Uma consultoria de executive search criada por quem fez esse caminho.
O nome Tessera vem de uma pequena peça romana usada como sinal de confiança entre pessoas que cruzavam fronteiras e criavam laços. É o nosso trabalho: apresentações cuidadosas entre pessoas que têm tudo a ganhar ao se conhecer bem.
Os fundadores.
Federico
COFUNDADOR
ARGENTINA · BÉLGICA · HOLANDA
Cresceu na Argentina e construiu a carreira em ambientes corporativos internacionais na Europa. Sabe na prática o que as empresas internacionais buscam além das aparências. E o que ajuda profissionais latino-americanos a conquistar confiança em outros países.
Lidiane
COFUNDADORA
BRASIL · ITÁLIA · HOLANDA
Cresceu no Brasil e reconstruiu a carreira em vários países, culturas e sistemas profissionais. Conhece a realidade pessoal e profissional de construir uma carreira internacional. E sabe o que ajuda as pessoas a prosperar depois que chegam.
Viemos da América Latina e sentimos na pele o que é preciso para gerar confiança e se adaptar a outras culturas. Conquistamos espaço em sistemas internacionais que, no começo, nada tinham de familiar.
Antes de criar esta empresa, passamos anos construindo carreiras entre a América Latina e a Europa. A cada mudança, nos adaptamos a um novo país, a uma nova cultura profissional e a novas expectativas.
Com o tempo, percebemos algo importante: uma carreira internacional raramente se constrói só com talento.
Ela depende de timing, comunicação, adaptação, mentoria, preparo e da capacidade de entender o que cada cultura e cada empresa realmente valoriza.
Aprendemos quanto depende de detalhes que quase ninguém ensina. Como se apresentar em ambientes desconhecidos e lidar com outras expectativas de liderança e comunicação. Como fazer entrevistas entre culturas e ganhar confiança onde ninguém tem a sua história. E como distinguir uma empresa que contrata no exterior de uma que sabe integrar bem talentos internacionais.
Durante anos, amigos na América Latina e no exterior nos perguntaram como fazer essa transição dar certo. Ao mesmo tempo, fundadores e líderes de contratação queriam saber como avaliar talento sênior latino-americano com mais segurança e menos ruído.
Ficou claro que os dois lados tinham o mesmo problema: tradução.
Não de idioma. De expectativas, contexto, confiança, comunicação e fit de longo prazo.
Por isso criamos a Tessera.
Uma consultoria pequena, liderada pelos fundadores, focada em contratação internacional bem feita. Para profissionais latino-americanos com ambição, onde quer que estejam, e para as empresas que levam a sério contratá-los bem.
Cinco princípios.
Dignidade acima de volume.
O setor de recrutamento trata pessoas como estoque. Nós não. Respondemos a todos os e-mails, damos feedback por escrito e informamos a faixa salarial. Nada disso é favor. É o mínimo.
Evidências acima de adjetivos.
Toda consultoria diz que tem o melhor talento. Nós damos nota aos candidatos em cinco lentes, com evidência por escrito. Conselhos não aprovam adjetivos.
Qualidade acima de velocidade.
Entregamos rápido, com shortlist em 21 dias, mas nunca à custa do julgamento. Preferimos dizer que o candidato não está pronto a dizer que a vaga foi preenchida.
Os dois lados, sempre.
Trabalhamos para a empresa. Devemos a verdade ao candidato. Em nenhuma hipótese indicamos alguém para uma empresa onde não trabalharíamos, mesmo que seja um cliente pagante.
Fundadores responsáveis.
Nas nossas primeiras cem contratações, os dois fundadores participam pessoalmente de cada busca. A responsabilidade final é nossa.
Os compromissos que publicamos e cumprimos.
Assinamos cada projeto aceitando estes termos. Se descumprirmos algum, você pode usar este documento contra nós.
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Respondemos a todas as candidaturas.
Em até setenta e duas horas. Inclusive quando a resposta é não. Com o motivo por escrito.
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Informamos a faixa salarial antes de qualquer candidatura.
Se o cliente não aceita informar a faixa, não aceitamos a busca.
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Nunca indicamos um candidato para uma empresa onde nós mesmos não trabalharíamos.
Recusamos clientes que tratam mal as pessoas. Com discrição e por princípio.
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Damos nota a cada finalista em cinco lentes, com evidência por escrito.
Sem impressões, sem adjetivos e sem IA de caixa-preta. O recrutador assina o dossiê.
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Garantimos cada contratação por noventa dias.
Três vezes o padrão do mercado. Se a contratação não der certo, refazemos a busca sem custo.
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Explicamos o uso de IA em linguagem simples.
O candidato sabe quando a IA participa da triagem, o que ela faz e o que ela não decide.
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Damos feedback por escrito em toda etapa final.
Principalmente quando a resposta é não. O candidato merece isso, e a próxima entrevista dele também.
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Protegemos os dados dos candidatos como gostaríamos que protegessem os nossos.
Seguimos a LGPD, o GDPR e as demais leis de proteção de dados aplicáveis. Nunca compartilhamos um currículo sem o consentimento explícito do candidato para aquela empresa.
Por que a Tessera entende de contratação internacional?
A Tessera é uma consultoria de pessoas e talentos moldada por experiência internacional real. Federico saiu da Argentina para a Bélgica, trabalhou em bancos internacionais e cuidou de relacionamentos corporativos multinacionais. Lidiane faz a ponte entre o Brasil e a Europa. Esse histórico define como avaliamos profissionais remotos, bilíngues e líderes seniores, na região e na diáspora.
Nosso modelo funciona melhor para empresas que precisam de um parceiro global de recrutamento, hunting internacional e julgamento sênior, e não de volume. Começamos por relacionamentos, indicações e contatos de confiança. Ampliamos com cuidado quando a busca exige mais alcance.