Una firma de búsqueda ejecutiva LATAM creada por quienes hicieron ese mismo camino.
El nombre Tessera viene de una pequeña pieza de la antigua Roma. Servía como señal de confianza entre personas que cruzaban fronteras y cerraban acuerdos. Ese es nuestro trabajo: presentar con cuidado a personas que tienen mucho que ganar si se conocen bien.
Los fundadores
Federico
COFUNDADOR
Argentina · Bélgica · Países Bajos
Creció en Argentina e hizo carrera en entornos corporativos internacionales en Europa. Sabe por experiencia propia qué buscan de verdad las empresas internacionales. También sabe qué ayuda a un profesional latinoamericano a ganarse la confianza de equipos en otros países.
Lidiane
COFUNDADORA
Brasil · Italia · Países Bajos
Creció en Brasil y rearmó su carrera en distintos países, culturas y sistemas profesionales. Conoce lo personal y lo profesional que implica una carrera internacional, y qué ayuda a que alguien se afiance de verdad una vez que llega.
Venimos de América Latina y vivimos en carne propia lo que cuesta generar confianza y adaptarse a otras culturas. Aprovechamos oportunidades en sistemas que al principio nos resultaban ajenos.
Antes de fundar esta firma, pasamos años haciendo carrera entre América Latina y Europa. Con cada mudanza nos tocó adaptarnos a otro país, otra cultura laboral y otras expectativas.
Con el tiempo entendimos algo importante: una carrera internacional casi nunca depende solo del talento.
También depende del momento, la comunicación, la capacidad de adaptación, la mentoría, la preparación y de entender qué valora realmente cada cultura y cada empresa.
Aprendimos cuánto pesan detalles que casi nadie enseña. Cómo presentarse en un entorno nuevo. Cómo manejar otras expectativas sobre liderazgo y comunicación. Cómo encarar entrevistas en otra cultura. Cómo ganarse la confianza en reuniones donde nadie comparte su historia. Y cómo distinguir a una empresa que contrata talento internacional de otra que sabe integrarlo bien.
Durante años, amigos en América Latina y en el exterior nos preguntaban cómo dar ese paso. Al mismo tiempo, fundadores y líderes de contratación nos preguntaban cómo evaluar talento senior latinoamericano con más seguridad y menos ruido.
Al final quedó claro que ambas partes tenían el mismo problema: la traducción.
No la del idioma, sino la de las expectativas, el contexto, la confianza, la comunicación y el encaje a largo plazo.
Así nació Tessera.
Una firma chica, liderada por sus fundadores y dedicada a la contratación internacional bien pensada. La creamos para profesionales latinoamericanos con ambición, vivan donde vivan, y para las empresas que se toman en serio contratarlos bien.
Cinco principios
Dignidad antes que volumen
Buena parte de la industria trata a las personas como inventario. Nosotros no: respondemos cada correo, damos feedback por escrito y compartimos la banda salarial. Nada de eso es un favor. Es lo mínimo.
Evidencia, no adjetivos
Todas las consultoras dicen tener «el mejor talento». Nosotros evaluamos a cada candidato con cinco lentes y evidencia por escrito. Un directorio no aprueba presupuesto por adjetivos.
Calidad antes que velocidad
Trabajamos rápido, con la primera lista corta en 21 días, pero nunca a costa del criterio. Preferimos decirle que un candidato todavía no está listo antes que darle un puesto por cubierto.
Las dos partes, siempre
Trabajamos para la empresa y le debemos honestidad al candidato. Nunca presentamos a alguien en una empresa donde nosotros no trabajaríamos, aunque sea un cliente que nos paga.
Fundadores al frente
En las primeras cien contrataciones, los dos fundadores participan en cada búsqueda. Cada informe lleva nuestra firma.
Los compromisos que publicamos y cumplimos
Firmamos cada búsqueda con estos compromisos. Si no cumplimos alguno, puede usar este documento para reclamarnos.
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Respondemos cada postulación.
En un plazo de 72 horas, también cuando la respuesta es no, y con los motivos por escrito.
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Compartimos la banda salarial antes de que un candidato se postule.
Si un cliente no quiere compartirla, no tomamos la búsqueda.
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Nunca presentamos a un candidato en una empresa donde nosotros no trabajaríamos.
Dejamos de trabajar con clientes que tratan mal a su gente. Lo hacemos sin ruido y por principio.
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Calificamos a cada finalista en cinco lentes, con evidencia por escrito.
Sin corazonadas, sin adjetivos y sin IA de caja negra. El reclutador firma cada informe.
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Acompañamos cada contratación durante 90 días
Es el triple de lo habitual en el mercado. Si la contratación no funciona, hacemos una nueva búsqueda sin costo.
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Explicamos en lenguaje simple cómo usamos la IA.
Cada candidato sabe cuándo interviene la IA en el proceso, qué hace y qué no decide.
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Damos feedback por escrito a cada finalista.
Sobre todo cuando la respuesta es no. El candidato se ganó esa devolución, y le sirve para su próxima entrevista.
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Cuidamos los datos de los candidatos como si fueran nuestros.
Cumplimos el RGPD, la LGPD y las demás leyes de protección de datos aplicables. Nunca compartimos un CV sin el consentimiento expreso del candidato para esa empresa en particular.
¿Por qué Tessera entiende la contratación entre países?
Tessera es una consultora de recursos humanos y talento construida sobre experiencia internacional propia. Federico se mudó de Argentina a Bélgica, trabajó en banca corporativa internacional y manejó relaciones con empresas multinacionales en distintas culturas y mercados. Lidiane conecta Brasil con Europa. Esa experiencia define cómo evaluamos a profesionales remotos, talento bilingüe y líderes senior latinoamericanos, en la región o en el exterior.
Nuestro modelo, liderado por los fundadores, sirve sobre todo a empresas que buscan un socio de contratación global con criterio especializado. No ofrecemos el volumen de una agencia generalista. Empezamos por relaciones, referencias y contactos de confianza, y ampliamos la búsqueda con cuidado cuando el rol lo pide.