Contratação remota

Contratação remota de talento latino-americano.

A Tessera Partners encontra e avalia profissionais latino-americanos seniores para vagas remotas em empresas dos EUA, da Europa e de outros mercados. Os candidatos moram na América Latina ou já trabalham na Europa ou nos EUA. Você recebe a primeira shortlist qualificada em 21 dias, e toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias.

Agendar uma conversa → Método das 5 Lentes

Quando as empresas nos chamam

A contratação remota funciona quando o fuso, a comunicação escrita e o modelo de contratação estão certos desde o primeiro dia.

Você precisa de horário em comum

O seu time está em Nova York, Austin ou Toronto e quer colegas online no mesmo dia de trabalho, sem repasses de madrugada.

O seu time trabalha por escrito

Especificações, atualizações e decisões ficam em documentos e chats. A pessoa precisa escrever inglês claro desde a primeira semana.

Você não sabe como contratar

Contractor, empregado local via EOR ou a sua própria entidade. Você precisa de alguém que se encaixe no modelo escolhido.

Você quer quem já está na Europa

Muitos profissionais latino-americanos moram na Espanha, em Portugal, na Holanda ou na Alemanha. Já têm experiência europeia e o mesmo fuso.

A primeira contratação remota em um país

Não há time local para aprender. A primeira pessoa precisa trabalhar com autonomia e definir o padrão para as próximas.

As contratações remotas não duraram

As anteriores tinham competência, mas se isolaram, perderam contexto ou saíram. Você quer avaliar hábitos de trabalho remoto, não só habilidades.

Vagas que preenchemos

Senioridade	Exemplos de cargos	Duração típica
Especialista sênior	Analista de dados sênior, contador sênior, engenheiro de software sênior	Shortlist em 21 dias
Líder	Líder de Customer Success, líder de engenharia, líder de marketing	Shortlist em 21 dias
Gerente	Gerente de operações, gerente financeiro, gerente de contas	Shortlist em 21 dias
Diretor	Diretor de operações com clientes, Head of Sales LATAM	Shortlist em 21 dias

Acompanhamos todo o processo e apresentamos talento sênior o mais rápido possível, com a primeira shortlist qualificada em 21 dias.

Como funciona a busca

Briefing

Uma conversa de trabalho e depois um briefing estruturado. Validamos a necessidade real e assinamos com você o perfil da vaga.

Busca, dias 1 a 21

Começamos pela nossa rede, indicações e contatos de confiança, depois bancos de talentos selecionados. Sites de vagas só quando agregam.

Shortlist até o dia 21

De três a cinco candidatos, cada um com um dossiê escrito das 5 Lentes e o parecer do nosso recrutador.

Entrevistas e proposta

Cuidamos da agenda, da preparação das entrevistas, dos debriefs, das referências e da proposta.

Acompanhamento até o dia 90

Conversas periódicas com você e com a pessoa contratada até o dia 90, com garantia de reposição.

Como avaliamos os candidatos

Todo candidato remoto passa pelas cinco lentes. O trabalho remoto aumenta a exigência em duas delas: comunicação e fluência cultural.

Domínio da função. Resultados em uma função comparável, confirmados com um gestor anterior que trabalhou com a pessoa a distância, quando possível.
Contexto. Experiência trabalhando para uma empresa estrangeira ou um time distribuído, e em uma empresa do seu estágio.
Comunicação. Um exercício escrito em inglês que reflete o trabalho, como uma atualização de projeto ou uma proposta curta, além de uma conversa ao vivo.
Fluência cultural. Hábitos de trabalho assíncrono: como pede contexto, sinaliza riscos e decide quando a matriz está offline.
Motivação. Por que trabalho remoto com a sua empresa, e evidências de autogestão em funções anteriores.

Conheça o Método das 5 Lentes →

Honorários e garantia

Cobramos 10% do salário-base do primeiro ano, com 750 EUR de início abatidos da fatura final. Toda contratação tem garantia de reposição de 90 dias sem custo extra.

