Recrutamento sênior

Contratar talento sênior na LATAM: especialistas, líderes e gerentes.

A Tessera Partners recruta especialistas seniores, líderes de time e gerentes de todas as áreas. Contratamos profissionais latino-americanos para empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados, onde quer que morem. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

O recrutamento sênior cobre as vagas que sustentam a empresa: quem responde por um número, uma área de produto ou um time.

Um especialista sênior que ninguém encontra

Um analista sênior de FP&A, um staff engineer ou um líder de pricing. O anúncio traz centenas de candidaturas e nenhuma certa.

O primeiro líder de time em um novo mercado

Você tem especialistas na América Latina e agora precisa de alguém para liderá-los e reportar à matriz.

Um gerente para substituir uma saída

Um gerente pediu demissão e o time está esperando. Você precisa de uma boa reposição rápido, sem baixar a régua.

Várias contratações seniores ao mesmo tempo

O plano tem quatro ou cinco vagas seniores em áreas diferentes. O seu time de talent não consegue conduzir todas com a mesma profundidade.

Uma vaga que exige dois idiomas

A vaga trabalha em inglês com a matriz e em espanhol ou português com clientes ou com o time local.

Os sites de vagas não funcionam

Chegam muitas candidaturas e pouca qualidade. Você quer indicações de pessoas que conhecem o trabalho do candidato.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Contador sênior, analista de FP&A, engenheiro de software sênior, executivo de contas sênior	Shortlist em 21 dias
Líder de time	Líder de engenharia, líder de Customer Success, líder de vendas	Shortlist em 21 dias
Gerente	Gerente financeiro, gerente de operações, gerente de marketing, HR Business Partner	Shortlist em 21 dias
Gerente sênior	Product Manager sênior, gerente regional de vendas, controller	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Todo candidato sênior é avaliado pelas mesmas cinco lentes, com evidência escrita em cada uma. Para especialistas e gerentes seniores, as lentes funcionam assim.

Domínio da função. Provas do trabalho: produtos entregues, fechamentos contábeis, meta batida ou auditorias aprovadas, confirmadas por um gestor anterior.
Contexto. Experiência em uma empresa do seu porte e ritmo. Um gerente de uma grande corporação e um de uma scaleup rendem em contextos diferentes.
Comunicação. Atualizações escritas claras, explicação ao vivo de decisões e inglês no nível que a vaga realmente exige.
Fluência cultural. Como dá e recebe feedback, pede ajuda e decide sem esperar, em um time espalhado por vários fusos horários.
Motivação. O que escolheu nas últimas mudanças e por quê. Procuramos um motivo para entrar na sua empresa, não só um motivo para sair.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR cuida de contrato, folha e compliance de alguém que você já escolheu. Nós encontramos e avaliamos essa pessoa, e trabalhamos junto com o seu EOR se você usar um.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas enviam o maior número de currículos no menor tempo. Nós começamos por quem conhece o trabalho do candidato: menos perfis e mais evidência.

Comparado ao recrutamento interno

O seu time de talent cuida da marca empregadora e do processo. Somamos alcance nas redes latino-americanas e profundidade de avaliação quando o pipeline está fraco.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
O nível de inglês varia muito entre países e cidades. O EF English Proficiency Index publica um ranking anual. Nós avaliamos o inglês no trabalho real, não pela média do país.
Desde uma reforma de 2021, a Lei Federal do Trabalho do México proíbe a terceirização de pessoal, salvo serviços especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artigos 12 a 15).

Perguntas frequentes

Quanto custa o recrutamento sênior?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura é emitida quando você assina com o candidato e vence em 7 dias. Toda contratação inclui a garantia de reposição de 90 dias sem custo adicional.

Em quanto tempo vocês apresentam candidatos?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Ela costuma ter de três a cinco candidatos com dossiês escritos das 5 Lentes. Como começamos por indicações e redes de confiança, a shortlist é curta de propósito. O seu tempo de entrevista vai para pessoas que já atendem ao perfil.

Por que rede de confiança e não sites de vagas?

Profissionais seniores que vão bem raramente se candidatam a anúncios. Chegamos a eles por ex-colegas, gestores e contatos de confiança que conhecem o trabalho deles. Isso traz um contexto que o currículo não mostra. Ainda usamos sites de vagas quando trazem bons candidatos, mas nunca como ponto de partida.

E se a contratação não der certo?

Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias. Se não der certo nesse prazo, fazemos uma nova busca sem honorários adicionais. Durante esses 90 dias também acompanhamos você e a pessoa contratada, para resolver cedo os pequenos problemas. O objetivo é que a pessoa fique e cresça.

Vocês recrutam para vagas remotas, híbridas e presenciais?

Sim. A maioria das vagas seniores que preenchemos é remota, com profissionais latino-americanos trabalhando para times dos EUA ou da Europa. Também recrutamos para vagas híbridas e presenciais em cidades da América Latina, e para candidatos dispostos a se mudar. O formato é definido no perfil da vaga.

Quais idiomas os candidatos falam?

Todos trabalham em inglês no nível que a vaga exige, e avaliamos isso com tarefas reais. Muitas vagas também pedem espanhol ou português com clientes ou times locais. Buscamos com frequência combinações com italiano, alemão ou francês para empresas europeias.