Vagas remotas internacionais a partir da América Latina: como ler uma faixa salarial
Uma faixa salarial mostra o intervalo de pagamento que a empresa prevê para uma vaga. Em uma vaga remota internacional, olhe cinco coisas. Base ou OTE, bruto ou líquido, a moeda, anual ou mensal e se a contratação é CLT ou PJ. Assim você compara com o seu salário atual.
O que é uma faixa salarial?
É o intervalo entre o mínimo e o máximo que a empresa está disposta a pagar por uma vaga. Onde você fica dentro da faixa depende da sua experiência, dos seus resultados e da negociação. Uma faixa clara economiza tempo: se o máximo não serve para você, você já sabe desde o início que a vaga não é para você.
Na Tessera Partners, informamos a faixa antes da sua candidatura. Se uma empresa não quer informar, não aceitamos a busca. Acreditamos que transparência salarial é uma questão de respeito pelo seu tempo.
As empresas montam a faixa a partir do mercado da vaga, do orçamento e da equidade interna com o resto do time. Por isso, duas empresas podem pagar valores muito diferentes por uma vaga com o mesmo nome. A faixa reflete a vaga específica, não o seu valor como profissional.
Base, OTE ou pacote total?
| Termo | O que significa | O que perguntar |
|---|---|---|
| Salário-base | O valor fixo, sem bônus nem comissão | Com que frequência é revisado? |
| OTE (On Target Earnings) | Base mais comissão se você bater a meta, comum em vendas | Que parte do time bate a meta? |
| Bônus anual | Um pagamento variável conforme resultados pessoais ou da empresa | Como é calculado e quanto pagou no último ano? |
| Equity | Ações ou opções da empresa | Qual é o vesting e o que acontece se eu sair? |
Quando vir uma faixa, confirme o que ela inclui. Uma faixa de OTE pode parecer muito mais alta que uma de base, mas parte dela depende de resultados que você não controla totalmente.
Bruto ou líquido, anual ou mensal?
Empresas dos EUA e da Europa costumam informar faixas brutas e anuais. Na América Latina, é comum falar de salário líquido e mensal. Para comparar, leve tudo para a mesma base: bruto anual ou líquido mensal.
Lembre dos pagamentos que existem no seu país se a contratação for CLT. No Brasil, o empregado recebe o 13º salário (Lei 4.090/1962). Na Argentina, existe o salário anual complementar, pago em duas parcelas (Lei 20.744, artigos 121 e 122). Como PJ, esses pagamentos não existem, a menos que sejam negociados.
Em que moeda você vai receber?
Muitas vagas remotas internacionais pagam em dólares ou euros, principalmente em contratos PJ ou de prestação de serviços. Outras pagam em reais por meio de um employer of record. Pergunte sempre em que moeda o salário é definido, em que moeda você vai receber e como ele é reajustado.
A variação cambial pode aumentar ou reduzir o valor que você recebe de um mês para o outro. Pergunte como a empresa lida com isso e com que frequência revisa o salário. Uma resposta clara é um bom sinal sobre a empresa.
CLT ou PJ?
Isso muda muito o valor real da faixa. Na CLT, via EOR ou entidade local, você tem FGTS, férias remuneradas com um terço a mais, 13º, benefícios e proteção trabalhista. No PJ, você recebe por nota fiscal e cuida dos seus impostos, do plano de saúde e das suas férias.
Por isso, uma faixa PJ deveria ser mais alta que uma faixa CLT para a mesma vaga. Faça a conta completa antes de comparar: quanto sobra depois de impostos, contador, plano de saúde e os dias que você não vai faturar.
Como comparar com o seu salário atual?
- Leve o seu salário atual e a faixa para a mesma base: bruto anual ou líquido mensal.
- Some os benefícios que você tem hoje e perderia, como plano de saúde ou 13º.
- Desconte os custos que teria como PJ.
- Considere a moeda e como o valor é reajustado.
- Pense no crescimento: algumas vagas pagam menos no começo, mas abrem uma carreira internacional.
Se quiser referências por país e área, consulte o nosso guia salarial da América Latina.
Quais são os sinais de alerta em uma proposta?
- A empresa não quer informar a faixa até a última entrevista.
- O salário é descrito só como "competitivo" ou "conforme experiência".
- O modelo de contratação muda entre a entrevista e a proposta.
- Ninguém consegue explicar como o valor é reajustado.
- O variável é uma parte enorme do total, e ninguém diz quantos o recebem.
- Pedem para você começar antes de assinar o contrato.
Nenhum desses sinais, sozinho, significa que a proposta é ruim. Mas, se aparecerem vários, peça mais informações antes de seguir.
Como negociar dentro da faixa?
Uma faixa dá um ponto de partida para negociar. Se a sua experiência e os seus resultados estão acima do que a vaga pede, você pode mirar a parte alta. Prepare exemplos concretos: projetos que liderou, metas que superou, idiomas que agregam à vaga.
Negocie o pacote, não só o número. Às vezes a empresa não pode mexer no salário-base. Mas talvez possa antecipar a revisão, oferecer um bônus de entrada, mais dias de férias ou verba para equipamento. E, se o máximo da faixa não serve, diga com respeito: é melhor saber cedo do que depois de cinco entrevistas.
O que perguntar antes de aceitar?
Antes de aceitar, peça por escrito o salário-base, o variável, a moeda, o modelo de contratação, as férias e os benefícios. Pergunte também sobre o período de experiência e o aviso prévio de cada lado. Uma vaga remota internacional pode ser uma ótima oportunidade, mas só se você souber exatamente o que está aceitando.
Se algo não estiver claro, pergunte. As boas empresas respondem com prazer. E se você procura vagas remotas LATAM com a faixa clara desde o início, entre no nosso banco de talentos.
O que vemos em buscas reais
Nas nossas buscas, muitos candidatos comparam uma faixa em dólares com o salário líquido em reais. Assim tiram conclusões erradas. Às vezes a proposta parece enorme e não é. Outras vezes parece baixa e, com benefícios, é melhor do que imaginavam.
Também vemos que quem pergunta sobre moeda, reajuste e modelo de contratação negocia melhor. Não por pedir mais, mas porque entende o que está em discussão. As empresas valorizam esse critério em um perfil sênior.
Por fim, vemos que a faixa informada desde o início evita frustrações. Você decide rápido se tem interesse, e a empresa só conversa com pessoas para quem a vaga faz sentido.
Sobre os autores
Federico é cofundador da Tessera Partners. Trabalhou quase 10 anos em banco corporativo internacional, incluindo J.P. Morgan e Barclays. Lidera as buscas para clientes da EMEA, dos EUA e dos mercados de língua espanhola.
Lidiane é cofundadora da Tessera Partners. Cresceu no Brasil e construiu a carreira na Itália e na Holanda, em redes de TI e produto. Lidera as buscas no Brasil e em Portugal.