Para empresas europeias

Talento latino-americano para a sua empresa europeia

A Tessera Partners ajuda empresas europeias a contratar profissionais latino-americanos seniores, na América Latina ou que já moram na Europa. Muitos trabalham em inglês e também em espanhol, português, italiano ou alemão. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

Empresas europeias nos chamam quando precisam de perfis seniores que combinem idiomas, repertório cultural e horário em comum.

Expansão para Portugal, Espanha ou América Latina

Você precisa de pessoas que falem a língua do cliente e entendam os dois mercados.

Um candidato que já está na Europa

Você prefere alguém com direito de trabalhar na UE e experiência em times europeus.

Uma combinação rara de idiomas

A vaga pede inglês e também português, espanhol, italiano ou alemão, e o mercado local não dá conta.

Vagas remotas com a América Latina

Um time distribuído quer colegas seniores na América Latina que coincidam com a tarde europeia.

Um centro de serviços compartilhados

Vagas de finanças, operações ou atendimento que atendem a Europa e a América Latina.

Uma primeira contratação que precisa dar certo

A primeira pessoa latino-americana não ficou. Você quer um processo que avalie fluência cultural, não só habilidades.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Analista sênior, engenheiro sênior, key account manager	Shortlist em 21 dias
Líder e gerente	Líder de Customer Success, gerente financeiro, gerente de operações	Shortlist em 21 dias
Diretor	Head of Sales LATAM, country manager Portugal ou Espanha	Shortlist em 21 dias
Executivo	VP, C-level para scaleups europeias que expandem para a América Latina	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Todo candidato passa pelas cinco lentes. Para empresas europeias, duas pesam mais: comunicação e fluência cultural.

Domínio da função. Resultados concretos na função, confirmados com gestores anteriores.
Contexto. Experiência em uma empresa do seu estágio, de preferência com clientes ou times europeus.
Comunicação. Inglês e o segundo idioma que a vaga pede, ambos avaliados com trabalho real.
Fluência cultural. Conforto com as normas europeias: feedback direto, decisões por escrito e férias planejadas.
Motivação. Por que a Europa e por que a sua empresa, principalmente para quem se mudaria.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR emprega e paga quem você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos essa pessoa, na América Latina ou na Europa, e trabalhamos com o seu EOR se precisar.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas raramente conhecem as redes latino-americanas na Europa. Começamos por indicações e contatos de confiança nas duas regiões.

Comparado ao recrutamento interno

O seu time de talent conhece a empresa. Somamos alcance na América Latina e na diáspora na Europa, com avaliação entre culturas.

Dados de mercado

Fusos horários: Buenos Aires e São Paulo ficam 4 ou 5 horas atrás do horário da Europa Central (timeanddate). Bogotá e Cidade do México, entre 6 e 8 horas (timeanddate, timeanddate). A tarde europeia coincide com a manhã latino-americana.
Direito de trabalhar: cidadãos da UE podem trabalhar em qualquer país da União sem autorização de trabalho (A sua Europa). Os demais precisam de uma autorização, como o Cartão Azul UE para trabalhadores altamente qualificados (Comissão Europeia).
Brasileiros em Portugal: são a maior comunidade estrangeira do país, com cerca de 31% dos residentes estrangeiros no fim de 2024 (AIMA).
O nível de inglês varia muito entre países e cidades. O EF English Proficiency Index publica um ranking anual. Nós avaliamos o inglês no trabalho real, não pela média do país.

Perguntas frequentes

Quanto custa contratar com vocês?

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura vence em 7 dias após a assinatura com o candidato. Os honorários de VP e C-level são definidos caso a caso. Toda contratação inclui a garantia de 90 dias.

Em quanto tempo conseguimos contratar?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil assinado. Candidatos que já estão na Europa muitas vezes começam antes, porque não há processo de visto. O aviso prévio continua valendo, então falamos de datas de início com cada candidato desde cedo.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se a contratação não der certo em até 90 dias a partir do início, buscamos de novo para a mesma vaga. Não há honorários adicionais. Nesse período mantemos contato com você e com a pessoa contratada, para identificar e resolver cedo qualquer problema.

Vocês recrutam para vagas remotas, híbridas e presenciais?

Sim. Recrutamos para vagas remotas a partir da América Latina e para vagas híbridas e presenciais na Europa. Também buscamos candidatos dispostos a se mudar. Confirmamos a localização e o direito de trabalhar antes da shortlist, para evitar surpresas no fim do processo.

Quais combinações de idiomas vocês encontram?

A maioria das buscas combina inglês com espanhol ou português. Também buscamos italiano e alemão, que alguns profissionais latino-americanos falam por família, estudo ou trabalho na Europa. Avaliamos cada idioma com trabalho real, nunca com níveis autodeclarados, antes que cheguem às suas entrevistas.