios especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artículos 12 a 15).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta contratar con ustedes?

Cobramos el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Los honorarios de VP y C-level se acuerdan caso por caso. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo podemos contratar?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Las contrataciones remotas suelen empezar antes que las que requieren mudanza, porque no hay visa. Igual rigen los preavisos, así que acordamos fechas de ingreso temprano y planificamos sus entrevistas en consecuencia.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si la contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con usted y con la persona, para detectar y resolver temprano cualquier problema.

¿Conviene contratar contractors o usar un EOR?

Depende de cómo va a dirigir el trabajo y del país de la persona. La clasificación es una cuestión legal, así que confírmela con un abogado o con su EOR. Reclutamos para ambos modelos y confirmamos con cada candidato cuál acepta antes de las entrevistas finales.

¿Los candidatos trabajan en horario de EE. UU. y hablan inglés?

Sí. Casi toda América Latina coincide con el horario laboral de Estados Unidos, y todos los candidatos que presentamos trabajan en inglés. Lo evaluamos con una tarea escrita y una conversación en vivo. Muchos también hablan español o portugués, útil con clientes en América Latina.