Veja os honorários →

Por que a Tessera Partners

Comparado a um EOR

Um EOR torna a contratação legal e paga a pessoa todo mês. Ele não encontra nem avalia ninguém. Nós fazemos essa parte e trabalhamos junto com o EOR que você escolher.

Comparado a consultorias generalistas

Consultorias generalistas comparam palavras-chave. Nós avaliamos como a pessoa escreve, trabalha entre fusos e decide sozinha, porque isso define o sucesso no remoto.

Comparado ao recrutamento interno

O seu time interno talvez não tenha rede na América Latina nem na diáspora na Europa. Nós trazemos as duas, com uma avaliação pensada para vagas remotas.

Dados de mercado

Argentina e São Paulo ficam em UTC-3 o ano todo. A Argentina não adota horário de verão (timeanddate) e o Brasil o encerrou em 2019 (Decreto 9.772/2019). A Colômbia fica em UTC-5 (timeanddate) e a Cidade do México em UTC-6 (timeanddate). Isso permite um dia de trabalho inteiro em comum com os EUA.
Contratar como PJ, contractor ou empregado é uma questão legal, não de preferência. Nos EUA, o IRS analisa controle do trabalho, controle financeiro e a natureza da relação (orientação do IRS). As regras do país da pessoa também valem. A Tessera Partners não presta assessoria jurídica nem de folha.
Cada país tem a sua legislação trabalhista. A CLT define empregado por trabalho não eventual, subordinado e remunerado (CLT, artigo 3º). A lei argentina presume contrato de trabalho quando há prestação de serviços (Lei 20.744, artigo 23).
Um employer of record (EOR) emprega legalmente a pessoa no país dela e cuida da folha, dos impostos e dos benefícios por você. Assim você contrata um empregado local sem abrir uma entidade.

Perguntas frequentes

Quanto custa a contratação remota?

O nosso honorário é de 10% do salário-base do primeiro ano. Um honorário de início de 750 EUR confirma a busca e é abatido da fatura final. Essa fatura é emitida quando você assina com o candidato e vence em 7 dias. Toda contratação inclui a garantia de reposição de 90 dias sem custo adicional.

Em quanto tempo conseguimos contratar?

Você recebe a primeira shortlist qualificada em até 21 dias depois do perfil da vaga assinado. Candidatos remotos costumam avançar mais rápido que quem se muda, porque não há visto nem mudança. O aviso prévio continua valendo, então falamos de datas de início com cada candidato antes da primeira entrevista.

Vale mais um PJ, um empregado ou um EOR?

Depende da vaga, do país e de como você vai gerir o trabalho. O enquadramento é uma questão legal, por isso recomendamos a orientação de um advogado qualificado ou do seu EOR. Recrutamos para qualquer um dos três modelos e confirmamos com cada candidato quais ele aceita.

O que a garantia de 90 dias cobre?

Se uma contratação remota não der certo em até 90 dias, fazemos uma busca de reposição sem honorários adicionais. Nessas semanas acompanhamos você e a pessoa contratada, o que ajuda a resolver problemas iniciais como responsabilidades pouco claras ou excesso de reuniões.

Vocês só contratam quem mora na América Latina?

Não. Também recrutamos profissionais latino-americanos que já moram na Europa, nos EUA ou em outros países. Para empresas europeias, isso costuma significar o mesmo fuso e autorização de trabalho válida. Confirmamos a localização e o direito de trabalhar de cada candidato antes da shortlist.

Quais idiomas os candidatos remotos falam?

Todos trabalham em inglês, avaliado com uma tarefa escrita e uma conversa ao vivo. A maioria também fala espanhol ou português, o que ajuda com clientes na América Latina, na Espanha ou em Portugal. Também buscamos combinações com italiano, alemão e francês.