Agencia de reclutamiento vs EOR: qué hace cada uno y por qué suele necesitar ambos
Un employer of record (EOR) emplea y paga a una persona que usted ya encontró. Una agencia de reclutamiento encuentra y evalúa a esa persona. La mayoría de las empresas que contratan en el exterior necesita ambos. Un socio para elegir bien, y un EOR o una entidad propia para emplear legalmente.
Cómo se comparan
| Agencia de reclutamiento | Employer of record (EOR) | |
|---|---|---|
| Qué hace | Mapea el mercado, contacta candidatos, los evalúa y acompaña la oferta. | Es el empleador legal en el país de la persona y gestiona nómina, impuestos y beneficios. |
| Modelo de costo | Un honorario único por contratación. En Tessera Partners: 10% del salario base del primer año y 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. | Un pago mensual por empleado, además del salario y las cargas. Cada proveedor publica sus precios. |
| Plazos | Primera terna calificada en 21 días, luego entrevistas y oferta. | Empieza cuando usted ya eligió a la persona. El tiempo de alta depende del país y del proveedor. |
| Quién es el empleador legal | Nunca la agencia. Usted o su EOR emplean a la persona. | El EOR es el empleador legal en ese país, con un contrato con usted. |
| Cuándo conviene | Necesita encontrar y evaluar a la persona correcta. | Ya eligió a la persona y no tiene entidad legal en su país. |
Deel, Remote, Oyster y Papaya Global son ejemplos de proveedores de EOR. Sus servicios y precios cambian, así que consulte a cada proveedor directamente.
Cómo trabaja Tessera Partners junto a los EOR
Nos enfocamos en encontrar y evaluar a la persona. Si usted ya usa un EOR, confirmamos con cada candidato que acepta esa modalidad antes de la primera entrevista. Cuando elige a un candidato, coordinamos la fecha de ingreso y la información que necesita su EOR.
Si todavía no tiene un EOR, le explicamos las opciones principales para que pueda compararlas. No brindamos asesoramiento legal ni de nómina, por eso siempre sugerimos confirmar los detalles con el proveedor y con su abogado.
Lista para decidir
- ¿Ya eligió a la persona? Si no, empiece por el reclutamiento.
- ¿Tiene una entidad legal en el país de la persona? Si no, necesitará un EOR o un contrato de prestación de servicios.
- ¿Va a dirigir a la persona como a un empleado, con horario y supervisión cercana? Entonces un contrato de contractor puede no corresponder, y un EOR o una entidad es más seguro.
- ¿El puesto es senior, confidencial o difícil de cubrir? Ahí una agencia aporta más valor.
- ¿Va a contratar cinco o más personas en el mismo país? Compare un EOR con abrir su propia entidad.
- ¿El candidato acepta la modalidad que piensa ofrecer? Pregúntelo antes de las entrevistas finales.
Preguntas frecuentes
¿Un EOR puede buscarnos candidatos?
Algunos EOR ofrecen servicios de reclutamiento adicionales, pero su producto principal es el empleo, la nómina y el cumplimiento. Rara vez mapean un mercado o evalúan a fondo a candidatos senior. La mayoría usa una agencia para encontrar y evaluar a la persona. Luego la pasa a su EOR para el contrato.
¿Necesitamos un EOR si contratamos a un contractor?
No siempre. Un contrato de prestación de servicios puede funcionar para trabajos independientes y por proyecto. Pero si dirige a la persona como a un empleado, la ley local puede considerarla empleada, con impuestos y multas retroactivos. Es una decisión legal: consúltela con un abogado o con su EOR antes de firmar.
¿Cuánto cuesta cada opción?
Una agencia cobra una sola vez por contratación. Nuestro honorario es el 10% del salario base del primer año, más 750 EUR de inicio que se descuentan de la factura final. Un EOR cobra un pago mensual por empleado mientras emplee a la persona. Cada proveedor publica sus precios.
¿Tessera Partners trabaja con un EOR en particular?
Trabajamos junto al EOR que usted elija. Nuestro trabajo es encontrar y evaluar a la persona correcta y hacer que el traspaso a su EOR sea simple. Si todavía no eligió proveedor, le explicamos las opciones habituales para que pueda compararlas.
¿Qué pasa con la garantía de 90 días si contratamos a través de un EOR?
La garantía cubre la contratación, no el contrato laboral. Si la persona que contrató a través de su EOR no funciona dentro de los 90 días, buscamos de nuevo para el mismo puesto. No hay honorarios adicionales y mantenemos el mismo estándar de las 5 Lentes.
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