Reclutamiento de recursos humanos

Reclutamiento de recursos humanos en América Latina: de HR Business Partners a directores de personas

Tessera Partners recluta profesionales senior de recursos humanos en América Latina para empresas de Estados Unidos, Europa y otros mercados. Buscamos HR Business Partners, líderes de talent acquisition y directores de personas para hubs regionales en varios países. Primera terna calificada en 21 días y garantía de reemplazo de 90 días.

Agendar una llamada → Método de las 5 Lentes

Cuándo nos llaman las empresas

Su primera contratación de recursos humanos en una región marca el tono de todas las que siguen. Nos llaman cuando esa persona tiene que conocer la ley local y las prácticas globales.

El primer HR Business Partner de la región

Equipos en varios países de América Latina ahora necesitan a una persona que acompañe a líderes y colaboradores.

Un líder de talent acquisition para un hub

Va a contratar decenas de personas en una ciudad y necesita a alguien que arme el proceso de selección.

Un director de personas para un hub regional

Un líder de recursos humanos para varios países, alineado con el equipo de personas de Estados Unidos o Europa.

Normas laborales en varios países

Argentina, Brasil y México tienen regímenes laborales distintos. Necesita a alguien que los conozca.

Cultura entre la casa matriz y la región

Sus valores tienen que funcionar en Buenos Aires y São Paulo tanto como en su país.

Reestructuración o integración

Una fusión, una nueva entidad o un cambio que requiere un liderazgo cuidadoso de las personas.

Puestos que cubrimos

Seniority	Puestos de ejemplo	Duración habitual
Especialista senior	Generalista senior de RR. HH., reclutador senior, analista de compensaciones y beneficios	Terna en 21 días
Gerente	HR Business Partner, gerente de talent acquisition, gerente de recursos humanos	Terna en 21 días
Director	Director de personas LATAM, head of talent acquisition	Terna en 21 días
Ejecutivo	CHRO, VP de Personas	Terna en 21 días

Acompañamos todo el proceso y presentamos talento senior lo más rápido posible, con una primera terna calificada en 21 días.

Cómo funciona la búsqueda

Relevamiento

Una llamada de trabajo y luego un relevamiento estructurado. Validamos la necesidad real y firmamos con usted el perfil del puesto.

Búsqueda, días 1 a 21

Empezamos por nuestra red, referencias y contactos de confianza, y luego bases de talento seleccionadas. Portales de empleo solo si suman información.

Terna al día 21

De tres a cinco candidatos, cada uno con un informe escrito de las 5 Lentes y la opinión de nuestro reclutador.

Entrevistas y oferta

Coordinamos agendas, preparación de entrevistas, devoluciones, referencias y la negociación de la oferta.

Acompañamiento hasta el día 90

Seguimiento periódico con usted y con la persona contratada hasta el día 90, con garantía de reemplazo.

Cómo evaluamos a los candidatos

Los candidatos de recursos humanos se evalúan con las cinco lentes y evidencia escrita. En recursos humanos, el criterio y la confianza pesan tanto como los procesos.

Dominio del rol. Programas de personas o planes de contratación que lideró, con resultados, confirmados por un jefe anterior.
Contexto. Experiencia con las normas laborales de los países que va a cubrir y con una empresa de su tamaño.
Comunicación. Políticas claras y conversaciones sensibles, en inglés y en el idioma local.
Fluidez cultural. Capacidad de adaptar una estrategia global de personas a la cultura y la ley locales.
Impulso. Motivación por construir un área de personas, no solo por administrarla.

Conozca el Método de las 5 Lentes →

Honorarios y garantía

Cobramos el 10% del salario base del primer año, con 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Toda contratación tiene garantía de reemplazo de 90 días sin costo extra.

Vea los honorarios →

Por qué Tessera Partners

Frente a un EOR

Un EOR gestiona contratos y nómina. No puede ser su líder de recursos humanos. Nosotros encontramos a quien sí lo será y trabajamos junto a su EOR.

Frente a agencias generalistas

Las agencias generalistas rara vez evalúan el criterio en recursos humanos. Nosotros probamos cómo resuelven situaciones reales con personas de distintas culturas.

Frente al reclutamiento interno

Su equipo global de personas conoce sus valores. Nosotros traemos candidatos capaces de aplicarlos en América Latina.

Datos del mercado

Brasil: la CLT define el empleo por un trabajo continuo, subordinado y remunerado, y declara nulos los actos que buscan eludir sus normas (CLT, artículos 3 y 9).
Argentina: la Ley de Contrato de Trabajo presume la relación laboral cuando hay trabajo en relación de dependencia. También fija el período de prueba y el preaviso (Ley 20.744).
Desde una reforma de 2021, la Ley Federal del Trabajo de México prohíbe la subcontratación de personal, salvo servicios especializados registrados (Ley Federal del Trabajo, artículos 12 a 15).
Argentina y São Paulo están en UTC-3 todo el año. Argentina no usa horario de verano (timeanddate) y Brasil lo eliminó en 2019 (Decreto 9.772/2019). Colombia está en UTC-5 (timeanddate) y Ciudad de México en UTC-6 (timeanddate). Eso permite compartir una jornada completa con Estados Unidos.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta una búsqueda de recursos humanos?

Cobramos el 10% del salario base del primer año. Un honorario de inicio de 750 EUR confirma la búsqueda y se descuenta de la factura final. Esa factura vence a los 7 días de la firma con el candidato. Los honorarios de VP y C-level se acuerdan caso por caso. Toda contratación incluye la garantía de 90 días.

¿En cuánto tiempo encuentran líderes de recursos humanos?

Usted recibe una primera terna calificada dentro de los 21 días posteriores a la firma del perfil. Para directores de personas, además, pedimos referencias a líderes y colaboradores anteriores antes de la terna. Eso agiliza las etapas finales, porque las preguntas de confianza ya están respondidas.

¿Qué cubre la garantía de 90 días?

Si la contratación no funciona dentro de los 90 días desde el ingreso, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales. Durante ese período mantenemos contacto con usted y con la persona, para detectar y resolver temprano cualquier problema.

¿Los puestos de recursos humanos pueden ser remotos?

Muchos puestos regionales son híbridos o remotos, con viajes a las oficinas de la región. Los líderes de talent acquisition de un hub suelen trabajar en la ciudad del hub. Definimos la modalidad en el perfil y la confirmamos con cada candidato antes de las entrevistas.

¿Los candidatos conocen la legislación laboral local?

Buscamos candidatos con experiencia práctica en las normas laborales de los países que van a cubrir, y lo evaluamos con casos reales. No son abogados, así que las decisiones legales siguen en manos de sus asesores. Todos trabajan en inglés y en el idioma local.